Nicht nur in den vergangenen zwei Jahren hat sich durch die Corona-Pandemie unsere Arbeitswelt rasant verändert. Vernetzung, Digitalisierung und Globalisierung sind nur drei Aspekte, die den Weg zu Arbeit 4.0 bereiten. Doch welche Kompetenzen benötigen Beschäftigte für Arbeit 4.0 und das was danach kommt?
Mit dieser Frage hat sich eine Online-Delphi-Studie des Initiative „Wege zur Selbst-GmbH” e. V. zu den wichtigsten überfachlichen Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Arbeitswelt von heute und morgen beschäftigt.
Wichtige Ergebnisse der Studie sind:
- Es kann zwischen allgemeingültigen und situationsabhängigen Metakompetenzen unterschieden werden. Einige Metakompetenzen kommen erst in Abhängigkeit von den Arbeitsanforderungen zum Tragen.
- Zukünftig werden in der Arbeitswelt andere Kompetenzen von Bedeutung sein als heute.
- Die Bedeutung von Selbstreflexionsfähigkeit und Selbstorganisationsfähigkeit nimmt zu.
- Nicht erstaunt, dass den meisten Bedeutungszuwachs die digitalen Grundkompetenzen, der Umgang mit zunehmender Komplexität sowie der Umgang mit Unsicherheit/Risiko haben. Dies hat uns die Corona-Pandemie eindrücklich vor Augen geführt.
- Laut Einschätzung der in die Studie involvierten Expert:innen werden immer mehr Mitarbeiter:innen über digitale Grundkompetenzen, Selbstorganisationsfähigkeit, Kundenorientierung, Lernkompetenzen und Netzwerkkompetenz verfügen.
Die gesamte Studie kann auf den Seiten des Initiative „Wege zur Selbst-GmbH” e. V. eingesehen werden.
Im Arbeitgebermagazin „Faktor A“ der Bundesagentur werden folgende Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen ausgewiesen:
- Abstraktions- und Analysefähigkeit
- Ambiguitätstoleranz
- Eigeninitiative
- Kommunikationsfähigkeit
- Konfliktfähigkeit
- Kooperations- und Teamfähigkeit
- Lernkompetenz
- Resilienz
- Selbstmanagement
- Veränderungsbereitschaft
Auch INQA-Themenbotschafterin Prof. Dr. Jutta Rump führt ähnliche Kompetenzen in einem Interview im Jahr 2019 an.
Wie sieht es mit der Entwicklung der nötigen Kompetenzen bei den Mitarbeiter:innen in Ihrer Organisation aus? Das FiF-Team unterstützt Sie eine fundierte Qualifizierungsbedarfsanalyse durchzuführen. Gleichzeitig lotsen wir Sie zu möglichen Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten.