Wir alle wünschen uns ein Ende der Corona-Pandemie und der damit einhergehenden Einschränkungen. Jedoch war und ist die Pandemie auch Treiber für viele Themen. Dies trifft einerseits auf Themen zu, bei denen es bisher nicht so recht voranging. Andererseits hat die Pandemie dazu geführt, dass der Handlungsdruck ausreichend hoch war, um Themen nun mit mehr Engagement anzugehen. Zu diesen Themen zählt sicher die Vereinbarkeit von „Familie und Beruf“.
Mit neuen Impulsen für die betriebliche Vereinbarungspolitik hat sich die Prognos AG im Auftrag des Unternehmensprogrammes „Erfolgsfaktor Familie“ vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in einer im Juli 2021 veröffentlichten Studie auseinandergesetzt.
Wir haben hier einige zentrale Aussagen der Studie „Erfahrungen und neue Impulse für die betriebliche Vereinbarkeitspolitik zusammengefasst“.
- Die Pandemie hat zu einer Ausweitung vereinbarkeitsfördernder Maßnahmen geführt. Unternehmen unterstützen die Vereinbarkeit insbesondere durch Regelungen bei der Arbeitszeit und beim Arbeitsort. 60 Prozent der befragten Eltern geben an, dass mindestens eine familienbewusste Maßnahme in ihrem Unternehmen eingeführt oder ausgeweitet wurde.
- 88 Prozent der Unternehmen halten es für eine gute Entscheidung, entsprechende Angebote für ihre Mitarbeiter:innen eingeführt oder ausgeweitet zu haben.
- Homeoffice hat an Bedeutung gewonnen. Viele Unternehmen, die Homeoffice zunächst skeptisch gegenüberstanden, denken um und erkennen die Vorteile.
- Knapp zwei Drittel der Unternehmen wollen ihre vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen auch nach der Pandemie aufrechterhalten.
- Die Krise hat zu einem Bewusstseinswandel in den Unternehmen geführt. 82 Prozent der Geschäftsführungen und Personalverantwortlichen erkennen Kinderbetreuung als zentralen Erfolgsfaktor für ihr Unternehmen. Bei den Führungskräften sind es 65 Prozent.
- Durch die Corona-Pandemie sind in zwei von drei Unternehmen Ansätze für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf entstanden.
- Fast 80 Prozent der Unternehmen schätzen ein, dass Familienbewusstsein auch nach der Corona-Pandemie einen hohen Stellenwert bei der Fachkräftegewinnung und -bindung haben wird.
Die komplette Studie können Sie sich auf den Seiten des Unternehmensprogrammes „Erfolgsfaktor Familie“ herunterladen.
Sie suchen Unterstützung bei der Gestaltung von familienfreundlichen Maßnahmen und zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie? Kontaktieren Sie die Kolleg:innen vom WelcomeCenter Sachsen-Anhalt der Landesinitiative Fachkraft im Fokus.