Diversität von Belegschaften gewinnt immer mehr an Bedeutung. Laut Studien (u. a. der Charta der Vielfalt) sehen zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland mit Diversity-Management konkrete Vorteile verbunden. Mit der Umsetzung tun sich viele Unternehmen jedoch noch schwer.
„Diversitäts- bzw. Vielfalts-Kalender“ weiterlesen
Der Remote Employee Experience Index misst fünf Faktoren der Arbeitserfahrung von Remote-Worker*innen. Er wurde vom Future Forum gegründet, das von Slack ins Leben gerufen wurde.
„Kennen Sie schon den Remote Employee Experience Index?“ weiterlesen
Dem Thema „Resilienz“ oder auch Widerstandsfähigkeit von Organisationen widmet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) aktuell eine ganze Online-Seminarreihe.
„INQA Seminarreihe „Organisationale Resilienz“ online verfügbar“ weiterlesen
Diese Frage im Fokus baten wir die Teilnehmenden des Trendbarometers bis Mitte Oktober um ein Ranking von insgesamt sieben möglichen Digitalisierungsbarrieren. Aus Sicht der Befragten gibt es zwei besonders hohe Barrieren bei der Digitalisierung.
„Trendbarometer – Was sind die größten Barrieren bezogen auf Digitalisierung?“ weiterlesen
In sicher etwas unkonventioneller Weise stellten wir diese Frage den beim Trendbarometer bis Mitte Oktober angemeldeten Unternehmen und Organisationen. Ganz genau baten wir die am Trendbarometer Mitwirkenden ihre „Digitalisierungsgeschwindigkeit“ in Bezug zu den anderen Unternehmen aus der eigenen Branche zu setzen.
„Wie groß ist die Umsetzungsgeschwindigkeit bezogen auf Digitalisierung?“ weiterlesen
Heute stieß ich auf die Studierendenstudie 2020 der Beratungsgesellschaft Ernst & Young. Im Fokus der Studie, zu der 2.000 Studierende aus ganz Deutschland befragt wurden, standen die drei Themen:
Im September starteten wir mit der Gewinnung von Mitwirkenden am regelmäßigen Trendbarometer der Landesinitiative Fachkraft im Fokus. In dieser Woche schließen wir die erste Umfrage ab.
„Trendbarometer – Erste Zahlen“ weiterlesen
Die Candidate Journey ist die „Reise“ der Bewerbenden vom Erstkontakt mit einem Unternehmen bis hin zur Einstellung. Auf dieser „Reise“ kann viel passieren. An den „Haltestellen“ (Kontaktpunkten oder Touchpoints) sind positive Erfahrungen mit dem potenziellen Arbeitgeber, aber auch eher abschreckende Erlebnisse möglich.
„Welche Erfahrungen wollen Bewerbende auf ihrer Candidate Journey auf keinen Fall machen?“ weiterlesen
Die jährliche Weihnachtsfeier ist in vielen Unternehmen eines der Highlights für die Mitarbeiter*innen. Auch in unserem Team gibt es viele sehr schöne und nachhaltige gemeinsame Erinnerungen an diese Feiern. Vor knapp einem Jahr habe ich bereits über die Vielfalt der kreativen Möglichkeiten zur Gestaltung einer Firmenweihnachtsfeier in einem Beitrag berichtet.
„Weihnachtsfeier unter „Corona“-Rahmenbedingungen“ weiterlesen
Bereits vor gut zwei Jahren habe ich das Thema „Werte“ hier im Blog erstmals aufgegriffen. Für mich ist das Vorhandensein und (Vor-)Leben von einem selbst wichtigen Werten ein zentraler Aspekt für Zufriedenheit mit der Arbeit sowie eine Voraussetzung für gute Arbeitsergebnisse und Leistungen.
„Welche Werte sind Ihnen im Berufsleben besonders wichtig?“ weiterlesen