Tricider – Ideen im Team sammeln und Entscheidungen treffen

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Gute Werkzeuge müssen für mich praxisnah, intuitiv handhabbar und am besten noch kostenfrei sein. Einen weiteren Pluspunkt erhalten Online-Tools von mir, wenn ich meine Daten nicht in Form meines Namens und meiner E-Mail-Adresse hinterlassen muss. Alle diese Kriterien erfüllt Tricider.

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Personalentwicklung – das Geheimnis zum unternehmerischen Erfolg?!

von Antje Thiemann

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„Wandlung ist notwendig wie die Erneuerung der Blätter im Frühling“ stellte bereits Vincent van Gogh fest. Diese Erkenntnis ist in unserer VUCA-Welt für Unternehmen mittlerweile überlebenswichtig.

Strategische Personalentwicklung ist existenzieller Bestandteil des Personalmanagements, der gerade in Krisenzeiten nicht vernachlässigt werden darf. Wie Unternehmen in Sachsen-Anhalt ihre Personalentwicklung 2021 planen und einschätzen, hat die letzte Befragung des Trendbarometers der Landesinitiative Fachkraft im Fokus untersucht. Insgesamt 40 Unternehmen beteiligten sich an der Befragung. Elf Befragungsteilnehmende sind sogar Träger des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“.

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Arbeit muss Spaß machen!

Interview mit Matthias Weber,
Geschäftsführer der HASOMED GmbH, Magdeburg

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Die HASOMED GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das sich erfolgreich auf dem internationalen Markt mit innovativen und hochwertigen Medizinprodukten durchgesetzt hat. Das Unternehmen entwickelt intelligente Gesundheitsanwendungen, die den Alltag von Therapeuten und Patienten im Bereich der neurologischen Rehabilitation oder der Praxisverwaltung erleichtern.  „Mit den Füßen auf der Erde“ bleiben und gleichzeitig mutig neue Wege bei der Entwicklung eigener Produkte gehen, das ist der Anspruch, den das Unternehmen für sich formuliert hat.

Dieser lässt sich nur mit einem motivierten und engagierten Team umsetzen. Wir haben bei Matthias Weber – Geschäftsführer der HASOMED GmbH – nachgefragt, was es dafür braucht und wie die Arbeit in einem solchen Team genau aussehen kann.

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#whatsnext – GESUND ARBEITEN IN DER DIGITALEN ARBEITSWELT

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Die digitale Arbeitswelt bringt neue gesundheitliche Beanspruchungen mit sich. Deshalb werden neue Konzepte für Gesundheitsförderung in Unternehmen benötigt! Die Grenzen zwischen Beruf und Freizeit verschwimmen. Wie kann Arbeit 4.0, New Work und Remote Office gesundheitsgerecht gestaltet werden?

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Fachtagung #modernarbeiten Volume 1

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Wie sieht digitale Arbeit aus? Wie können Beschäftigte digitale Arbeit bestmöglich nutzen und darauf vorbereitet werden? Die Digitalisierung nimmt immer mehr Fahrt auf. Vieles ist mittlerweile Normalität und wurde auch gerade unter den Rahmenbedingungen von „Corona“ möglich. Jedoch gibt es auch noch eine Vielzahl von Herausforderungen und neu entstehenden Fragestellungen.

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Corona-Pandemie im Home-Office – Perspektive einer jungen Mutti

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Krisen sind oft auch mit positiven Veränderungen verbunden und bieten vielfältige Chancen. So werden Themen, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, durch die Corona-Pandemie verstärkt diskutiert. Laut der Studie „Neue Chancen für Vereinbarkeit! Wie Unternehmen und Familien der Corona-Krise erfolgreich begegnen.“ (2020) suchten zwei Drittel der Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeiter*innen nach Lösungen zur Kinderbetreuung. Home-Office spielt bei der Lösungsfindung eine große Rolle. Wie die Kombination von Arbeits- und Privatleben in der Praxis aussieht, haben wir gemeinsam mit der jungen Mutti Linda Raugust im Interview besprochen. Frau Raugust arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin seit dem Frühjahr 2020 regelmäßig und gegenwärtig zum überwiegenden Teil im Home-Office.

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Online-Meetings interaktiv gestalten

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Die Corona-Pandemie führt zu immer mehr Home-Office bzw. Remote-Working. Gegenwärtig bin ich wieder eine komplette Woche im Home-Office. Aus eigener Erfahrung weiß ich um die Vor- und Nachteile dieser Form der Arbeitsorganisation und habe dazu hier im Blog vor knapp einem Jahr bereits einen Beitrag geschrieben. Als größtes Manko empfinde ich das Fehlen des Austauschs mit den Kolleg*innen. Das ständige „zuhause sein“ drückt manchmal ganz schön auf die Stimmung. Der Austausch an der Kaffeemaschine oder auch im Flur mit den Kolleg*innen fehlt mir. Auch das gemeinsame Mittagessen vermisse ich sehr.

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