…hat der Bundesverband der Personalmanager auf seiner Webseite und in einer Pressemitteilung unter der Überschrift „Corona macht Personaler zum Zentrum des Geschehens“ veröffentlicht.
„Sieben Thesen des BPM für Human Resources 2021…“ weiterlesenTricider – Ideen im Team sammeln und Entscheidungen treffen
Gute Werkzeuge müssen für mich praxisnah, intuitiv handhabbar und am besten noch kostenfrei sein. Einen weiteren Pluspunkt erhalten Online-Tools von mir, wenn ich meine Daten nicht in Form meines Namens und meiner E-Mail-Adresse hinterlassen muss. Alle diese Kriterien erfüllt Tricider.
„Tricider – Ideen im Team sammeln und Entscheidungen treffen“ weiterlesenPersonalentwicklung – das Geheimnis zum unternehmerischen Erfolg?!
von Antje Thiemann
„Wandlung ist notwendig wie die Erneuerung der Blätter im Frühling“ stellte bereits Vincent van Gogh fest. Diese Erkenntnis ist in unserer VUCA-Welt für Unternehmen mittlerweile überlebenswichtig.
Strategische Personalentwicklung ist existenzieller Bestandteil des Personalmanagements, der gerade in Krisenzeiten nicht vernachlässigt werden darf. Wie Unternehmen in Sachsen-Anhalt ihre Personalentwicklung 2021 planen und einschätzen, hat die letzte Befragung des Trendbarometers der Landesinitiative Fachkraft im Fokus untersucht. Insgesamt 40 Unternehmen beteiligten sich an der Befragung. Elf Befragungsteilnehmende sind sogar Träger des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“.
„Personalentwicklung – das Geheimnis zum unternehmerischen Erfolg?!“ weiterlesenArbeit muss Spaß machen!
Interview mit Matthias Weber,
Geschäftsführer der HASOMED GmbH, Magdeburg
Die HASOMED GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das sich erfolgreich auf dem internationalen Markt mit innovativen und hochwertigen Medizinprodukten durchgesetzt hat. Das Unternehmen entwickelt intelligente Gesundheitsanwendungen, die den Alltag von Therapeuten und Patienten im Bereich der neurologischen Rehabilitation oder der Praxisverwaltung erleichtern. „Mit den Füßen auf der Erde“ bleiben und gleichzeitig mutig neue Wege bei der Entwicklung eigener Produkte gehen, das ist der Anspruch, den das Unternehmen für sich formuliert hat.
Dieser lässt sich nur mit einem motivierten und engagierten Team umsetzen. Wir haben bei Matthias Weber – Geschäftsführer der HASOMED GmbH – nachgefragt, was es dafür braucht und wie die Arbeit in einem solchen Team genau aussehen kann.
„Arbeit muss Spaß machen!“ weiterlesen#whatsnext – GESUND ARBEITEN IN DER DIGITALEN ARBEITSWELT
Die digitale Arbeitswelt bringt neue gesundheitliche Beanspruchungen mit sich. Deshalb werden neue Konzepte für Gesundheitsförderung in Unternehmen benötigt! Die Grenzen zwischen Beruf und Freizeit verschwimmen. Wie kann Arbeit 4.0, New Work und Remote Office gesundheitsgerecht gestaltet werden?
„#whatsnext – GESUND ARBEITEN IN DER DIGITALEN ARBEITSWELT“ weiterlesentscheck in und tscheck out
Mit dem von der denkwerk GmbH entwickelten und kostenfreien Tool tscheck in können Teams sich besser kennenlernen. Mit der Vorstellung dieses Tools möchte ich an den Beitrag zum Random picker wheel anschließen. Die Kernfrage ist: „Wie können Online-Meetings oder Online-Trainings interaktiver werden und nicht immer nach Schema 08/15 verlaufen?“
„tscheck in und tscheck out“ weiterlesenFachtagung #modernarbeiten Volume 1
Wie sieht digitale Arbeit aus? Wie können Beschäftigte digitale Arbeit bestmöglich nutzen und darauf vorbereitet werden? Die Digitalisierung nimmt immer mehr Fahrt auf. Vieles ist mittlerweile Normalität und wurde auch gerade unter den Rahmenbedingungen von „Corona“ möglich. Jedoch gibt es auch noch eine Vielzahl von Herausforderungen und neu entstehenden Fragestellungen.
„Fachtagung #modernarbeiten Volume 1“ weiterlesenCorona-Pandemie im Home-Office – Perspektive einer jungen Mutti
Krisen sind oft auch mit positiven Veränderungen verbunden und bieten vielfältige Chancen. So werden Themen, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, durch die Corona-Pandemie verstärkt diskutiert. Laut der Studie „Neue Chancen für Vereinbarkeit! Wie Unternehmen und Familien der Corona-Krise erfolgreich begegnen.“ (2020) suchten zwei Drittel der Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeiter*innen nach Lösungen zur Kinderbetreuung. Home-Office spielt bei der Lösungsfindung eine große Rolle. Wie die Kombination von Arbeits- und Privatleben in der Praxis aussieht, haben wir gemeinsam mit der jungen Mutti Linda Raugust im Interview besprochen. Frau Raugust arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin seit dem Frühjahr 2020 regelmäßig und gegenwärtig zum überwiegenden Teil im Home-Office.
„Corona-Pandemie im Home-Office – Perspektive einer jungen Mutti“ weiterlesenOnline-Meetings interaktiv gestalten
Die Corona-Pandemie führt zu immer mehr Home-Office bzw. Remote-Working. Gegenwärtig bin ich wieder eine komplette Woche im Home-Office. Aus eigener Erfahrung weiß ich um die Vor- und Nachteile dieser Form der Arbeitsorganisation und habe dazu hier im Blog vor knapp einem Jahr bereits einen Beitrag geschrieben. Als größtes Manko empfinde ich das Fehlen des Austauschs mit den Kolleg*innen. Das ständige „zuhause sein“ drückt manchmal ganz schön auf die Stimmung. Der Austausch an der Kaffeemaschine oder auch im Flur mit den Kolleg*innen fehlt mir. Auch das gemeinsame Mittagessen vermisse ich sehr.
„Online-Meetings interaktiv gestalten“ weiterlesen