Kategorie: Perspektiven auf „Gute Arbeit“

Am 3. Juni 2024 fand in der Händelhalle in Halle (Saale) die 2. Weiterbildungskonferenz der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Im Mittelpunkt der Konferenz standen der aktuelle Stand der Weiterbildungsagenturen bzw. der vernetzten Bildungsräume, Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Akteuren der beruflichen Weiterbildung sowie Strategien und Werkzeuge zur Erhöhung der Transparenz des Weiterbildungsmarktes.

130 Gäste aus fünf Bundesländern folgten mit großem Interesse am Vormittag den vielfältigen fachlichen Inputs und beteiligten sich aktiv an den insgesamt acht am Nachmittag stattfindenden thematischen Workshops.

von Anastasia Werner

Werteorientierte Führung gewinnt zunehmend an Bedeutung für die Bindung und Motivation von Mitarbeiter:innen ganz unterschiedlicher Generationen. In diesem Blogbeitrag beleuchte ich die Bedeutung individueller Werteorientierung und welche Werte in der Arbeitswelt von heute und von morgen zentrale Bedeutung haben.

von Marie Brämer

Ein Lächeln, ein herzhaftes Lachen – sie haben die bemerkenswerte Fähigkeit, eine Stimmung zu heben und den Arbeitsalltag aufzulockern. Humor spielt eine bedeutende Rolle im Berufsleben und kann einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre sowie die individuelle Leistungsfähigkeit haben.

Ich möchte ganz ehrlich sein. Die Inhalte dieses Beitrags habe ich von meiner Kollegin Sarah Rögner stibitzt. Allerdings habe ich sie natürlich um Erlaubnis gefragt und aus vier Seiten eine kompakte Zusammenfassung erzeugt. Ich finde dieses Thema sehr wichtig, da gute Arbeit natürlich auch extrem viel mit guten Führungskräften sowie guter Führungsarbeit zu tun hat.

Haben Sie sich oder Ihre Mitarbeiter:innen schon einmal bewusst die Frage gestellt, was eigentlich Gute Arbeit ausmacht? Wie in den vergangenen Jahren haben wir im Vorfeld der Verleihung des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ die Möglichkeit genutzt, genau diese Frage an die in diesem Jahr 26 Siegelunternehmen zu richten.

Gegenwärtig unterstützt die Landesinitiative Fachkraft im Fokus vielfältige Aktivitäten, um das Thema „Gute berufliche Weiterbildung“ in Sachsen-Anhalt voranzutreiben.

Folgerichtig stellt sich die Frage, welche Kompetenzen für Unternehmen und Fachkräfte zukünftig besonders bedeutsam sind und deshalb gefördert bzw. entwickelt werden sollten. Dazu habe ich eine Reihe von aktuellen Studien gefunden, die sich mit sogenannten Future Skills (Zukunftskompetenzen) auseinandergesetzt haben.

Ein besonderes Augenmerk des Landes Sachsen-Anhalt und damit auch der Landesinitiative Fachkraft im Fokus liegt darauf, die Weiterbildungsaktivitäten von Unternehmen und Fachkräften zu fördern. Gut aus- und weitergebildete Beschäftigte sind ein zentraler Stellhebel zur Bewältigung des Fachkräftemangels.

Der Studienbericht „Berufsbezogene Weiterbildung im Strukturwandel“ liefert vor diesem Hintergrund interessante Zahlen, Daten und Fakten aus dem Mitteldeutschen Braunkohlerevier.

Die Entwicklung gezielter beruflicher Weiterbildung in hoher Qualität ist einer der zentralen Ansatzpunkte zur Bewältigung des Fachkräftemangels in Sachsen-Anhalt. Um die damit einhergehenden Herausforderungen zu diskutieren, trafen sich Vertreter:innen der Kammern, der Bundesagentur für Arbeit und den Arbeitsagenturen Sachsen-Anhalts, der Wirtschaftsförderungen und von Fachverbänden sowie insbesondere Weiterbildungsverantwortliche der Hochschulen und der Bildungsanbietern zur 1. Weiterbildungskonferenz der Landesinitiative Fachkraft im Fokus. Arbeitsgrundlage waren die Ergebnisse des Experten:innenworkshops am 17. Januar 2023 im Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung. Gemeinsam entwickelten sie Lösungsansätze, um zukünftig mehr „Gute Weiterbildung“ aus Sachsen-Anhalt für „Sachsen-Anhalt“ umzusetzen.

Mit dieser Kernfrage beschäftigten sich am 17. Januar 2023 mehr als 20 hochkarätige Expert:innen des Landes Sachsen-Anhalt auf Einladung der Landesinitiative Fachkraft im Fokus. Die Teilnehmenden aus dem Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung, aus Kammern, von Verbänden, aus den neu strukturierten vier Arbeitsagenturen sowie von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften beleuchteten in dem halbtägigen Workshop die aktuelle Weiterbildungssituation in Sachsen-Anhalt, um gemeinsam strukturelle sowie inhaltliche Handlungsfelder zukünftiger Weiterbildung zu identifizieren.