Kategorie: Perspektiven auf „Gute Arbeit“

von Gina Pick

Nach einer erfolgreichen Webinar-Reihe im Jahr 2025 geht es 2026 mit dem 5. Modul „New Work vs. Old-Work“ der Qualifizierungsreihe „3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ am 04. März 2026 von 14:14 bis 16:16 Uhr weiter.

Gemeinsam mit Thomas Barth (Geschäftsführer der FAHRRADIES Fahrradgeschäft GmbH), Sven Heese (Geschäftsführer der New Work HUB eG) und Alex Heinrich (Projektmanager bei Villa Wertvoll, Fundraiser und Demokratieberater) beleuchten wir, wie sich Arbeitsstrukturen, Führungsverständnis und Unternehmenskultur im Wandel befinden – und was das konkret für Personalarbeit bedeutet.

von Gina Pick

Von 14:14 Uhr bis 16:16 Uhr ist Personalarbeit! Unter diesem Motto fanden im Jahr 2025 vier der insgesamt neun Module der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Nach Abschluss des 4. Moduls „Effektive Unternehmenskommunikation“ am 27. November 2025 ist es nun Zeit für einen Jahresrückblick.  

von Gina Pick

Von 14:14 Uhr bis 16:16 Uhr ist Personalarbeit! Unter diesem Motto fand am 27. November 2025 das 4. Modul der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Dieses Mal das Thema: Effektive Unternehmenskommunikation.

Vetreter:innen aus verschiedenen Unternehmen, Kammern und Verbänden nutzten die Gelegenheit, sich durch spannende Impulse inspirieren zu lassen und Erfahrungen auszutauschen.

von Gina Pick

Am 07. November 2025 fand das dritte Austauschtreffen der ostdeutschen Fachkräfteinitiativen in Erfurt statt. Die Initiativen der Bundesländer Thüringen (ThAFF – Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung), Sachsen-Anhalt (FiF – Landesinitiative Fachkraft im Fokus), Sachsen (ZEFAS – Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit) Brandenburg (Servicepaket Fachkräfte) und Mecklenburg-Vorpommern (Fachkräfteinitiativen Mecklenburg-Vorpommern) trafen sich im Comcenter Brühl. Die Teilnehmer:innen tauschten sich in interaktivem Format über inhaltliche Maßnahmen und Strategien zur Fachkräftesicherung, Best-Practice-Beispiele sowie konkrete Arbeitsschwerpunkte aus.

von Katharina Kay-Langhoff

Gestern fand die Weiterbildungskonferenz 2025 zum Thema „Geflüchtete Menschen als Chance für Sachsen-Anhalt – Rolle der beruflichen Weiterbildung bei der Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen“ im Volkspark Halle statt. In diesem Jahr lag der Themenschwerpunkt auf dem „Job-Turbo“, genauer gesagt auf der sogenannten Phase 3 „Beschäftigung stabilisieren und ausbauen“.

von Katja Wallisch

Fachkraft im Fokus bringt Unternehmen sowie Mitarbeitende mit Partner:innen und Dienstleistern als starker Netzwerkpartner zusammen. Dabei konzentrieren sich die Beratungskolleg:innen auf die sogenannte „Lotsenberatung“. Die Personal- und Organisationsentwicklung (POE) direkt vor Ort leisten im Optimalfall gut ausgebildete POE-Berater:innen.

Die richtigen Berater:innen zu finden ist gar nicht so einfach. Deshalb sind hier sind die Top 5 bei der Auswahl eines POE Beraters in KMU aus meiner Sicht zusammengetragen:

von Gina Pick

Nach dem gelungenen Auftakt der Qualifizierungsreihe „3×3 der zukünftigen Personalarbeit – Modul 1: Führungskompetenzen“ am 15. Mai 2025 steht nun der Termin für das zweite Modul „Zukunftskompetenzen“ am 26. Juni 2025 fest.

Gemeinsam mit unseren Expert:innen Sascha Hertling (Referent für Digitalisierung und Innovation im RKW Kompetenzzentrum), Alexander Tur (Lead HR Business Partner der HASOMED GmbH) und Eyk Hasselwander (Geschäftsführer der G.U.T. Gesellschaft für Umweltsanierungstechnologien mbH) nehmen wir Kompetenzen in den Fokus, die in der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt von Vorteil und Notwendigkeit sind.

von Gina Pick

Am 15. Mai 2025 startete die Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus mit dem Modul 1 „Führung“.

Insgesamt 24 Teilnehmende aus 11 Unternehmen und öffentlichen Organisatoren ließen sich durch interessante Fachinputs und Diskussionen anregen und gingen in den intensiven Erfahrungsaustausch.

von Anastasiia Romaniuk

In einer zunehmend globalisierten Welt wird Mehrsprachigkeit am Arbeitsplatz immer wichtiger. Viele Unternehmen stehen momentan vor der Herausforderung und gleichzeitig Chance, die Vorteile sprachlicher Vielfalt zu nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wie können Unternehmen das Sprachthema effektiv angehen?