Die Top 5 Kriterien bei der Auswahl von POE Berater:innen

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von Katja Wallisch

Fachkraft im Fokus bringt Unternehmen sowie Mitarbeitende mit Partner:innen und Dienstleistern als starker Netzwerkpartner zusammen. Dabei konzentrieren sich die Beratungskolleg:innen auf die sogenannte „Lotsenberatung“. Die Personal- und Organisationsentwicklung (POE) direkt vor Ort leisten im Optimalfall gut ausgebildete POE-Berater:innen.

Die richtigen Berater:innen zu finden ist gar nicht so einfach. Deshalb sind hier sind die Top 5 bei der Auswahl eines POE Beraters in KMU aus meiner Sicht zusammengetragen:

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Modul 2 „Zukunftskompetenzen“ der Qualifizierungsreihe 3×3 der zukünftigen Personalarbeit im Startblock

von Gina Pick

Nach dem gelungenen Auftakt der Qualifizierungsreihe „3×3 der zukünftigen Personalarbeit – Modul 1: Führungskompetenzen“ am 15. Mai 2025 steht nun der Termin für das zweite Modul „Zukunftskompetenzen“ am 26. Juni 2025 fest.

Gemeinsam mit unseren Expert:innen Sascha Hertling (Referent für Digitalisierung und Innovation im RKW Kompetenzzentrum), Alexander Tur (Lead HR Business Partner der HASOMED GmbH) und Eyk Hasselwander (Geschäftsführer der G.U.T. Gesellschaft für Umweltsanierungstechnologien mbH) nehmen wir Kompetenzen in den Fokus, die in der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt von Vorteil und Notwendigkeit sind.

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The Green Nudging Concept – Einfach. Nachhaltig. Tun.

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von Katja Wallisch

Mit Freude und Spaß mehr Nachhaltigkeit in den Alltag bringen – und das ganz nebenbei? Das Green Nudging Concept schließt die Lücke zwischen dem gewollten nachhaltigeren Handeln und dem tatsächlichen Tun (Intention-Action-Gap oder Attitude-Behaviour-Gap). Nudges setzen dabei an der Entscheidungsarchitektur des Menschen an.

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Ein gelungener Auftakt der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“

von Gina Pick

Am 15. Mai 2025 startete die Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus mit dem Modul 1 „Führung“.

Insgesamt 24 Teilnehmende aus 11 Unternehmen und öffentlichen Organisatoren ließen sich durch interessante Fachinputs und Diskussionen anregen und gingen in den intensiven Erfahrungsaustausch.

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Was verstehen 34 Siegelunternehmen 2025 unter „Guter Arbeit“?

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Auch in diesem Jahr haben wir alle Unternehmen, die mit dem Landessiegel das „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnet wurden, im Vorfeld der Siegelverleihung befragt, was diese unter „Guter Arbeit“ verstehen. Die Meinungen sind sehr vielfältig, aber im Extrakt kommen sechs Aspekte heraus. Diese Aspekte habe ich hier kurz und kompakt zusammengefasst.

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