Kategorie: Allgemein

Heute früh erhielt ich von einem Kooperationspartner einen interessanten Linktipp zum Thema „Corona-Hilfen“. Auf den Seiten des MDR Sachsen-Anhalt finden Sie Informationen zu folgenden Hilfen und Unterstützungsmöglichkeiten einschließlich weiterführender Informationen:

Im Juli vergangenen Jahres berichtete ich über die Bedeutung von Megatrends für die Fachkräftesicherung. Doch was sind die HR-Trends für das Jahr 2021? Dazu habe ich einige Portale im Internet „durchforstet“. Hier sind die Ergebnisse in kompakter Form für Sie zusammengestellt.

Durch das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ sollen Ausbildungsbetriebe und Auszubildende in der „Corona-Krise“ geschützt werden. Zum 11. Dezember 2020 hat die Bundesregierung die Fördermöglichkeiten ausgeweitet.

2020 war aufgrund der Corona-Pandemie ein ganz spezielles Jahr und hat das Team der Landesinitiative Fachkraft im Fokus vor besondere Herausforderungen gestellt. Im diesem Blogartikel blicken wir auf ausgewählte Höhepunkte zurück und lassen diese Revue passieren.

Unter diesem Titel fand eine gemeinsame Online-Informationsveranstaltung der Landesinitiative Fachkraft im Fokus und der Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen am 26.11.2020 statt. Zielgruppe waren insbesondere Multiplikatoren bzw. Ansprechpartner*innen für Wirtschaftsunternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt.

Eine meiner Kolleginnen testet gegenwärtig viele Online-Tools aus, die die Kooperation von Teilnehmenden in Online-Meetings fördern und eine interaktive Workshopgestaltung ermöglichen. Eines dieser Tools heißt ONCOO. Dieses kostenfreie Tool nutzten wir in den letzten drei Wochen in mehreren Online-Veranstaltungen erfolgreich.

Die VUCA-Welt war schon in einigen Blogbeiträgen zentrales Thema. Wie kann eigentlich die Formulierung von Zielen im Unternehmen in einem so turbulenten Umfeld erfolgen? Die in den 70er Jahren als Weiterentwicklung klassischer Zielvereinbarungen gedachte und von Google an der Jahrtausendwende publik gemachte OKR-Methode stellt eine mögliche und agile Lösungsoption dar.

Diversität von Belegschaften gewinnt immer mehr an Bedeutung. Laut Studien (u. a. der Charta der Vielfalt) sehen zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland mit Diversity-Management konkrete Vorteile verbunden. Mit der Umsetzung tun sich viele Unternehmen jedoch noch schwer.

Der Remote Employee Experience Index misst fünf Faktoren der Arbeitserfahrung von Remote-Worker*innen. Er wurde vom Future Forum gegründet, das von Slack ins Leben gerufen wurde.