Was ist Ihr New Normal?

Ja ich weiß, es geistern, wenn es um die Personal- und Organisationsentwicklung geht, immer wieder neue Begriffe durch die Zeitungen, Blogs und Podcasts in unserem Land. Vor der Pandemie sprachen viele von „New Work“, jetzt reden wir von „New Normal“. Die Formel dazu hat Oliver Lilie bereits in seinem Beitrag vom 11. Mai 2022 erläutert.

Wir wollten in der aktuellen Befragung unseres Trendbarometers von den Unternehmen wissen, wie sie ihr „New Normal“ einschätzen. Dabei konnten Aussagen auf einer Skala von 0 bis 10 eingeschätzt werden. Hier finden Sie die TOP 3.

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Wissen, wo Sie suchen müssen und wo Sie gefunden werden

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind sich in zunehmenden Maße bewusst, dass sie ihre Kommunikationskanäle zu interessierten Fachkräften und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern erweitern müssen. Allein die Karrierewebseite – weiterhin ein wichtiger Kommunikationskanal – hat oftmals nicht die genügende Reichweite. Die Nutzung sozialer Medien als Ergänzung für die Selbstdarstellung als attraktives Unternehmen und Arbeitgeber macht hier in jedem Fall Sinn.

Wir wollten in unserer Befragung im Februar 2022 von Unternehmen aus Sachsen-Anhalt wissen, welche Social Media Kanäle Sie für Ihre Personalsuche nutzen.

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Digitalisiert Euch!

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Die Corona-Pandemie hat der digitalen Transformation insgesamt und von daher auch Arbeitsprozessen im Besonderen einen wesentlichen Schub geben. Wie Unternehmen in Sachsen-Anhalt ihre Umsetzungsgeschwindigkeit einschätzen, haben wir bereits im September 2020 im Rahmen unseres Trendbarometers gefragt.

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Individuell – Unternehmensspezifisch – Präsent

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In unserer Befragung im Oktober 2021 haben wir Unternehmen aus Sachsen-Anhalt zur Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen befragt. Wir wollten von ihnen eine Einschätzung haben, welche Maßnahmen den größten Wissenstransfer in die tägliche Arbeit ermöglichen.

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Trendbarometer – Was zeichnet gute Führung aus?

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Führungskräfte und ihre Verhaltensweisen sind ein zentraler Dreh- und Angelpunkt für die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen. Sie haben einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und langfristig auch auf die Mitarbeitergewinnung. Denn gute Führung spricht sich rum!

Was sind aus Unternehmenssicht die wichtigsten Aspekte von Führung und wie gut werden diese von den Führungskräften umgesetzt? Diese Fragen haben wir im Trendbarometer zum Thema Führung an Sachsen-Anhalts Unternehmen gerichtet.

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Werte als Erfolgsfaktor für Unternehmen

von Antje Thiemann und Maike Jacobsen

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Wodurch wird unser Handeln beeinflusst? Je nachdem wen Sie fragen, bekommen Sie unterschiedliche Antworten. Die einen sprechen von Antreibern, die anderen von Erfahrungen und Prägungen. Tatsache ist, dass Menschen sehr häufig auf ihr Bauchgefühl hören, wenn Sie Entscheidungen treffen, und weniger ihr Wissen zu Rate ziehen.

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Trendbarometer – die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können, ist in der aktuellen Lage erheblich schwieriger geworden. Die Versorgung von pflegebedürftigen Angehörigen und die Betreuung von Kindern im Homeschooling stellen Arbeiternehmer:innen und Arbeitgeber:innen vor neue Herausforderungen.

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Trendbarometer – die wirksamsten Kanäle der Personalgewinnung

von Antje Thiemann

Personalgewinnung ist eines der TOP-Themen unter Personalverantwortlichen und ein zentraler Bestandteil des Dreierhopp der Fachkräftesicherung (Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalbindung). Gerade auch während der Corona-Pandemie ist die Gewinnung von Fachkräften von besonderer Bedeutung und sollte nicht vernachlässigt werden. Aufgrund dessen haben wir die am Trendbarometer der Landesinitiative Fachkraft im Fokus teilnehmenden Unternehmen zu dieser Thematik im Januar und Februar 2021 befragt.

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Personalentwicklung – das Geheimnis zum unternehmerischen Erfolg?!

von Antje Thiemann

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„Wandlung ist notwendig wie die Erneuerung der Blätter im Frühling“ stellte bereits Vincent van Gogh fest. Diese Erkenntnis ist in unserer VUCA-Welt für Unternehmen mittlerweile überlebenswichtig.

Strategische Personalentwicklung ist existenzieller Bestandteil des Personalmanagements, der gerade in Krisenzeiten nicht vernachlässigt werden darf. Wie Unternehmen in Sachsen-Anhalt ihre Personalentwicklung 2021 planen und einschätzen, hat die letzte Befragung des Trendbarometers der Landesinitiative Fachkraft im Fokus untersucht. Insgesamt 40 Unternehmen beteiligten sich an der Befragung. Elf Befragungsteilnehmende sind sogar Träger des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“.

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Trendbarometer November 2020: Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Digitalisierung in Unternehmen Sachsen-Anhalts

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In unserer Novemberumfrage legten wir den Fokus auf verschiedene Aspekte der Digitalisierung in Unternehmen und inwiefern diese durch die Corona-Pandemie befördert oder behindert wurden. Insgesamt 70 Unternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt haben sich bisher zum Trendbarometer angemeldet, von denen sich 44 an der aktuellen Umfrage beteiligten. Auch 14 Unternehmen, die mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnet sind, wirkten an der Umfrage mit.

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