Autor: Oliver Lilie

von Bettina Schleise

Den Wandel der Arbeitswelt durch die Megatrends wie die Digitalisierung oder ökologische Transformationen, aber auch die Auswirkungen der Corona-Pandemie haben wir hier im Blog bereits häufig thematisiert. Heute soll es darum gehen, was sich auf politischer Ebene durch diese Entwicklungen im Bereich der beruflichen Weiterbildung verändert (hat). Unter Leitung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) erarbeiteten Bund, Länder, Wirtschaft und Gewerkschaften sowie die Bundesagentur für Arbeit eine nationale Weiterbildungsstrategie (NWS). Ziel ist es, sowohl in der beruflichen als auch in der unternehmerischen Entwicklung Weiterbildungen so fest zu verankern, dass sie zu einem wesentlichen Bestandteil einer gemeinsam getragenen Weiterbildungskultur werden. Um dem Ziel einer Weiterbildungsrepublik näher zu kommen, ist es notwendig vorhandene Weiterbildungsstrukturen in Deutschland zu stärken. Dazu wurden unter anderem drei Gesetze entwickelt und verabschiedet, welche im Folgenden kurz vorgestellt werden.

Der Fachkräftemangel hat sich mittlerweile zu einem „Flächenbrand“ entwickelt. Kaum ein Unternehmen klagt nicht über unbesetzte Ausbildungsplätze oder fehlende Expert:innen. Wie gewinne ich effektiv die richtigen und passenden Fachkräfte für mein Unternehmen? Welche Kanäle und Maßnahmen greifen wirklich, wenn ich ein kleines und mittleres Unternehmen leite?

Unter diesem Motto unterstützt das Land Sachsen-Anhalt mit einer Förderrichtlinie Klein- und Kleinstunternehmen bei der Anschaffung aktivierungsfähiger und betrieblich genutzter Wirtschaftsgüter (einschließlich geringwertiger Wirtschaftsgüter, die eine Sachgesamtheit bilden) sowie der Anschaffung von immateriellen Wirtschaftsgütern, sofern diese als Anlagevermögen dienen.