Kategorie: Allgemein

von Anastasia Werner

Seit einigen Jahren nimmt der Einsatz von Recruiting-Games zur Gewinnung von Nachwuchs zu. Viele Unternehmen haben die Chancen von spielerischen Ansätzen für die Personalgewinnung erkannt und diese bereits erfolgreich integriert.

In diesem Beitrag habe ich Möglichkeiten, Risiken und Good Practice-Beispiele rund um Recruiting-Games zusammengetragen.

Das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung hat eine neue Richtlinie mit „Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG“ veröffentlicht. Mit insgesamt 35 Millionen Euro können ab sofort betriebliche und individuelle Weiterbildungsvorhaben gefördert werden.

Die Förderrichtlinie wendet sich mit dem betrieblichen Zugang an Unternehmen, Selbstständige und freiberuflich Tätige. Ein individueller Zugang richtet sich an Einzel- bzw. Privatpersonen.

Jeder weiß, dass man beim Essen den Mund nicht zu voll nehmen soll. Ähnliches gilt auch für das Lernen. Je strukturierter und fokussierter wir uns den Lernstoff aufbereiten, desto mehr bleibt „hängen“. Unsere Kollegin Nicole Kegel, Regionalberaterin für Fachkräfte hier in Magdeburg und Umgebung, hat sich mit kleinen Lerneinheiten beschäftigt und damit, wie diese sich interessant gestalten lassen. Wir haben sie zum Interview getroffen.

Unter diesem Veranstaltungstitel hatten das Netzwerk Willkommenskultur und Fachkräftegewinnung, die Stadt Halle (Saale) und das WelcomeCenter Sachsen-Anhalt  interessierte Unternehmensvertreter:innen am 19. Juni 2023 ins Stadthaus Halle (Saale) eingeladen.

Für immer mehr Unternehmen sind ausländische Fachkräfte aufgrund des sich dramatisch zuspitzenden Fachkräftemangels eine interessante Option und geraten zunehmend in den Fokus.

Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher sind für Auszubildende und Fachkräfte suchende Unternehmen eine attraktive Zielgruppe. Doch wie kann die Ansprache erfolgen, wonach suchen Studienabbrecher:innen eigentlich genau und was ist beim Übergang vom Studium in eine Ausbildung zu beachten?

Demografischer Wandels, neueste Trends und Technologien machen eine systematische und vorausschauende Weiterbildung immer zu einem Muss von Arbeitnehmenden und Unternehmen. Berufliche Weiterbildungen sind für Erwerbstätige einer der Schlüsselfaktoren, ihre Perspektiven im Arbeitsleben zu verbessern. Sie ermöglichen Unternehmen zunehmend, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und Mitarbeiter:innen zu binden.

Am 25. Januar war es soweit: die Weiterbildungsagentur Sachsen-Anhalt West nahm offiziell ihre Arbeit auf. Die drei Kooperationspartner Agentur für Arbeit Sachsen-Anhalt West, die Landesinitiative Fachkraft im Fokus und das Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt haben in den letzten Monaten ein Team von Beraterinnen und Beratern zusammengestellt, das die Arbeit der vierten Weiterbildungsagentur in Sachsen-Anhalt stemmen wird. Mit dem Startschuss für die Weiterbildungsagentur Sachsen-Anhalt West ist der Lückenschluss vollzogen: in ganz Sachsen-Anhalt können sich jetzt Fachkräfte und Unternehmen an die für sie zuständige Weiterbildungsagentur wenden.

Mit den Rückkehrertagen hat sich ein Veranstaltungsformat in der Beratungslandschaft zum Thema „Fachkräfte(rück)gewinnung“ in Sachsen-Anhalt etabliert. Ob in Präsenz oder online bieten viele Regionen Sachsen-Anhalts Personen, die nach Sachsen-Anhalt zurückziehen oder zuziehen möchten, eine Möglichlichkeit, um sich über verschiedene Themen rund um den Rück- bzw. Zuzug zu informieren und auszutauschen.

Nach der Eröffnung der drei Weitbildungsagenturen Ost, Süd und Nord hat die Weiterbildungsagentur West den feierlichen Eröffnungstermin am 25. Januar 2023 fest im Blick.

In Vorbereitung auf diesen Termin laufen die Arbeiten der drei Partner (Arbeitsagentur, Fachkraft im Fokus und Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt) auf Hochtouren, um den Kund:innen mit dem offiziellen Start den bestmöglichen Service zu bieten.