Man möchte meinen, dass die Personalarbeit eine der letzten Bastionen darstellt, in die das Thema „künstliche Intelligenz“ (KI) noch keinen Einzug gehalten hat. Doch weit gefehlt, wie die jüngste branchenübergreifende Umfrage im Auftrag des Bundesverbandes der Personalmanager zeigt.
„Zahl des Monats Mai: 73,5“ weiterlesenAls ich den Artikel mit diesem Titel vom Arbeitspsychologen Theo Wehner las, hat mein Arbeitsgestalterherz höher geschlagen. Lesen Sie selbst mehr im Interview der Zeit mit Theo Wehner oder informieren Sie sich im thematisch passenden iga.Report23.
Oftmals liegen die Vorstellungen, was gute Arbeit oder eben auch gute Ausbildung ausmacht, bei Arbeitgebern und Beschäftigten nicht ganz so nahe beieinander. Dies zeigen ganz unterschiedliche Studien. Beide Perspektiven sowohl die der Auszubildenden als auch die der Ausbildungsbetriebe nimmt die jährlich durchgeführte Studie „Azubi-Recruiting-Trends“ ein. Auch in diesem Jahr hat die u-form Testsysteme GmbH & Co. KG 3.542 Schüler und Azubis sowie 1.634 Ausbildungsverantwortliche im Zeitraum Januar bis März 2019 befragt.
„Was ist der Generation Z für ihre Ausbildung wichtig?“ weiterlesenIn seinem Beitrag „Mitarbeiter*innen vergraulen leicht gemacht“ hat Oliver Lilie Ihnen 10 Tipps an die Hand gegeben, wie das funktionieren kann.
Ich möchte Ihnen einen Tipp geben, wie Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen und motivieren können: Wertschätzende Kommunikation!
„Wertschätzung vom Chef? – Geht doch!“ weiterlesen…hilft das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA). Dies ist ein Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln und wird gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie.
Auf einen Blick zeigt eine Infografik interessante Details, Zahlen, Daten und Fakten zum Thema Fachkräfteengtpässe.
„Fachkräfteengpässe verstehen …“ weiterlesen
Sie haben noch Potenzial beim Vergraulen von Mitarbeiter*innen und wissen noch nicht so richtig wie es geht? Dann möchte ich Ihnen heute einige Tipps geben.
Die TOP 10 Möglichkeiten für eine Kündigung durch Ihre Mitarbeiter*innen liefert Ihnen eine Umfrage von Compensation Partner und dem Vergleichsportal gehalt.de mit 1.092 Personen zu Beginn diesen Jahres.
„Mitarbeiter*innen vergraulen leicht gemacht“ weiterlesenDass in den Berufen der Gesundheits- und Krankenpflege überwiegend Frauen tätig sind, dürfte hinlänglich bekannt sein. Derzeit sind dies in Sachsen-Anhalt 15.914 Frauen (88,8%) gegenüber 2.010 Männern (11,2%). Auch dass ein großer Teil aller Beschäftigten in Teilzeit arbeitet, wurde immer wieder diskutiert. In Sachsen-Anhalt sind dies 43,4%.
Offensichtlich sind die Rahmenbedingungen für eine berufliche Zukunft in der Pflege so unattraktiv, dass im Moment in unserem Bundesland einer arbeitssuchenden Pflegefachkraft zwei offene Stellenangebote gegenüber stehen (bezogen auf alle Berufe hier in der Region ist die Relation rund vier Suchende zu einer Stelle). Auch die regionalspezifische Vakanzzeit von durchschnittlich 119 Tagen, also die Zeit, in der in Sachsen-Anhalt eine ausgeschriebene Stelle unbesetzt ist, macht die Brisanz der Fachkräftegewinnung und -bindung in der Pflegebranche deutlich. Zwar liegt der Bundesdurchschnitt in der Pflege bei 158 Tagen, aber ausruhen kann man sich auf diesen Zahlen trotzdem nicht.
„Gute Arbeit in der Pflege: Wie soll das denn gehen?“ weiterlesen
Am 6. Mai 2019 gab es eine ganz besondere Veranstaltung im Rahmen der Landesinitiative Fachkraft im Fokus. 18 Unternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt erhielten persönlich aus den Händen der Ministerin für Arbeit, Soziales und Integration Petra Grimm-Benne das Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“.
„18 Unternehmen mit Landessiegel geehrt“ weiterlesenDies ist der Titel einer aktuell erschienenen gemeinsamen Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft, der Jobseite Indeed und der Fachzeitschrift Personalwirtschaft.
Einige aus meiner Sicht interessante Aspekte der Studie habe ich herausgegriffen.
„Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden“ weiterlesen
Wenn Sie diese Frage mit „NEIN“ beantworten, dann kann ich zumindest Ihr Interesse dafür wecken. Vor kurzem haben wir uns mit „VUCA“ beschäftigt und dies hoffentlich verständlich erläutert. „Agilität“ ist eine wichtige Eigenschaft, um auf VUCA zu antworten. Im „agilen Universum“ gibt es drei Ebenen.
„Haben Sie schon einmal Planning Poker gespielt?“ weiterlesen