Trendbarometer – Was zeichnet gute Führung aus?

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Führungskräfte und ihre Verhaltensweisen sind ein zentraler Dreh- und Angelpunkt für die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen. Sie haben einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und langfristig auch auf die Mitarbeitergewinnung. Denn gute Führung spricht sich rum!

Was sind aus Unternehmenssicht die wichtigsten Aspekte von Führung und wie gut werden diese von den Führungskräften umgesetzt? Diese Fragen haben wir im Trendbarometer zum Thema Führung an Sachsen-Anhalts Unternehmen gerichtet.

Die Unternehmen, egal ob Klein- oder Großunternehmen, sind sich einig! Die TOP 3 Führungsaspekte sind Wertschätzung, eine Vorbildfunktion und Authentizität. Auf der anderen Seite senden die Unternehmen eine klare Botschaft: die Vorstellung von Führung durch Hierarchie hat sich überlebt.

Wählen Sie drei Aspekte aus, die aus Ihrer Sicht am wichtigsten für wirksame Führung sind! (n=34)

Überrascht hat uns jedoch, dass dem Thema Agilität im Rahmen der Führung eine untergeordnete Rolle zugeschrieben wird. Selbst unter den Siegelunternehmen belegt der Aspekt „Führung ist agil“ den vorletzten Platz. Nur fünf der 34 teilnehmenden Unternehmen schätzen diesen als wichtig ein. Ist Ihr Interesse geweckt? Nehmen Sie zukünftig selbst am Trendbarometer teil und erhalten Sie alle Ergebnisse der Kurzumfragen. Die wichtigsten Informationen zum Trendbarometer finden Sie hier.

Die letzten Ergebnisse des Trendbarometers finden Sie im Blog Gute Arbeit:

Werte als Erfolgsfaktor für Unternehmen

von Antje Thiemann und Maike Jacobsen

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Wodurch wird unser Handeln beeinflusst? Je nachdem wen Sie fragen, bekommen Sie unterschiedliche Antworten. Die einen sprechen von Antreibern, die anderen von Erfahrungen und Prägungen. Tatsache ist, dass Menschen sehr häufig auf ihr Bauchgefühl hören, wenn Sie Entscheidungen treffen, und weniger ihr Wissen zu Rate ziehen.

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Trendbarometer – die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können, ist in der aktuellen Lage erheblich schwieriger geworden. Die Versorgung von pflegebedürftigen Angehörigen und die Betreuung von Kindern im Homeschooling stellen Arbeiternehmer:innen und Arbeitgeber:innen vor neue Herausforderungen.

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Personalentwicklung – das Geheimnis zum unternehmerischen Erfolg?!

von Antje Thiemann

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„Wandlung ist notwendig wie die Erneuerung der Blätter im Frühling“ stellte bereits Vincent van Gogh fest. Diese Erkenntnis ist in unserer VUCA-Welt für Unternehmen mittlerweile überlebenswichtig.

Strategische Personalentwicklung ist existenzieller Bestandteil des Personalmanagements, der gerade in Krisenzeiten nicht vernachlässigt werden darf. Wie Unternehmen in Sachsen-Anhalt ihre Personalentwicklung 2021 planen und einschätzen, hat die letzte Befragung des Trendbarometers der Landesinitiative Fachkraft im Fokus untersucht. Insgesamt 40 Unternehmen beteiligten sich an der Befragung. Elf Befragungsteilnehmende sind sogar Träger des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“.

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Trendbarometer November 2020: Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Digitalisierung in Unternehmen Sachsen-Anhalts

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In unserer Novemberumfrage legten wir den Fokus auf verschiedene Aspekte der Digitalisierung in Unternehmen und inwiefern diese durch die Corona-Pandemie befördert oder behindert wurden. Insgesamt 70 Unternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt haben sich bisher zum Trendbarometer angemeldet, von denen sich 44 an der aktuellen Umfrage beteiligten. Auch 14 Unternehmen, die mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnet sind, wirkten an der Umfrage mit.

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Trendbarometer – Was sind die größten Barrieren bezogen auf Digitalisierung?

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Diese Frage im Fokus baten wir die Teilnehmenden des Trendbarometers bis Mitte Oktober um ein Ranking von insgesamt sieben möglichen Digitalisierungsbarrieren. Aus Sicht der Befragten gibt es zwei besonders hohe Barrieren bei der Digitalisierung.

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Wie groß ist die Umsetzungsgeschwindigkeit bezogen auf Digitalisierung?

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In sicher etwas unkonventioneller Weise stellten wir diese Frage den beim Trendbarometer bis Mitte Oktober angemeldeten Unternehmen und Organisationen. Ganz genau baten wir die am Trendbarometer Mitwirkenden ihre „Digitalisierungsgeschwindigkeit“ in Bezug zu den anderen Unternehmen aus der eigenen Branche zu setzen.

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