Kategorie: Allgemein

von Bettina Schleise

Den Wandel der Arbeitswelt durch die Megatrends wie die Digitalisierung oder ökologische Transformationen, aber auch die Auswirkungen der Corona-Pandemie haben wir hier im Blog bereits häufig thematisiert. Heute soll es darum gehen, was sich auf politischer Ebene durch diese Entwicklungen im Bereich der beruflichen Weiterbildung verändert (hat). Unter Leitung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) erarbeiteten Bund, Länder, Wirtschaft und Gewerkschaften sowie die Bundesagentur für Arbeit eine nationale Weiterbildungsstrategie (NWS). Ziel ist es, sowohl in der beruflichen als auch in der unternehmerischen Entwicklung Weiterbildungen so fest zu verankern, dass sie zu einem wesentlichen Bestandteil einer gemeinsam getragenen Weiterbildungskultur werden. Um dem Ziel einer Weiterbildungsrepublik näher zu kommen, ist es notwendig vorhandene Weiterbildungsstrukturen in Deutschland zu stärken. Dazu wurden unter anderem drei Gesetze entwickelt und verabschiedet, welche im Folgenden kurz vorgestellt werden.

Der Fachkräftemangel hat sich mittlerweile zu einem „Flächenbrand“ entwickelt. Kaum ein Unternehmen klagt nicht über unbesetzte Ausbildungsplätze oder fehlende Expert:innen. Wie gewinne ich effektiv die richtigen und passenden Fachkräfte für mein Unternehmen? Welche Kanäle und Maßnahmen greifen wirklich, wenn ich ein kleines und mittleres Unternehmen leite?

Unter diesem Motto unterstützt das Land Sachsen-Anhalt mit einer Förderrichtlinie Klein- und Kleinstunternehmen bei der Anschaffung aktivierungsfähiger und betrieblich genutzter Wirtschaftsgüter (einschließlich geringwertiger Wirtschaftsgüter, die eine Sachgesamtheit bilden) sowie der Anschaffung von immateriellen Wirtschaftsgütern, sofern diese als Anlagevermögen dienen.

Sehr geehrte Leser:innen,

2021 war wirklich ein sehr turbulentes Jahr. Corona ließ uns nicht los und mit dem Fachkräftemangel wurde es auch nicht besser! Trotzdem gibt es ausreichend Anlass, auf viele positive Ergebnisse und Ereignisse in der Landesinitiative Fachkraft im Fokus zurückzuschauen.

Viele Sachsen-Anhalter:innen hat das Berufsleben oder auch familiäres Glück in die Ferne geführt. So manch eine/r trägt sich aber auch mit dem Gedanken, in die Heimat zurückzukehren. Weihnachten und Neujahr sind auch in Pandemiezeiten ein Anlass, Familie oder Freunde in der alten Heimat zu besuchen. Warum nicht über die Feiertage mit einer Rückkehr nach Sachsen-Anhalt liebäugeln und Informationen einholen.

Diese Woche stellen wir Ihnen das Landesprogramm RÜMSA vor. Susanne Green von der Landesnetzwerkstelle berichtet, was RÜMSA auszeichnet und wie Sie daran mitwirken können.

Von Bettina Schleise und Oliver Lilie

Werbung kennt jeder. Wir sind von einer Werbeflut umgeben, in der wir vieles gar nicht mehr richtig wahrnehmen. Und doch gibt es Marketing-Aktionen, die durch ihren Überraschungseffekt oder ihren Unterhaltungswert im Gedächtnis bleiben. Dieser Effekt wird durch Guerilla-Marketing erzielt – eine alternative Marketingstrategie, welche durch unkonventionelle und kreative Außenwerbung die Bekanntheit von Unternehmen, auch als Arbeitgeber, steigert.

Die Landesinitiative Fachkraft im Fokus unterstützt Unternehmen dabei, ihren Beratungsbedarf zu Themen der Fachkräftesicherung zu lokalisieren. Ein weiterer Bestandteil der Beratung ist das Lotsen der Kund:innen zur richtigen Stelle. Doch wie wählen Unternehmen die bzw. den richtigen Berater:in für ein Personal- und Organisationsentwicklungsprojekt aus? Auf welche Kriterien müssen Unternehmer:innen besonders achten.