von Marie Brämer
Die Digitalisierung macht auch vor der Personalarbeit nicht halt. Immer mehr Unternehmen führen eine sogenannte digitale Personalakte ein, um auch im Personalmanagement zukunftsfähig zu sein. Doch was ist eine Digitale Personalakte? Warum ist die Einführung sinnvoll?
„Digitale Personalakte: Eine kurze Einführung“ weiterlesen
Seit 16. August 2022 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) mit INQA-Coaching eine neue Förderrichtlinie erlassen, um auch zukünftig KMU auf dem Weg in ihre digitale Zukunft zu unterstützen. Gegenwärtig findet noch die Strukturbildung statt. Ab 2023 werden Unternehmen die Möglichkeit haben, diese Förderung zu nutzen.
„INQA-Coaching – Neues Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen im Jahr 2023“ weiterlesen
Nehmen wir die 10. Kooperationskonferenz vom 5. Mai 2022 für diese Frage als Referenz, dann kommen wir zu der einfachen Formel New Work = New Normal – Corona-Krise.
„Was bedeutet New Work für Sie?“ weiterlesen
von Angelique Bechthold
Die Herausforderungen für die Personalbeschaffung sind präsenter denn je! Recruiting wird nicht nur komplizierter, sondern auch immer komplexer. Dieser Aspekt resultiert auch daraus, dass der Recruitingprozess zunehmend digital sowohl seitens der Unternehmen als auch der Bewerbenden stattfindet.
„Wofür nutze ich Candidate Personas?“ weiterlesen
Mit dieser Frage beschäftigt sich jährlich die u-form Testsysteme GmbH & Co. KG. Im Jahr 2022 lag der Fokus der deutschlandweit größten doppelperspektivischen Erhebung zu den Themen Azubi-Recruiting und Ausbildung auf den Themen Besetzung von Ausbildungsplätzen, Nachhaltigkeit, Image der Ausbildung und Gender.
„Was wollen AZUBIs wirklich?“ weiterlesen