Bewerberinnen und Bewerbern die richtigen Fragen stellen

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Ein professioneller Bewerbungsprozess ist ein Indikator für einen guten Arbeitgeber. DENN bereits vor dem Eintritt in das Unternehmen, können interessierte Fachkräfte meist deutlich erkennen, wie mitarbeiterorientiert das Unternehmen tatsächlich ist. Arbeitgeberportale wie beispielsweise kununu.de bilden dies ab und bieten Bewerbenden die Möglichkeit, auch ihren Bewerbungsprozess bei Unternehmen zu bewerten. Der Begriff, der dahinter steckt ist, nicht ganz neu (zumindest in der Theorie!) und lautet „Candidate Experience“.

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Aus den eigenen Fehlern lernen!

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Heute habe ich einen Artikel über Erfolgsfaktoren für den Einstieg als Führungskraft in eine neue Aufgabe gelesen. Wesentlich war die Empfehlung, die bisherige Arbeit ausreichend zu reflektieren und in diesem Zusammenhang Erfolge zu feiern sowie Fehler zu identifizieren. Gerade der aktive, konstruktive Umgang mit diesen Fehlern sei entscheidend, um zukünftig ähnliche Probleme besser zu lösen.

Das hat mich nachdenklich gemacht. Offensichtlich geht uns im Erwachsenenalter das Recht verloren, Fehler zu machen. Kindern gestehen wir diese zu, ja fordern sie sogar ein, frei nach dem Motto „Aus Fehlern lernt man“.

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