Virtuelle Bewerbungsgespräche – Notfallhilfe oder Konzept der Zukunft?

von Antje Thiemann

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Die Corona-Pandemie hat unser Arbeitsleben stark verändert. Wo es möglich ist, wird im Homeoffice oder in verschiedenen Wechselmodellen gearbeitet. So werden Kontakte reduziert und damit Risiken vermieden. Doch wie gestaltet sich ein Bewerbungsprozess in dieser schwierigen Zeit? Die Suche nach neuem qualifiziertem Personal bleibt auch unter diesen besonderen Umständen von größter Bedeutung.

Aufgrund dessen setzen Unternehmen immer häufiger auf virtuelle Bewerbungsgespräche. Von diesen wird auch langfristig einiges erhalten bleiben, denn sie bringen viele Vorteile mit sich.

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Zur Begrüßung mehr als nur ein Winken – Energizer für Ihr Online-Meeting

Die Sonne scheint und langsam steigt die Anzahl meiner Präsenzveranstaltungen wieder. Ich trauere den Tagen mit bis zu fünf Online-Meetings nicht nach. Jedoch habe ich bestimmte Formate liebgewonnen. So lassen sich mit überregionalen Online-Veranstaltungen wesentlich mehr Interessent:innen ansprechen. Dank digitaler Abstimmung kann der Arbeitsort weiterhin flexibel bleiben.

Mit den wiederentdeckten Möglichkeiten ein vor Ort Training abwechslungsreich und aktiv zu gestalten, wächst in mir der Wunsch dieses Gefühl auch online auszuleben. In diesem Sinne konnte ich in den letzten Tagen verschiedene Energizer und Kennenlernspiele für Online-Meetings ausprobieren, die ich Ihnen gerne vorstellen möchte:

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Kündigen in der Krise – Warum Mitarbeitende auch in der Krise ein Unternehmen verlassen

von Antje Thiemann

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„Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich ordentlich und fristgerecht meinen Arbeitsvertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt.“

Dieser Satz besiegelt das Ende einer Zusammenarbeit und stellt viele Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels vor besondere Herausforderungen. Was bewegt Mitarbeiter:innen auch in Krisenzeiten ihren Job kündigen? Eltern betreuen ihre Kinder im Homeoffice, Arbeitnehmer:innen befinden sich in Kurzarbeit oder setzen sich aufgrund ihrer Systemrelevanz täglich einem Infektionsrisiko aus. Diese Umstände bringen viele Menschen zum Umdenken und lassen sie ihre berufliche Situation hinterfragen.

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Die Entwicklung von New Work – durch Frithjof Bergmann

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„Das Ziel der Neuen Arbeit besteht nicht darin, die Menschen von der Arbeit zu befreien, sondern die Arbeit so zu transformieren, dass sie freie, selbstbestimmte, menschliche Wesen hervorbringt.“

Diese Aussage beschreibt Frithjof Bergmanns Idee zur neuen Arbeit. Sein New Work Konzept entwickelte er bereits Ende der 1970er Jahre. Der Tod des Vordenkers in der letzten Woche ist noch einmal mehr eine Gelegenheit, sich mit den Ideen des Philosophen auseinanderzusetzen und sich selbst zu fragen: Was möchte ich zukünftig in meinem Arbeitsleben machen? Wie möchte ich meine Arbeit gestalten?

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#YearofDoing – LinkedIn für mehr Frauenstärke

von Antje Thiemann

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Sie haben da eine Lücke im Lebenslauf! Vor dieser Aussage graut es vielen. Deshalb existiert eine Vielzahl von Mythen und Ratgebern, welche die vermeintlich „richtige” Antwort auf diese Frage parat haben. Die Gründe für solch eine Lücke sind vielfältig und bergen zudem zahlreiche Vorteile sowie Potenziale für Unternehmen. Wie können Sie als Arbeitgeber:in die Perspektive wechseln und eben diese Vorzüge erkennen? Ich stelle Ihnen dazu heute eine neue Initiative der Plattform LinkedIn vor.

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Weiterbringer – Setzen Sie auf die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Unter diesem Titel informieren die Agentur für Arbeit Magdeburg und die Landesinitiative Fachkraft im Fokus über die vielfältigen Möglichkeiten der Förderung von Weiterbildung am 16. Juni 2021 in einer Online-Veranstaltung. Knapp 100 Interessierte haben sich schon angemeldet. Verpassen auch Sie diese kostenfreie Veranstaltung nicht.

Folgende informative Themen stehen am 16. Juni 2021 in der Zeit von 10:00 bis 12:00 Uhr auf der Tagesordnung:

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Blick in die Zukunft: Wie künstliche Intelligenz die Arbeitswelt verändert

COVID-19 hat Einfluss auf viele Industriezweige – einige sind stark negativ beeinflusst, andere entwickeln sich schneller denn je. Doch eins haben alle gemeinsam: Sie setzen mehr und mehr auf die Nutzung künstlicher Intelligenz. Spielen auch Sie mit dem Gedanken, künstliche Intelligenz in Ihrem Unternehmen einzusetzen? Oder ist KI bereits fundamental für Ihr tägliches Arbeitsgeschehen?

Sicherlich können nicht alle Aufgaben zukünftig durch künstliche Intelligenz übernommen werden. Nichtsdestotrotz verändert die Digitalisierung unsere Arbeitswelt. Lesen Sie hier fünf spannende Punkte zum Thema „Arbeit von Morgen“:

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Auszubildende richtig an Bord holen

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Ein guter Onboarding-Prozess beginnt mit der Vertragsunterschrift und endet mit der Probezeit. Das trifft auch auf Ihre Auszubildenden zu. Somit sind die meisten Unternehmen mitten im Preboarding, denn im Optimalfall sind die Ausbildungsverträge „unter Dach und Fach“.

Der Zeitraum von der Vertragsunterschrift bis zum ersten Arbeitstag ist gerade bei den Auszubildenden besonders wichtig. Viele überlegen noch, ob sie nicht ein besseres Ausbildungsangebot erhalten oder ein Studium aufnehmen. In diesem Zeitraum können Sie als Unternehmen viel tun, um die Bindung zum Unternehmen zu stärken. Mögliche Maßnahmen sind:

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Podcast „Bei FiF nachgefragt“

Corona hat auch dazu beigetragen, dass wir bei der Landesinitiative Fachkraft im Fokus neue Wege gehen, um unsere Kund:innen zu erreichen. Ein besonderer Fokus lag in den letzten Wochen und Monaten auf Online-Veranstaltungen, auf denen über die verschiedensten Fördermöglichkeiten zur Fachkräftesicherung informiert wurde. Ein völlig neues Angebot von Fachkraft im Fokus ist der Podcast „Bei FiF nachgefragt“.

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