Autor: Oliver Lilie

In diesem Jahr haben wir in unserem Blog sehr viele Beiträge zu „New Work“ veröffentlicht. Im vergangenen Monat bin ich auf ein interessantes Papier gestoßen, das den Titel „Die Neue Normalität in der Arbeitswelt – Die 7 * 3er Regel“ trägt.

Von Marie Brämer und Oliver Lilie

2G, 3G, 3G Plus – die Regeln zur Corona-Vermeidung in sind in aller Munde und sollen den Weg in Richtung neue Normalität ebnen. Doch wie verhält es sich mit den Regelungen in der Arbeitswelt? Kann der oder die Arbeitgeber:in eine Impfung von den Mitarbeiter:innen verlangen?

Resilienz wird zunehmend zu einem Erfolgsfaktor in unsicheren Zeiten, wie sie die VUCA-Welt mit sich bringt. Sie ist die Fähigkeit, externe Schocks, Krisen oder starke Veränderungen der Rahmen- und Umfeldbedingungen auszuhalten. Resilienten Unternehmen gelingt es, sich schnell an neue Bedingungen anzupassen. Häufig gehen resiliente Unternehmen sogar gestärkt aus Krisen hervor. Dieser Effekt wird als Bounce Forward bezeichnet, während Bounce Back bedeutet, auf das Ausgangslevel vor der Krise zurückzukehren.

Instagram, TikTok, Xing und Co. gehören zunehmend zur alltäglichen Unternehmenskommunikation. Die Ziele, die mit der Nutzung von Social Media verbunden sind, fächern sich weit. Schaut man sich diese genauer an, dann sind dies vor allem:

Immer häufiger höre ich von Personalverantwortlichen folgende Sätze im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung: „Die Leute müssen zu unserer Kultur passen. Das fachliche können wir zu einem bestimmten Anteil noch nachjustieren.“ Im Fachslang geht es um Cultural Fit oder einfach gesagt um kulturelle Übereinstimmung.