E-Sport – neue Wege der Gewinnung von Auszubildenden!?

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E-Sport ist Wettkampf mit Computerspielen, der in der Regel im Mehrspielermodus ausgetragen wird. Digitaler Sport hat sich in den vergangenen Jahren enorm entwickelt und bietet für Unternehmen vielfältige Potenziale. Allein in Deutschland gibt es 34 Millionen E-Sportler*innen und Gamer*innen sowie 13 Millionen Zuschauer*innen. Diese Zahlen machen deutlich, dass E-Sport enormes Potenzial für die Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung bietet. Mit diesem Medium können potenzielle Fachkräfte von morgen dort abgeholt werden, wo sie sich am meisten aufhalten, nämlich online.

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Gute Arbeit = Wertschätzende Kommunikation

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Menschen mit Beeinträchtigungen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen, ist das Ziel des Teams der Chausseehaus gGmbH. An den drei Standorten Stendal, Bismark und Chausseehaus können Menschen, die aufgrund ihrer Beeinträchtigungen Unterstützung und Förderung benötigen, speziell für sie erarbeitete Angebote nutzen. Anspruch des Unternehmens ist es, Menschen mit Beeinträchtigung unabhängig von der Art und Schwere der Behinderung sowie unabhängig von „Werkstattfähigkeit“ einen lebens- und liebenswerten Ort zum Leben zu bieten.

Ein solches Vorhaben lässt sich nur mit einem motivierten und engagierten Team umsetzen. Wir haben bei Elke Klaus – Geschäftsführerin der Chausseehaus gGmbH – nachgefragt, wie das genau aussehen kann.

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Lebenslauf – 3 Dinge, auf die Personalverantwortliche besonders achten

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Eine Bewerbung enthält in den meisten Fällen drei Bestandteile: das Anschreiben (auch Motivationsschreiben), den Lebenslauf sowie (Arbeits-)Zeugnisse und Nachweise. Dabei kommt dem Lebenslauf eine zentrale Bedeutung zu, weil er die wesentlichen Informationen kompakt zusammenführt.

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Trendbarometer – die wirksamsten Kanäle der Personalgewinnung

von Antje Thiemann

Personalgewinnung ist eines der TOP-Themen unter Personalverantwortlichen und ein zentraler Bestandteil des Dreierhopp der Fachkräftesicherung (Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalbindung). Gerade auch während der Corona-Pandemie ist die Gewinnung von Fachkräften von besonderer Bedeutung und sollte nicht vernachlässigt werden. Aufgrund dessen haben wir die am Trendbarometer der Landesinitiative Fachkraft im Fokus teilnehmenden Unternehmen zu dieser Thematik im Januar und Februar 2021 befragt.

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HYBRIDE Auszeichnungsveranstaltung „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ am 8. April 2021

Am 4. März 2020 – also vor fast genau einem Jahr zeichnete Petra Grimm-Benne, Ministerin für Arbeit, Soziales und Integration des Landes Sachsen-Anhalt, in der Leopoldina mehr als 20 Unternehmen und Organisationen mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ aus. Ich war Moderator dieser Veranstaltung und erinnere mich noch genau an die letzte Präsenzgroßveranstaltung der Landesinitiative „vor Corona“. Am 8. April 2021 ist es so weit. Wieder zeichnet die Ministerin Unternehmen aus, die sich der Wertenetzbefragung gestellt haben und die erforderlichen Kriterien für die Verleihung des Landessiegels erfüllen. Ganz besonders bemerkenswert ist, dass auch im „Corona-Jahr“ viele Unternehmen in das Thema „Gute Arbeit“ und Mitarbeiterzufriedenheit investiert haben.

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Prioritäten der Personalarbeit vor und nach dem Beginn der „Corona-Krise“

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) haben erste Ergebnisse ihrer Berufsfeldstudie „People & Organization 2020“ veröffentlicht. Fokus der Studie war es insbesondere, Unterschiede bzgl. der Personalthemen vor und nach dem Beginn der „Corona-Krise“ herauszuarbeiten. Wichtige Ergebnisse aus meiner Sicht sind:

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Tricider – Ideen im Team sammeln und Entscheidungen treffen

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Gute Werkzeuge müssen für mich praxisnah, intuitiv handhabbar und am besten noch kostenfrei sein. Einen weiteren Pluspunkt erhalten Online-Tools von mir, wenn ich meine Daten nicht in Form meines Namens und meiner E-Mail-Adresse hinterlassen muss. Alle diese Kriterien erfüllt Tricider.

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Personalentwicklung – das Geheimnis zum unternehmerischen Erfolg?!

von Antje Thiemann

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„Wandlung ist notwendig wie die Erneuerung der Blätter im Frühling“ stellte bereits Vincent van Gogh fest. Diese Erkenntnis ist in unserer VUCA-Welt für Unternehmen mittlerweile überlebenswichtig.

Strategische Personalentwicklung ist existenzieller Bestandteil des Personalmanagements, der gerade in Krisenzeiten nicht vernachlässigt werden darf. Wie Unternehmen in Sachsen-Anhalt ihre Personalentwicklung 2021 planen und einschätzen, hat die letzte Befragung des Trendbarometers der Landesinitiative Fachkraft im Fokus untersucht. Insgesamt 40 Unternehmen beteiligten sich an der Befragung. Elf Befragungsteilnehmende sind sogar Träger des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“.

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Arbeit muss Spaß machen!

Interview mit Matthias Weber,
Geschäftsführer der HASOMED GmbH, Magdeburg

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Die HASOMED GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das sich erfolgreich auf dem internationalen Markt mit innovativen und hochwertigen Medizinprodukten durchgesetzt hat. Das Unternehmen entwickelt intelligente Gesundheitsanwendungen, die den Alltag von Therapeuten und Patienten im Bereich der neurologischen Rehabilitation oder der Praxisverwaltung erleichtern.  „Mit den Füßen auf der Erde“ bleiben und gleichzeitig mutig neue Wege bei der Entwicklung eigener Produkte gehen, das ist der Anspruch, den das Unternehmen für sich formuliert hat.

Dieser lässt sich nur mit einem motivierten und engagierten Team umsetzen. Wir haben bei Matthias Weber – Geschäftsführer der HASOMED GmbH – nachgefragt, was es dafür braucht und wie die Arbeit in einem solchen Team genau aussehen kann.

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