und Marie Brämer
Ja, wir haben uns dieses Thema sehr lange aufgespart. Denn irgendwie passt es auf den ersten Blick nicht in den Themenkomplex „Gute Arbeit“. Denn sich von Mitarbeitenden zu trennen, egal von welcher Seite die Kündigung ausgegangen ist, läuft in vielen Fällen nicht reibungslos ab.
Ein konstruktiver und aktiver Umgang mit dem Thema birgt durchaus Chancen für Ihr Unternehmen:
„Gute Arbeit und Personaltrennung – unvereinbar?“ weiterlesen
Ja ich weiß, es geistern, wenn es um die Personal- und Organisationsentwicklung geht, immer wieder neue Begriffe durch die Zeitungen, Blogs und Podcasts in unserem Land. Vor der Pandemie sprachen viele von „New Work“, jetzt reden wir von „New Normal“. Die Formel dazu hat Oliver Lilie bereits in seinem Beitrag vom 11. Mai 2022 erläutert.
Wir wollten in der aktuellen Befragung unseres Trendbarometers von den Unternehmen wissen, wie sie ihr „New Normal“ einschätzen. Dabei konnten Aussagen auf einer Skala von 0 bis 10 eingeschätzt werden. Hier finden Sie die TOP 3.
„Was ist Ihr New Normal?“ weiterlesen
Eine hohe Selbstorganisationsfähigkeit zählt zu den immer wichtiger werdenden Kompetenzen. In diesem Kontext galt die Fähigkeit, viele Dinge gleichzeitig erledigen zu können, lange Zeit als besonders wertvoll. Jedoch bringt dieses Multitasking viele Probleme und Nachteile mit sich. Einige dieser Nachteile entstehen durch den „Sägezahneffekt“.
„Wie wirkt sich eigentlich der „Sägezahneffekt“ auf die Arbeit aus?“ weiterlesen
Das Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ hat sich fest als Markenzeichen für gute Arbeit in Sachsen-Anhalt etabliert. Über 150 Teilnehmende verfolgten im festlichen Ambiente der Johanniskirche am 2. Juni 2022 die 4. Auszeichnungsveranstaltung der diesjährigen 16 Siegelunternehmen.
„16 Unternehmen mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ in Johanniskirche ausgezeichnet!““ weiterlesen