Blog Gute Arbeit -

24. Februar 202624. Februar 2026

Modul 5 „New-Work vs. Old-Work“ der Qualifizierungsreihe 3×3 der zukünftigen Personalarbeit in den Startlöchern

von Gina Pick

Nach einer erfolgreichen Webinar-Reihe im Jahr 2025 geht es 2026 mit dem 5. Modul „New Work vs. Old-Work“ der Qualifizierungsreihe „3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ am 04. März 2026 von 14:14 bis 16:16 Uhr weiter.

Gemeinsam mit Thomas Barth (Geschäftsführer der FAHRRADIES Fahrradgeschäft GmbH), Sven Heese (Geschäftsführer der New Work HUB eG) und Alex Heinrich (Projektmanager bei Villa Wertvoll, Fundraiser und Demokratieberater) beleuchten wir, wie sich Arbeitsstrukturen, Führungsverständnis und Unternehmenskultur im Wandel befinden – und was das konkret für Personalarbeit bedeutet.

4. Februar 202627. Januar 2026

Special Competences Serie: Die Kunst der Kläger – Warum es professionelle Kritikmeister:innen im Team braucht und wie man damit umgeht

Bildnachweis. kelifamily-stock.adobe.com

von Katja Wallisch

Wenn ich auf Teams zurückblicke, in denen es wirklich dynamisch, lebhaft und innovativ zuging, fällt mir ein Muster auf: Es gab immer jemanden, der scheinbar permanent Dinge hinterfragte, kritisierte oder scheinbar unbequem auf Probleme hinwies. Lange Zeit dachte ich, solche Personen seien einfach nur „schwierig“. Heute weiß ich: Sie sind Kritikmeister:innen, und genau diese Rolle kann Teams enorm bereichern – wenn man lernt, damit konstruktiv umzugehen.

27. Januar 202622. Januar 2026

Special Competences Serie: Der Social Glue Consultant – Die unsichtbare Kraft, die Teams zusammenhält

von Katja Wallisch

Erinnern Sie sich an die Jobs, in denen Sie wirklich gern zur Arbeit gegangen sind? Oft hatte das gar nicht so viel mit dem Projekt selbst zu tun. Klar, spannende Aufgaben sind toll. Aber was hat wirklich den Unterschied gemacht? Das waren die Teams, in denen man gemerkt hat: Hier schauen die Leute aufeinander. Hier gibt’s diese kleinen Gesten der Aufmerksamkeit, echte Empathie – einfach das Gefühl, dass man als Mensch wahrgenommen wird. Und genau da kommt ins Spiel, was ich neuerdings gern „Social Glue Consultant“ nenne. Klingt fancy, ich weiß – aber es trifft einfach den Punkt.

22. Januar 202622. Januar 2026

Special Competences: Wahre Potenziale erkennen und richtig nutzen

Bildnachweis: andrenascimento-stock.adobe.com (generiert mit AI)

von Katja Wallisch

Wir sind alle gleich. Vor dem Gesetz, in unserem Wert als Mensch. Und doch sind wir alle verschieden. Was sich im äußeren Erscheinungsbild so leicht zeigt, vergessen wir manchmal, wenn es um die inneren Werte geht. Ich denke an einen Comic, bei dem verschiedene Tiere einen Baum erklimmen sollen. So weit so gut. Sehen wir einen Affen, eine Katze und einen Vogel, stellt sich nicht die Frage nach dem ob, sondern der Competition-Anteil der Zeit, die jedes einzelne Tier dafür benötigen wird. Stellen wir daneben ein Nashorn, einen Elefanten und ein Axolotl, sehen wir einen Ausschnitt an Diversität, die unsere Gesellschaft zu bieten hat, wenngleich auch wieder nur äußerlich. Alles Training, jeder gute Hinweis, jeder gut gemeinte Rat von einem Affen oder einer Katze, wird dem Elefanten nicht dazu verhelfen, den Baum zu erklettern.

15. Januar 202615. Januar 2026

„Mein Start in Sachsen-Anhalt“: Eine ausländische Fachkraft erzählt von ersten Schritten

Bildnachweis: Brad Pict – stock.adobe.com

von Anastasiia Romaniuk

Als ich vor einiger Zeit nach Sachsen-Anhalt kam, war für mich vieles neu: die Sprache, der Alltag, die Mentalität und natürlich der deutsche Arbeitsmarkt. Heute weiß ich genau, dass mein Weg kein Einzelfall ist. Immer mehr internationale Fachkräfte entscheiden sich für Deutschland und gerade Regionen wie Sachsen-Anhalt profitieren davon enorm.

