von Gina Pick
Am 26. Juni 2025 fand das 2. Modul der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Das Thema: Zukunftskompetenzen – ein Schlüsselfaktor für die zukünftige Personalarbeit. In diesem Beitrag finden Sie ein Extrakt der wesentlichen Erkenntnisse.
Insgesamt 14 Teilnehmende aus verschiedenen Unternehmen, Kammern und Verbänden nutzten die Gelegenheit, sich durch spannende Impulse und Erfahrungen inspirieren zu lassen.
Bereits am 15. Mai 2025 startete die Qualifizierungsreihe erfolgreich mit Modul 1 zum Thema „Mitarbeiterführung“.
Zum Auftakt des Webinars führte Sascha Hertling, Referent für Digitalisierung und Innovation beim RKW Kompetenzzentrum, in das Thema Zukunftskompetenzen ein. Dabei stellte er zentrale Kompetenzen vor, die künftig besonders an Bedeutung gewinnen – darunter Beziehungs-, Komplexitäts-, Paradoxie-, emotionale und generative Kompetenzen.
Ein wesentliches Fazit aus dem anschließenden Austausch:
Flexibilität ist entscheidend – Unternehmen müssen situativ entscheiden, welche Kompetenzen in welcher Ausprägung benötigt werden.
Anschließend folgte ein praxisnahes Interview, moderiert von Julius Hentschel (RKW Sachsen-Anhalt), mit zwei Gästen aus der Unternehmenspraxis:
- Alexander Thur, Lead HR Business Partner der HASOMED GmbH, hob die Bedeutung von Flexibilität und die aktive Begleitung von Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen hervor. Besonders spannend war der Einblick in den von HASOMED entwickelten KODE-Kompetenzatlas – ein Instrument, das dabei unterstützt, unternehmensintern ein gemeinsames Verständnis von Kompetenzen zu schaffen.
- Eyk Hasselwander, Geschäftsführer der G.U.T. mbh sprach über die Herausforderungen von Wissenstransfer und Generationenmanagement im Kontext von Zukunftskompetenzen. Als Erfolgsfaktor stellte er die Einführung eines Informationssystems in seinem Unternehmen heraus, das das alltägliche Arbeitswissen für alle Mitarbeitenden schnell zugänglich macht. Zudem betonte er die Bedeutung kontinuierlicher Weiterbildung und regelmäßiger Mitarbeitergespräche, um Kompetenzen nachhaltig zu entwickeln und zu sichern.
Im anschließenden Erfahrungsaustausch wurde deutlich, dass die Einbindung der Mitarbeitenden in die Kompetenzentwicklung in Unternehmen von zentraler Bedeutung ist. Zeit in diesen Prozess zu investieren, lohnt sich aus Sicht der Teilnehmenden.
Abschließend stellte André Gottschalk (RKW Sachsen-Anhalt) den Teilnehmenden verschiedene Angebote von Fachkraft im Fokus vor, und ging dabei, unter anderem, auf die Weiterbildungsagenturen in Sachsen-Anhalt, das WelcomeCenter mit Beratungsangeboten für in- und ausländische Fachkräfte sowie die Unternehmensunterstützung durch die Unternehmensberater:innen von Fachkraft im Fokus ein.
Warum lohnt sich eine Teilnahme an der Qualifizierungsreihe?
- Aktuelle und relevante Themen: Die Reihe behandelt zentrale Aspekte wie Generationenmanagement, Führungskompetenzen, New Work und Willkommenskultur.
- Erfahrungsbasierter Austausch: Die Teilnehmenden profitieren vom offenen Dialog über Herausforderungen und Lösungsansätze aus der Praxis.
- Wissensaustausch & Vernetzung: Die Kombination aus Fachimpulsen und Praxisbeispielen bietet wertvolle Anregungen für die eigene Personalarbeit.
Die Reihe setzt aus den drei Themenfeldern „Neue Arbeitskultur“, „Zukunft der Arbeit“ und „Vielfalt nutzen“ sich zusammen.
Jedes Themenfeld umfasst drei Module und bietet somit neun Möglichkeiten, sich intensiv mit aktuellen Herausforderungen und Zukunftstrends der Personalarbeit auseinanderzusetzen. Für jedes abgeschlossene Modul erhalten die Teilnehmer:innen ein Zertifikat. Wer alle neun Module absolviert, erhält zusätzlich ein Abschlusszertifikat für die gesamte Modulreihe.
Mit dem nächsten Modul geht es am 25. September 2025, von 14:14 bis 16:16 Uhr weiter. Modul 3 widmet sich dem Thema „Generationenmanagement“.
Wir freuen uns auf die Fortsetzung der Reihe mit inspirierenden Beiträgen, Erfahrungen aus der Praxis und dem gemeinsamen Austausch!