Kategorie: Wissen über „Gute Arbeit“

Die Wissenschaft hat erforscht, dass sich das Corona-Virus hauptsächlich über Aerosole durch die Luft verbreitet. Regelmäßiges und ausreichendes Lüften ist ein wichtiger Faktor, um Mitarbeiter:innen vor einer Ansteckung mit dem Corona-Virus zu schützen. Wie oft und wie lange Arbeitsräume gelüftet werden sollten, hängt von Faktoren wie Raumgröße oder der Art der körperlichen Betätigung ab. Zur Ermittlung der richtigen Lüftungsintervalle hat die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) ein Berechnungstool entwickelt, das Unternehmen beim richtigen Lüften hilft.

Im Internet sind Stellenbörsen immer zahlreicher geworden. Zu wissen wo man gefunden wird ist das eine, aber auch zu wissen wo man suchen kann, wenn es um Fachkräfte geht. Daher haben wir für Sie ein Kurzprofil mit den gängigsten Stellenbörsen zusammengestellt. So behalten Sie den Überblick und wissen nicht nur wo es lohnen kann, Ihre Ausschreibungen unterzubringen, sondern auch wo Sie fähige Fachkräfte finden können.

Das Team der Landesinitiative Fachkraft im Fokus ist stets auf der Suche nach neuen, kundenfreundlichen Tools für die digitale Kommunikation. Ein Berater des FiF-Teams brachte als Anregung für interaktive Online-Konferenzen letztens die Plattform „Wonder“ ins Gespräch. Wonder macht es möglich, sich in einem virtuellen Konferenzraum „frei zu bewegen“, mit anderen Teilnehmenden ins Gespräch zu kommen und spontan Kontakte zu knüpfen. Mittlerweile habe ich Wonder ausprobiert und bin begeistert.

Unter diesem Titel gibt das Kompetenzzentrum für Fachkräftesicherung einen Podcast heraus. Mittlerweile stehen 26 Folgen zu ganz unterschiedlichen Themen zum Hinein- und Nachhören bereit.

Eine Bewerbung enthält in den meisten Fällen drei Bestandteile: das Anschreiben (auch Motivationsschreiben), den Lebenslauf sowie (Arbeits-)Zeugnisse und Nachweise. Dabei kommt dem Lebenslauf eine zentrale Bedeutung zu, weil er die wesentlichen Informationen kompakt zusammenführt.

Die Corona-Pandemie führt zu immer mehr Home-Office bzw. Remote-Working. Gegenwärtig bin ich wieder eine komplette Woche im Home-Office. Aus eigener Erfahrung weiß ich um die Vor- und Nachteile dieser Form der Arbeitsorganisation und habe dazu hier im Blog vor knapp einem Jahr bereits einen Beitrag geschrieben. Als größtes Manko empfinde ich das Fehlen des Austauschs mit den Kolleg*innen. Das ständige „zuhause sein“ drückt manchmal ganz schön auf die Stimmung. Der Austausch an der Kaffeemaschine oder auch im Flur mit den Kolleg*innen fehlt mir. Auch das gemeinsame Mittagessen vermisse ich sehr.

Die meisten Führungskräfte und Beschäftigten haben zumindest von dem Problem der ständigen Erreichbarkeit schon gehört. Jedoch lässt sich schwer fassen, wie viele Personen in welchem Ausmaß tatsächlich betroffen sind. Gerade jetzt während verstärkter Arbeit im Homeoffice wird dieses Problem noch diffuser.

Eines meiner Lieblingstools, wenn es um die systematische Personalentwicklung geht, ist die Kompetenzmatrix.

Diese ist für mich eines der geeignetsten Werkzeuge für Führungskräfte, wenn es darum geht, …