17. Dezember 202517. Dezember 2025

3×3 der Personalarbeit -Ein Zwischenfazit 2025

von Gina Pick

Von 14:14 Uhr bis 16:16 Uhr ist Personalarbeit! Unter diesem Motto fanden im Jahr 2025 vier der insgesamt neun Module der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Nach Abschluss des 4. Moduls „Effektive Unternehmenskommunikation“ am 27. November 2025 ist es nun Zeit für einen Jahresrückblick.

3. Dezember 202517. Dezember 2025

3×3 der Personalarbeit: Effektiv kommunizieren

von Gina Pick

Von 14:14 Uhr bis 16:16 Uhr ist Personalarbeit! Unter diesem Motto fand am 27. November 2025 das 4. Modul der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Dieses Mal das Thema: Effektive Unternehmenskommunikation.

Vetreter:innen aus verschiedenen Unternehmen, Kammern und Verbänden nutzten die Gelegenheit, sich durch spannende Impulse inspirieren zu lassen und Erfahrungen auszutauschen.

19. November 202519. November 2025

Fachkräftesicherung im Fokus: Jahrestreffen der ostdeutschen Fachkräfteinitiativen in Erfurt

von Gina Pick

Am 07. November 2025 fand das dritte Austauschtreffen der ostdeutschen Fachkräfteinitiativen in Erfurt statt. Die Initiativen der Bundesländer Thüringen (ThAFF – Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung), Sachsen-Anhalt (FiF – Landesinitiative Fachkraft im Fokus), Sachsen (ZEFAS – Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit) Brandenburg (Servicepaket Fachkräfte) und Mecklenburg-Vorpommern (Fachkräfteinitiativen Mecklenburg-Vorpommern) trafen sich im Comcenter Brühl. Die Teilnehmer:innen tauschten sich in interaktivem Format über inhaltliche Maßnahmen und Strategien zur Fachkräftesicherung, Best-Practice-Beispiele sowie konkrete Arbeitsschwerpunkte aus.

18. November 202518. November 2025

3×3 der Personalarbeit: Ein Modul für starke Kommunikationskultur

von Gina Pick

Nach den vielfältigen Erfahrungen aus der Arbeit mit der Mitarbeiterbefragung „Wertenetz“ zeigt sich immer wieder: Kommunikation und Unternehmenskultur sind zentrale Aspekte für nachhaltigen Unternehmenserfolg und zufriedene Mitarbeiter:innen. Genau hier knüpft das vierte Modul „Effektive Unternehmenskommunikation“ der Qualifizierungsreihe „3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ am 27. November 2025 an.

Sie erhalten einen umfassenden Einblick in Strategie und Werkzeuge einer wirkungsvollen Unternehmenskommunikation. Dazu zählen praxiserprobte Methoden für interne und externe Kommunikation sowie digitale und analoge Tools zur Steigerung von Transparenz im Unternehmen.

29. Oktober 20255. November 2025

Sprint statt Marathon – Warum kurze Lerneinheiten den Erfolg bringen und deine Selbstwirksamkeit stärken

Bildnachweis: stock.adobe.com – buritora

von Katja Wallisch

Schnell nach dem Büro noch den Einkauf erledigen, danach ins Gym oder die Kinder zum Verein fahren. Ab nach Hause und das Abendessen vorbereiten, Brotdosen packen, Vorbereitungen für den nächsten Tag und die Katze benötigt noch ihre Medikamente. Wer sich zu den Anforderungen im Alltag Zeit zum Lernen und Weiterbilden nehmen möchte, braucht die Möglichkeit, freie Kapazitäten zu schaffen – zeitlich und kognitiv. Wie praktisch wäre es da, modernes Lernen dennoch in den Arbeitsalltag einzubinden. Sprachlernapps zeigen uns, wie es funktionieren kann. Wir geben die tägliche Zeit ein, die wir für das Lernen aufwenden können. 10 Minuten, 15 oder 30? Die App leitet uns durch eine Welt aus auditiven und optischen Reizen in Kombination mit emotional konnotierten Inhalten: Niedliche Bilder von Tieren, das Abendessen im Urlaub bestellen oder witzige Inhalte, die uns zum Schmunzeln bringen.