Die AOK hat erneut ihren jährlichen Fehlzeiten-Report herausgegeben. Ausgewertet wurden die Arbeitsunfähigkeitsmeldungen von 13,9 Mio. erwerbstätigen AOK-Mitgliedern aus dem Jahr 2018. Die für mich interessante Zahl habe ich in der Gegenüberstellung von Kurz- und Langzeiterkrankungen gefunden.
„Zahl des Monats September: 41,8“ weiterlesenHomeoffice ≠ Heimatlos ≠ Führungslos
Langsam – aber wirklich nur ganz langsam – muss ich mir immer wieder vor Augen führen, über welche Themen wir schon berichtet haben. Und so kommt es, dass ich heute noch einmal die Themen Homeoffice und mobiles Arbeiten aufgreife, über die ich im Zusammenhang mit dem Gesetzesvorhaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales im Juni 2019 geschrieben habe.
„Homeoffice ≠ Heimatlos ≠ Führungslos“ weiterlesenStellenanzeige mit Zufriedenheitsgarantie
In den letzten Monaten habe ich eine Reihe von Vorträgen zum Thema „Karrierewebseiten“ gehalten. Da kam ich natürlich auch an den Stellenanzeigen auf den Webseiten, die ich zum meiner Recherche nutzte, nicht vorbei. Selten sprachen mich die gefundenen Stellenanzeigen an. So passte es auch, dass heute mit der Überschrift „Stellenanzeige mit Zufriedenheitsgarantie“ eine Werbemail eines großen deutschen Stellenportals in meinem Mailpostfach landete. Das löste bei mir die Frage aus: „Wer muss eigentlich mit der Stellenanzeige zufrieden sein?“ Im Optimalfall doch sowohl das Unternehmen als auch die Bewerbenden.
„Stellenanzeige mit Zufriedenheitsgarantie“ weiterlesenFinanzielle Unterstützung für Auszubildende
*Wissen Sie eigentlich, was ein Flachglastechnologe bzw. eine Flachglastechnologin macht? Dann schauen Sie doch noch einmal auf den Beitrag über das Glaszentrum Magdeburg. Für die Auszubildenden dieses Unternehmens verbessert sich ab diesem Ausbildungsjahr die finanzielle Unterstützung für auswärtige Unterbringung im Rahmen ihres Berufsschulbesuches. Denn Flachglastechnolog*innen aus Sachsen-Anhalt beispielsweise besuchen eine Berufsschule in Leipzig.
„Finanzielle Unterstützung für Auszubildende“ weiterlesenWiderspruch? Produktivität und Betriebsrat
Ein Beitrag von André Hellmig
Studie stellt fest: Betriebsräte steigern die Produktivität nachhaltig
Arbeitnehmervertretungen können der Geschäftsführung ein Dorn im Auge sein und Konflikte herbeiführen. Eine Studie des Leibniz-Instituts Halle zeigt allerdings: Langfristig fördert ein Betriebsrat die Produktivität.
Das Leibniz-Institut für Arbeitsforschung in Halle (IWH) hat mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zwischen 1998 und 2013 untersucht, wie sich die Produktivität in westdeutschen Unternehmen ab fünf Beschäftigten mit einem Betriebsrat entwickelt.
„Widerspruch? Produktivität und Betriebsrat“ weiterlesenAusbildung 4.0 – sind Sie dabei?
Alles ist mittlerweile 4.0, auch die Ausbildung (sollte es sein). Insofern ist es naheliegend, die tatsächliche Umsetzung in deutschen Unternehmen etwas näher „unter die Lupe“ zu nehmen. Dies hat die DGB Jugend im aktuellen Ausbildungsreport 2019 getan und den Themenschwerpunkt auf Ausbildung 4.0 gelegt.
„Ausbildung 4.0 – sind Sie dabei?“ weiterlesenWas vermiest Mitarbeiter*innen die Arbeitsfreude?
Vor kurzem habe ich interessante Antworten dazu in einem Studienreport „Arbeitsfrust vs. Arbeitslust: Was den Deutschen die Arbeitsfreude vermiest“ aus dem Jahr 2019 gefunden. Einige aus meiner Sicht besonders interessante Aspekte daraus möchte ich kurz darstellen.
„Was vermiest Mitarbeiter*innen die Arbeitsfreude?“ weiterlesenAZUBI-Projekte als Personal- und Teamentwicklungsmaßnahmen nutzen
Den Hof fegen, Kaffee kochen sind nicht gerade die besten Personalentwicklungs- maßnahmen für Auszubildende. Viele Unternehmen haben dies erkannt und versuchen, die Ausbildung abwechslungsreich und anspruchsvoll zu gestalten! In einem Arbeitskreis mit Personalverantwortlichen aus Sachsen-Anhalt warf eine Personalleiterin die Frage auf: „Was sind eigentlich gute Projekte, um Auszubildende zu fördern und zu fordern?“
„AZUBI-Projekte als Personal- und Teamentwicklungsmaßnahmen nutzen“ weiterlesen