Kategorie: Attraktive Arbeitgeber

von Bettina Schleise und Oliver Lilie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt eine immer bedeutendere Rolle, wenn es darum geht, ausreichend Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Dieser Aspekt hat während der Corona-Pandemie spürbar an Bedeutung gewonnen.

Eine familienbewusste Unternehmenspolitik steigert maßgeblich die Attraktivität eines Unternehmens als guter Arbeitgeber. Jedoch liegen die Vorteile nicht ausschließlich bei den Mitarbeiter:innen. Auch Unternehmen profitieren durch folgende Aspekte:

Am 10. November 2021 um 17:30 Uhr hatten 120 Teilnehmende der 3. Verleihung des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ ihren Platz im festlichen Ambiente der Johanniskirche in Magdeburg eingenommen. Mit einem sehr guten und professionellen Hygienekonzept war es endlich soweit. Einer der jährlichen Höhepunkte der Landesinitiative Fachkraft im Fokus konnte starten – die Auszeichnung der Unternehmen, die sich erfolgreich der Befragung mit dem Wertnetzverfahren^® gestellt haben.

Unter diesem Motto fand am 10. Mai 2021 eine einstündige Bilanzierungsveranstaltung der Arbeit mit dem Landessiegel „Das Mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ statt. Als Erfolgsschlager beschreibt Ministerin Petra Grimm-Benne in der Online-Veranstaltung die Befragung mit dem Verfahren Wertenetz^©. Dies zeigen auch die Zahlen. 121 Unternehmen haben sich der Befragung bisher gestellt und bereits 68 wurden mit dem Landessiegel ausgezeichnet.

Immer mehr Unternehmen in Sachsen-Anhalt setzen auf eine herausragende Unternehmenskultur und sehen dies mittlerweile als einen zentralen Erfolgsfaktor bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften sowie Auszubildenden. Ein maßgeblicher Bestandteil der Unternehmenskultur sind gelebte Werte. Bereits 120 Unternehmen haben seit 2018 das Angebot der Landesinitiative Fachkraft im Fokus genutzt, eine Mitarbeiterbefragung mit dem Instrument Wertenetz^© durchzuführen. Dies gab ihnen die Möglichkeit, die gelebten Werte im Unternehmen mit den Wünschen der Mitarbeiter:innen abzugleichen.

Am 10. Mai 2021 in der Zeit von 11:00 bis 12:00 Uhr ziehen wir in einer Online-Veranstaltung gemeinsam Zwischenbilanz zu der bisherigen Arbeit mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“.

Das Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ist mittlerweile im dritten Jahr zu einem Erfolgsmodell geworden. Insgesamt haben sich über 120 Unternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt der Mitarbeiterbefragung „Wertenetz“ gestellt. Von diesen konnten bis Ende März dieses Jahres 67 Unternehmen die Kriterien für die Erlangung des Landessiegels erfüllen und mit diesem ausgezeichnet werden.

Menschen mit Beeinträchtigungen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen, ist das Ziel des Teams der Chausseehaus gGmbH. An den drei Standorten Stendal, Bismark und Chausseehaus können Menschen, die aufgrund ihrer Beeinträchtigungen Unterstützung und Förderung benötigen, speziell für sie erarbeitete Angebote nutzen. Anspruch des Unternehmens ist es, Menschen mit Beeinträchtigung unabhängig von der Art und Schwere der Behinderung sowie unabhängig von „Werkstattfähigkeit“ einen lebens- und liebenswerten Ort zum Leben zu bieten.

Ein solches Vorhaben lässt sich nur mit einem motivierten und engagierten Team umsetzen. Wir haben bei Elke Klaus – Geschäftsführerin der Chausseehaus gGmbH – nachgefragt, wie das genau aussehen kann.

Am 4. März 2020 – also vor fast genau einem Jahr zeichnete Petra Grimm-Benne, Ministerin für Arbeit, Soziales und Integration des Landes Sachsen-Anhalt, in der Leopoldina mehr als 20 Unternehmen und Organisationen mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ aus. Ich war Moderator dieser Veranstaltung und erinnere mich noch genau an die letzte Präsenzgroßveranstaltung der Landesinitiative „vor Corona“. Am 8. April 2021 ist es so weit. Wieder zeichnet die Ministerin Unternehmen aus, die sich der Wertenetzbefragung gestellt haben und die erforderlichen Kriterien für die Verleihung des Landessiegels erfüllen. Ganz besonders bemerkenswert ist, dass auch im „Corona-Jahr“ viele Unternehmen in das Thema „Gute Arbeit“ und Mitarbeiterzufriedenheit investiert haben.

Interview mit Matthias Weber,
Geschäftsführer der HASOMED GmbH, Magdeburg

Die HASOMED GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das sich erfolgreich auf dem internationalen Markt mit innovativen und hochwertigen Medizinprodukten durchgesetzt hat. Das Unternehmen entwickelt intelligente Gesundheitsanwendungen, die den Alltag von Therapeuten und Patienten im Bereich der neurologischen Rehabilitation oder der Praxisverwaltung erleichtern.  „Mit den Füßen auf der Erde“ bleiben und gleichzeitig mutig neue Wege bei der Entwicklung eigener Produkte gehen, das ist der Anspruch, den das Unternehmen für sich formuliert hat.

Dieser lässt sich nur mit einem motivierten und engagierten Team umsetzen. Wir haben bei Matthias Weber – Geschäftsführer der HASOMED GmbH – nachgefragt, was es dafür braucht und wie die Arbeit in einem solchen Team genau aussehen kann.

Heute stieß ich auf die Studierendenstudie 2020 der Beratungsgesellschaft Ernst & Young. Im Fokus der Studie, zu der 2.000 Studierende aus ganz Deutschland befragt wurden, standen die drei Themen:

• Werte und Vorbilder
• Berufsaussichten (insbesondere unter dem Fokus Corona-Pandemie)
• Erwartungen an Arbeitgeber

Familienfreundliche Angebote sind mittlerweile ein zentraler Faktor bei der Personalgewinnung und Personalbindung. Viele Unternehmen Sachsen-Anhalts haben den Wettbewerbsfaktor „Familienfreundlichkeit“ bereits für sich erkannt und setzen vielfältige Maßnahmen um. Andere wiederum begeben sich auf den Weg und suchen nach kreativen sowie passfähigen Lösungen. Wie es genau geht und welche guten Lösungen es hier in Sachsen-Anhalt bereits gibt, können interessierte Unternehmer*innen am 5. November 2020 in der Zeit von 10.30 bis 12.00 Uhr erfahren.