von Gina Pick
Von 14:14 Uhr bis 16:16 Uhr ist Personalarbeit! Unter diesem Motto fanden im Jahr 2025 vier der insgesamt neun Module der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Nach Abschluss des 4. Moduls „Effektive Unternehmenskommunikation“ am 27. November 2025 ist es nun Zeit für einen Jahresrückblick.
„3×3 der Personalarbeit -Ein Zwischenfazit 2025“ weiterlesen
von Gina Pick
Von 14:14 Uhr bis 16:16 Uhr ist Personalarbeit! Unter diesem Motto fand am 27. November 2025 das 4. Modul der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Dieses Mal das Thema: Effektive Unternehmenskommunikation.
Vetreter:innen aus verschiedenen Unternehmen, Kammern und Verbänden nutzten die Gelegenheit, sich durch spannende Impulse inspirieren zu lassen und Erfahrungen auszutauschen.
„3×3 der Personalarbeit: Effektiv kommunizieren“ weiterlesen
von Gina Pick
Am 07. November 2025 fand das dritte Austauschtreffen der ostdeutschen Fachkräfteinitiativen in Erfurt statt. Die Initiativen der Bundesländer Thüringen (ThAFF – Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung), Sachsen-Anhalt (FiF – Landesinitiative Fachkraft im Fokus), Sachsen (ZEFAS – Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit) Brandenburg (Servicepaket Fachkräfte) und Mecklenburg-Vorpommern (Fachkräfteinitiativen Mecklenburg-Vorpommern) trafen sich im Comcenter Brühl. Die Teilnehmer:innen tauschten sich in interaktivem Format über inhaltliche Maßnahmen und Strategien zur Fachkräftesicherung, Best-Practice-Beispiele sowie konkrete Arbeitsschwerpunkte aus.
„Fachkräftesicherung im Fokus: Jahrestreffen der ostdeutschen Fachkräfteinitiativen in Erfurt“ weiterlesen
von Gina Pick
Nach den vielfältigen Erfahrungen aus der Arbeit mit der Mitarbeiterbefragung „Wertenetz“ zeigt sich immer wieder: Kommunikation und Unternehmenskultur sind zentrale Aspekte für nachhaltigen Unternehmenserfolg und zufriedene Mitarbeiter:innen. Genau hier knüpft das vierte Modul „Effektive Unternehmenskommunikation“ der Qualifizierungsreihe „3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ am 27. November 2025 an.
Sie erhalten einen umfassenden Einblick in Strategie und Werkzeuge einer wirkungsvollen Unternehmenskommunikation. Dazu zählen praxiserprobte Methoden für interne und externe Kommunikation sowie digitale und analoge Tools zur Steigerung von Transparenz im Unternehmen.
„3×3 der Personalarbeit: Ein Modul für starke Kommunikationskultur“ weiterlesen
von Katja Wallisch
Schnell nach dem Büro noch den Einkauf erledigen, danach ins Gym oder die Kinder zum Verein fahren. Ab nach Hause und das Abendessen vorbereiten, Brotdosen packen, Vorbereitungen für den nächsten Tag und die Katze benötigt noch ihre Medikamente. Wer sich zu den Anforderungen im Alltag Zeit zum Lernen und Weiterbilden nehmen möchte, braucht die Möglichkeit, freie Kapazitäten zu schaffen – zeitlich und kognitiv. Wie praktisch wäre es da, modernes Lernen dennoch in den Arbeitsalltag einzubinden. Sprachlernapps zeigen uns, wie es funktionieren kann. Wir geben die tägliche Zeit ein, die wir für das Lernen aufwenden können. 10 Minuten, 15 oder 30? Die App leitet uns durch eine Welt aus auditiven und optischen Reizen in Kombination mit emotional konnotierten Inhalten: Niedliche Bilder von Tieren, das Abendessen im Urlaub bestellen oder witzige Inhalte, die uns zum Schmunzeln bringen.
„Sprint statt Marathon – Warum kurze Lerneinheiten den Erfolg bringen und deine Selbstwirksamkeit stärken“ weiterlesen
Am 23. September fand im Volkspark Halle (Saale) die 3. Weiterbildungskonferenz der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Im Mittelpunkt der Konferenz stand in diesem Jahr der „Job-Turbo“, genauer die Phase 3 „Beschäftigung stabilisieren und ausbauen“. Daher lautete das Thema der Konferenz „Geflüchtete Menschen als Chance für Sachsen-Anhalt – Rolle der beruflichen Weiterbildung bei der Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen“.
„Weiterbildung trifft Integration – 3. Weiterbildungskonferenz der Landesinitiative Fachkraft im Fokus in Halle“ weiterlesen
von Gina Pick
Von 14:14 Uhr bis 16:16 Uhr ist Personalarbeit! Unter diesem Motto fand am 25. September 2025 das 3. Modul der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Im Mittelpunkt stand diesmal das Thema Generationenmanagement. Von Baby-Boomern bis Generation Z: Wie gelingt ein produktives Miteinander?
„3×3 der Personalarbeit: Positives Zwischenfazit nach drei Modulen“ weiterlesen
von Katharina Kay-Langhoff
Gestern fand die Weiterbildungskonferenz 2025 zum Thema „Geflüchtete Menschen als Chance für Sachsen-Anhalt – Rolle der beruflichen Weiterbildung bei der Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen“ im Volkspark Halle statt. In diesem Jahr lag der Themenschwerpunkt auf dem „Job-Turbo“, genauer gesagt auf der sogenannten Phase 3 „Beschäftigung stabilisieren und ausbauen“.
„Von Pippi Langstrumpf bis Einstein – Wie ungewöhnliche Methoden echte Lösungen schaffen“ weiterlesen
von Gina Pick
Viele Fachkräfte aus Sachsen-Anhalt profitieren von der trägerneutralen, fachkundigen Beratung der Landesinitiative Fachkraft im Fokus und Unternehmen in unserem Bundesland bekommen Impulse, wie sie sich weiterentwickeln können.
Um diesem Anspruch gerecht zu werden, muss auch die Landesinitiative Fachkraft im Fokus regelmäßig ihre Prozess- und Beratungsqualität auf den Prüfstand stellen Zu diesem Zweck hat das Team der Qualitätsentwicklung daher in diesem Jahr FiF-Audits entwickelt und durchgeführt.
„Mithilfe von FiF-Audits Qualität sichern und verbessern“ weiterlesen
von Gina Pick
Nach erfolgreichem Abschluss des 2. Moduls „Zukunftskompetenzen“ der Qualifizierungsreihe „3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ am 26. Juni 2025 folgt nun das dritte Modul „Generationenmanagement“ am 25. September 2025.
Gemeinsam mit unseren Expertinnen Frau Kerstin Hattar von der Expert People Management GmbH und Frau Katja Haustein von der Petromax GmbH erwartet Sie ein fachlicher Input sowie ein spannender Austausch zu Erfahrungen, Sichtweisen und Herausforderungen rund um das Thema Generationenmanagement:
„3×3 der Personalarbeit: Von Babyboomern bis Gen Z – Ein Modul für alle Generationen“ weiterlesen
