Arbeitszeit als wichtiger Gestaltungsfaktor für „Gute Arbeit“

Bildnachweis: magele-picture – stock.adobe.com

von Anastasia Werner

„Herkömmliche“ Arbeitszeitmodelle entsprechen häufig nicht den heutigen Anforderungen an Flexibilität und Effizienz. Durch kreative und innovative Arbeitszeitkonzepte kann einerseits das Betriebsergebnis verbessert und andererseits die Balance zwischen Beruf und Privatleben optimiert werden.

„Arbeitszeit als wichtiger Gestaltungsfaktor für „Gute Arbeit““ weiterlesen

Warum Mitarbeiter:innen gehen oder bleiben?!

Bildnachweis: adobeStock.com – Nuttapong punna

„Fachkräftemangel“ ist mittlerweile eines der am häufigsten verwendeten Wörter in der Unternehmenswelt. Dies wird sich sicher auch 2024 nicht verbessern. Unternehmen investieren immer mehr Energie in das Recruiting oder in die Gewinnung von Auszubildenden. Noch wichtiger ist jedoch das Binden von guten Fachkräften. Deshalb sind zentrale Fragen für Geschäftsführungen und Personalabteilungen:

  1. Warum kündigen Mitarbeiter:innen? und
  2. Was bewegt Beschäftigte, im Unternehmen zu bleiben?
„Warum Mitarbeiter:innen gehen oder bleiben?!“ weiterlesen

Gute Arbeit und gute Arbeitgeber:innen aus Sicht von Angelique Bechthold

Bildnachweis: ValDIVIA – stock.adobe.com

Heute stellen wir die dritte Studentin im MA&T-FiF-Team vor. Angelique Bechthold studiert aktuell im 4. Semester betriebliche Berufsbildung und Berufsbildungsmanagement mit dem Schwerpunkt der Personal- und Organisationsentwicklung an der OvGU in Magdeburg. Sie steht aktuell kurz vor dem Abschluss ihres Studiums und setzt sich aktuell bereits mit der Suche nach attraktiven Arbeitgebern auseinander.

„Gute Arbeit und gute Arbeitgeber:innen aus Sicht von Angelique Bechthold“ weiterlesen

Gute Arbeit und gute Arbeitgeber:innen aus Sicht von Marie-Isabel Brämer

Bildnachweis: ValDIVIA – stock.adobe.com

Heute setzen wir unsere Miniserie mit Studentinnen aus dem MA&T-FiF-Team fort, die uns ihre Vorstellung von Guter Arbeit und guten Arbeitgeber:innen näher bringen.

Marie-Isabel Brämer ist 27 Jahre alt und studiert im letzten Mastersemester „Betriebliche Berufsbildung und Berufsbildungsmanagement“ an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Seit September 2021 ist Marie ein fester Teil des Fachkraft im Fokus-Teams. Nach dem Abschluss ihres Studiums Ende 2023, möchte sie entweder in der Personalentwicklung eines Unternehmens oder in einer beruflichen Bildungseinrichtung ins Berufsleben starten.

„Gute Arbeit und gute Arbeitgeber:innen aus Sicht von Marie-Isabel Brämer“ weiterlesen

Wertschätzung für Anfänger:innen, Fortgeschrittene und Profis

Bildnachweis: Heiko Kueverling – adobe.stock.com

Im Vorfeld zu jeder Verleihung des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ fragen wir die Siegelunternehmen stets danach, was für sie gute Arbeit ist. Einer der am häufigsten genannten Aspekte ist „Wertschätzung bzw. Zusammenarbeit auf Augenhöhe“.

Auf Basis meiner knapp 30 Jahre Beratungserfahrung und mit ein wenig Literaturrecherche habe ich zu diesem Thema ein paar Tipps zusammengestellt.

„Wertschätzung für Anfänger:innen, Fortgeschrittene und Profis“ weiterlesen

Gute Arbeit und gute Arbeitgeber:innen aus Sicht von Anastasia Werner

Bildnachweis: ValDIVIA – stock.adobe.com

In unserem MA&T-FiF-Team arbeiten aktuell drei Studentinnen aktiv mit. Wir haben die Möglichkeit genutzt, alle drei zu befragen, welche Erwartungen sie an gute Arbeit und guten Arbeitgeber:innen haben.

Den Start macht heute Anastasia Werner. Sie studiert „Betriebliches Berufsbildungsmanagement“ im Master an der Otto-von-Guericke-Universität und ist seit März 2023 im FiF-Team. Sie möchte nach ihrem Studium gern in dem Bereich der Organisations- und Personalentwicklung tätig werden.

„Gute Arbeit und gute Arbeitgeber:innen aus Sicht von Anastasia Werner“ weiterlesen

Ausbildungsreport 2022

Bildnachweis: Robert Kneschke – stock.adobe.com

von Angelique Bechthold

Eine duale Berufsausbildung ist für die meisten Jugendlichen der wichtigste Schritt in ein erfolgreiches Erwerbsleben. Dennoch finden zehntausende Ausbildungssuchende keinen passenden Ausbildungsplatz. Gleichzeitig suchen viele Unternehmen händeringend nach motivierten Auszubildenden, um dem immer stärkeren Fachkräftemangel entgegen zu wirken.

Es wurde noch nie so wenig ausgebildet wie seit der Corona-Pandemie! Wieso eine duale Berufsausbildung nicht mehr attraktiv scheint, beantwortet der „Ausbildungsreport 2022“, welcher vom Deutschen Gewerkschaftsverbund veröffentlicht wurde. Der Schwerpunkt dieser Studie lag auf dem Zugang zur Ausbildung und auf der Berufsorientierung.

„Ausbildungsreport 2022“ weiterlesen

Mit Benefits die Mitarbeitergewinnung und die Mitarbeiterbindung unterstützen

Bildnachweis: H_Ko – stock.adobe.com

Ein tarifgerechtes Entgelt zählt zu den wichtigen Basics guter Arbeit und ist quasi das Pflichtprogramm. Mitarbeiterbenefits oder Corporate Benefits stellen die Kür dar. Mit den richtigen Mitarbeiterbenefits unterstützen Sie nicht nur die Personalgewinnung und das Employer Branding. Vielmehr helfen diese Mitarbeitervorteile auch dabei, Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten, indem sie für eine positive Employee Experience sorgen.

„Mit Benefits die Mitarbeitergewinnung und die Mitarbeiterbindung unterstützen“ weiterlesen

Mit Green Recruiting Bewerber:innen anziehen

Bildnachweis: yanadjan – stock.adobe.com

Nicht nur in der politischen Diskussion, sondern auch im Unternehmensalltag wird das Thema Nachhaltigkeit immer wichtiger. Kein Wunder, denn heiße Sommer und Unwetter lassen uns regelmäßig spüren, dass sich das Klima dramatisch verändert. Im Fokus von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Bewerbenden wird dadurch ausgelöst die ökologische Nachhaltigkeit zunehmend ein Entscheidungskriterium für bzw. gegen ein Unternehmen als Arbeitgeber.

„Mit Green Recruiting Bewerber:innen anziehen“ weiterlesen