Heute beschäftige ich mich mit den TOP 3 der kostenfreien KI-Hilfsmittel für den Arbeitsalltag. Alle Tools sind in der Einstiegsversion kostenfrei und relativ einfach in der Anwendung.
„Was sind die besten kostenfreien KI-Tools für den Arbeitsalltag?“ weiterlesen
In einem meiner vorigen Beiträge habe ich weitere „leichtverdauliche Kost“ zum Thema „Künstliche Intelligenz“ angekündigt. Die Antwort auf die Frage in der Überschrift kann schon einmal mit einem eindeutigen „JA“ beantwortet werden. Und dies ist schon die heutige Situation. Vieles ist einem noch gar nicht so bewusst, was eigentlich schon im beruflichen Alltag machbar ist oder tatsächlich schon eingesetzt wird.
„Kann KI eigentlich mehr als Texte für mich schreiben und Bilder erstellen?“ weiterlesen
KI ist in aller Munde. Deshalb will ich mich hier im Blog zunehmend diesem Thema widmen. Wenn ich in LinkedIn unterwegs bin, dann gibt es dort Beiträge zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz und über die Erstellung von Beiträgen mit KI in „rauen Mengen“. Dies hat mich bewegt, mich selbst zu reflektieren? Wofür nutze ich schon KI und wofür könnte ich KI noch nutzen. Was ist wirklich sinnvoll?
„Welchen Beitrag kann KI im Kontext „Guter Arbeit“ leisten?“ weiterlesen
von Gina Pick
Am 26. Juni 2025 fand das 2. Modul der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Das Thema: Zukunftskompetenzen – ein Schlüsselfaktor für die zukünftige Personalarbeit. In diesem Beitrag finden Sie ein Extrakt der wesentlichen Erkenntnisse.
„3×3 der Personalarbeit: Souverän in die Zukunft blicken “ weiterlesen
von Anastasiia Romaniuk
Virtuelle Jobmessen sind ein modernes und wirkungsvolles Instrument im digitalen Personalmarketing. Sie ermöglichen es Unternehmen sowie Bewerberinnen und Bewerbern, sich online zu vernetzen und unkompliziert miteinander in den Austausch zu treten. Dank ihrer zeit- und kostensparenden Struktur sowie der ortsunabhängigen Teilnahme stellen sie für beide Seiten eine attraktive Alternative zu klassischen Präsenzmesse dar.
„Digitale Rekrutierung: Virtuelle Jobmessen zur Gewinnung internationaler Talente“ weiterlesen
Eigentlich wäre es besser von Future Skills zu sprechen, denn es ist sicher auch eine Kompetenz, möglichst viele Neudeutsche Worte zu verwenden. Aber – Spaß beiseite – welche Kompetenzen sind zukünftig wichtig, für Beschäftigte und Führungskräfte in einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt?
„Was sind eigentlich die wirklich wichtigen Zukunftskompetenzen?“ weiterlesen
von Anastasiia Romaniuk
In den vergangenen Jahren hat die Migration nach Deutschland spürbar zugenommen, was zu einer deutlichen Erweiterung des Arbeitskräfteangebots geführt hat. Laut der Statistik der Bundesagentur für Arbeit haben rund 60.000 ausländische Arbeitskräfte eine Beschäftigung gefunden. Sachsen-Anhalt hat daraufhin eine Vielzahl von Maßnahmen ergriffen, um die Integration von Personen mit ausländischer Staatsangehörigkeit in den regionalen Arbeitsmarkt zu fördern.
„Kooperationen mit Hochschulen: Talente frühzeitig für Sachsen-Anhalt sichern“ weiterlesen
von Katja Wallisch
Willkommen im Land der Nachhaltigkeit. Werteorientierte Führung gewinnt zunehmend bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften an Bedeutung. So stellt die Green Business Studie 2024 der Unternehmensberatung Hays sowohl bei mittleren Unternehmen, als auch bei Großunternehmen einen hohen Stellenwert in Sachen Nachhaltigkeit fest. 69% der ca. 800 befragten Unternehmen schreiben Nachhaltigkeit einen sehr hohen Stellenwert zu. Dabei wird im besonderen Maße von Führungskräften aus den Bereichen Industrie und Dienstleistungen die Nachhaltigkeit mit sehr hohem Stellenwert beschrieben.
„Sustainability – Nachhaltigkeitsmanagement“ weiterlesen
von Anastasiia Romaniuk
Im Rahmen eines sozialen Verständnisses von Integration spielen die Deutschkenntnisse von Zuwanderinnen und Zuwanderern eine zentrale Rolle. Durch ein breites Angebot an sprachlicher und interkultureller Qualifizierung sollte qualifizierten Fachkräften aus dem außereuropäischen Ausland ein fairer Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt ermöglicht werden. So kann dem Fachkräftemangel in Deutschland effektiv entgegengewirkt werden.
„Sprache als Schlüssel: Innovative Sprachförderung für ausländische Fachkräfte (betriebsinterne Sprachkurse)“ weiterlesen
am 15. Mai 2025 fand das Auftaktmodul „Mitarbeiterführung“ in der Seminarreihe „3×3 der Personalarbeit“ statt. Meine Kollegin, Sarah Rögner (Geschäftsführende Gesellschafterin der MA&T Organisationsentwicklung GmbH) hielt auf der Online-Veranstaltung einen interessanten Input unter dem Titel „Mitarbeiterführung „Gut gedacht nicht gleich Gut gemacht“. Ich habe mir von ihr das OK abgeholt, die wichtigsten Aspekte hier zusammenzufassen und auch ihre Grafiken zu verwenden.
„Gute Mitarbeiterführung aktueller – aktueller denn je!“ weiterlesen
