Wie heißt es so schön: der erste Eindruck zählt und für diesen gibt es keine zweite Chance. Mit unserer Zahl des Monats spiele ich allerdings keinesfalls auf die unbeliebte Schulnote an. Nur damit hier kein falscher erster Eindruck entsteht. Vielmehr geht es mir hier um gutes Bewerbermanagement und dessen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.
„Zahl des Monats April: 6“ weiterlesenWieviel Transparenz verträgt mein Team?
Neue agile Methoden der Teamarbeit fordern Transparenz als Voraussetzung für das Gelingen eines kreativen und produktiven Zusammenwirkens aller Teammitglieder. Aber wieviel Transparenz vertragen wir wirklich? Was soll durch Transparenz offensichtlich werden und was dann lieber doch nicht?
„Wieviel Transparenz verträgt mein Team?“ weiterlesenDigitalisierung wird durch den Fachkräftemangel ausgebremst!
Zu diesem Ergebnis kommt die Beratungseinrichtung Ernst & Young GmbH in der Studie „Digitalisierung im deutschen Mittelstand“. Die Studienergebnisse basieren auf einer telefonischen Befragung von 2.000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland zwischen 30 und 2.000 Beschäftigten.
„Digitalisierung wird durch den Fachkräftemangel ausgebremst!“ weiterlesenRechtsirrtümer im Arbeitsrecht …
… gibt es eine ganze Menge. Gerade für Personalverantwortliche und Geschäftsführungen aus kleinen Unternehmen ist es nicht immer leicht, sich im Arbeitsrecht sicher zu bewegen, denn
- sie besitzen keine eigene Abteilung für rechtliche Fragen und haben keinen Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Hand,
- sie sind oftmals Autodidakten und dies nicht nur im Feld des Arbeitsrechts und
- sie messen diesen Fragen (evtl. manchmal) nicht genügend Bedeutsamkeit hinzu.
11. Mitteldeutsche Personaltagung – ein Fazit!
Am 16. April 2019 stand das Motto „Erfolgsfaktor Personal“ im Zentrum der Vorträge und Diskussionen der 11. Mitteldeutschen Personaltagung in Halle (Saale). Ca. 200 Geschäftsführungen, Mitarbeiter*innen aus Personalabteilungen und Berater*innen nahmen an der Tagung teil.
Mein persönliches Fazit: „Die Teilnahme hat sich gelohnt!“ Warum dies so ist, möchte ich Ihnen in mehreren Blog-Beiträgen in den kommenden Wochen näherbringen. Heute gibt es dazu eine kurze Einstimmung, die hoffentlich Lust auf mehr macht.
„11. Mitteldeutsche Personaltagung – ein Fazit!“ weiterlesenWas lenkt Sie von der Arbeit ab?
Wir alle kennen Sie die kleinen und großen Ablenkungen von der Arbeit. Was glauben Sie sind die größten Ablenkungsfaktoren für Sie persönlich und in Ihrem Unternehmen? Wie groß sind deren Zeitanteil? Ein Ablenkungsfaktor liegt natürlich sofort auf der Hand – das liebe gute Smartphone. Mit 43 % lassen sich übrigens Männer mehr von diesem bei der Arbeit ablenken als Frauen (36 %).
„Was lenkt Sie von der Arbeit ab?“ weiterlesenWas steckt eigentlich hinter VUCA?
Immer neue oder manchmal auch nur scheinbar neue Begriffe tauchen vor allem im Kontext von Digitalisierung, New Work, Arbeit bzw. Industrie 4.0 auf. Einer davon ist VUCA.
VUCA kommt ursprünglich aus dem Militär. Das Akronym beschreibt sich schnell wandelnde Bedingungen in unserer Zeit durch vier Begriffe Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity. Folgt man dem VUCA-Gedanken, so resultieren sowohl für die Unternehmens- als auch für die Mitarbeiterführung erhebliche Änderungen des gegenwärtigen Führungshandelns.
„Was steckt eigentlich hinter VUCA?“ weiterlesenSo geht Karrierewebseite auch!
Über Geschmack lässt sich bekanntlich streiten. Meinen Geschmack hat die Karrierewebseite der Firma SHOPMACHER eCommerce GmbH & Co. KG getroffen. Das IT-Unternehmen hat seinen Geschäftszeck, die Erstellung von Internetshops, hervorragend auf den eigenen Karriereauftritt übertragen.
„So geht Karrierewebseite auch!“ weiterlesenQualifiziertes Arbeitszeugnis – Aber wie?
Das Schreiben von Arbeitszeugnissen ist für Personalverantwortliche sicherlich tägliches Brot. Das kann allerdings manchmal auch hart und trocken sein. Was tut man in einem solchen Fall? Man delegiert die Aufgabe zurück an denjenigen, der das Zeugnis angefordert hat.
„Qualifiziertes Arbeitszeugnis – Aber wie?“ weiterlesenUtopien der Arbeitswelt!
Über dieses Thema schreiben die Blogger*innen von bento einem Angebot von SPIEGEL ONLINE. Zielgruppe sind 18- bis 30-Jährige. Ich denke, dass man sich die Utopien auch als über 50-jähriger einmal durchlesen kann.
„Utopien der Arbeitswelt!“ weiterlesen