Kategorie: Zahl des Monats

56 Prozent der Jobs können laut dem ifo Institut mindestens teilweise im Homeoffice ausgeführt werden. Im Februar 2021 befragte das ifo Institut im Rahmen einer monatlichen Konjunkturumfrage 7.800 Unternehmen zur aktuellen Nutzung von Homeoffice. In der Gesamtwirtschaft lag der Anteil aller Beschäftigten, die ganz oder teilweise Homeoffice nutzen, bei 30,3 Prozent.

In diesen Zeiten, in denen die Auswirkungen der Corona-Pandemie in unserem privaten wie beruflichen Leben zu spüren sind, möchte ich mich mit unserer Zahl des Monats ganz bewusst noch einmal einem Trend zuwenden, der sich in der jetzigen Aufregung und Veränderung weiter leise im Hintergrund vollzieht: der Demografische Wandel.

Was können wir in extrem dynamischen Zeiten, wie wir sie derzeit durchleben, aus Zahlen ableiten? Sicherlich keine 1 zu 1 – Übertragung im Sinne eines Naturgesetzes, Trends und Tendenzen allerdings in jedem Fall.

So ist auch unsere Zahl des Monats März zu verstehen. Denn im Zeitraum Dezember 2019 bis Januar 2020 hat das Meinungsforschungsinstitut forsa im Auftrag XING Recruiting 3.030 Erwerbstätige in Deutschland befragt.

Regelmäßig ermittelt die Trendence Institut GmbH was Fachkräfte und angehende Fachkräfte bewegt. In dem Fachkräftereport 2019[1]sind die neusten Zahlen für nicht-akademische Fachkräfte veröffentlicht. Befragt wurden 9.300 Personen, alles nicht-akademische Fachkräfte mit Berufsausbildung.

Ich habe es einmal gegoogelt: „Gehalt Personalentwicklerin“. Und laut der Plattform www.gehalt.de verdienen Personalentwicklerinnen und -entwickler in Magdeburg zwischen 2.942,00 Euro und 4.763,00 Euro brutto pro Monat für eine Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden. Ausgewertet wurden für diesen Vergleich 842 Datensätze auf dem Jobportal.

Offensichtlich haben Unternehmen noch nicht alle Potenziale ausgeschöpft, wenn es um die Suche nach Fachkräften geht. Einige Fachkräftegruppen profitieren weniger von der guten Entwicklung auf dem ersten Arbeitsmarkt als andere.

Wir diskutieren in der letzten Zeit, auch in diesem Blog, was Gute Arbeit ausmacht. Begriffe wie „New Work“ oder „Arbeit 4.0“ stehen dabei oft auch für eine qualitative Verbesserung von Arbeitsbedingungen.

Ist das wirklich so, oder blenden wir nicht etwas aus, weil sich die Diskussion und die beschriebenen Veränderungen oft auf Wissensarbeiterinnen und -arbeiter beziehen, also Menschen, die nicht mit ihrer körperlichen Arbeit ihr Geld verdienen?

Die AOK hat erneut ihren jährlichen Fehlzeiten-Report herausgegeben. Ausgewertet wurden die Arbeitsunfähigkeitsmeldungen von 13,9 Mio. erwerbstätigen AOK-Mitgliedern aus dem Jahr 2018. Die für mich interessante Zahl habe ich in der Gegenüberstellung von Kurz- und Langzeiterkrankungen gefunden.

Eigentlich stammt diese Zahl aus dem Januar 2019. Gefunden haben wir sie im DGB-Index Gute Arbeit Kompakt[1]. Was hat es damit auf sich?