Kategorie: Wissen über „Gute Arbeit“

von Gina Pick

Ob und wie Menschen auf Krisen reagieren ist höchst individuell. Die psychische Widerstandsfähigkeit – Resilienz – hilft dabei, Belastungen und Krisen zu bewältigen. Und Resilienz wird immer wichtiger, da die Anzahl von Krisen aktuell zunimmt und auch immer mehr Veränderungen auf uns einprasseln. Resilienz entwickelt sich im Laufe des Lebens und kann gezielt gefördert werden. Doch wie kann dies gelingen? Und wie lässt sich Resilienz im Arbeitsalltag fördern?

von Gina Pick

Im Arbeitsalltag treffen verschiedene Generationen aufeinander. Die unterschiedlichen Werte prägen nicht nur die Unternehmenskultur, sondern stellen das Zusammenarbeiten vor immer neue Herausforderungen. Ein kurzer Generationencheck hilft Ihnen, einen Blick auf die aktuellen Fakten, wandelnden Arbeitswerte und Vorstellungen der Generationen zu werfen.

von Gina Pick

Psychische Gesundheit der Beschäftigten gewinnt immer mehr an Bedeutung. Gesundheit umfasst laut der Weltgesundheitsorganisation (WHO) nicht nur das Fehlen von Krankheiten, sondern auch das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden eines Menschen. Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, COVID-19-Pandemie und globale Krisen haben die Wichtigkeit der mentalen Gesundheit stärker als je zuvor in den Fokus gerückt.

von Katharina Kay (Team Qualitätsentwicklung)

Was ist eigentlich Design Thinking?

Design Thinking ist ein methodischer Ansatz zur kreativen Lösung komplexer Problemstellungen. Ursprünglich stammt dieser Ansatz aus der Produktentwicklung. Mittlerweile hat er sich jedoch in zahlreichen Branchen etabliert. Die Wurzeln des Design Thinking reichen bis in die 1960er-Jahre zurück, als Designer:innen begannen, innovative Ansätze zur Lösung komplexer Probleme zu entwickeln. Besonders die Stanford University und Unternehmen wie IDEO haben diese Methode populär gemacht und 2007 mit der Gründung der HPI School of Design Thinking am Hasso Plattner Institut in Potsdam nach Deutschland gebracht.

Die Landesinitiative Fachkraft im Fokus intensiviert in der aktuellen Umsetzungsphase noch stärker in die Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt zu dem Thema strategische Personalplanung. Oft fehlen diesen Unternehmen die Ressourcen und das Know-How, um den Anforderungen an eine zukunftsfähige Personal- und Organisationsentwicklung gerecht zu werden. Zu den in diesem Kontext geplanten Maßnahmen zählt u. a. eine modulare Online-Workshopreihe für Personalverantwortliche sowie Betriebs- und Personalräte. In diese Workshopreihe fließt aktuelles Wissen von Expert:innen aus ganz unterschiedlichen Quellen ein. Hochwertige Inhalte und Tools bieten u. a. die Projekte der Initiative Neue Qualität der Arbeit.

Im Zeitraum 16. bis 29. September 2024 finden die diesjährigen Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ statt. Mit den Aktionswochen bieten das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) eine bundesweite Plattform für regionale Veranstaltungen in diesem Kontext.

Aktuelle Studien aus den USA zeigen, dass glückliche und zufriedene Beschäftigte sich auf das Betriebsergebnis und die Produktivität auswirken. Die Studien kommen zu dem Ergebnis, dass glückliche Mitarbeitende 12 Prozent produktiver sind und die TOP 100 glücklichsten Unternehmen 20 Prozent mehr Rendite erwirtschaften.

Seit 1. Januar 2024 ist die erste Version des von der Bundesagentur für Arbeit (BA) entwickelten Portals „mein NOW“ online. Das Portal soll Transparenz zu Weiterbildungsangeboten schaffen, helfen Informationen zu Weiterbildungsangeboten zu bündeln und Weiterbildungsnachfragende und Weiterbildungsanbieter:innen zusammenführen. So soll ein zentrales und niedrigschwelliges Online-Eingangsportal zum Thema berufliche Weiterbildung entstehen.