Autor: Oliver Lilie

Viele Unternehmen sind unsicher, wie sie gegenwärtig am besten mit dem Thema „Ausbildung“ umgehen. Mit dem Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ stehen attraktive Fördermöglichkeiten zur Verfügung, um als Unternehmen mehr Sicherheit zu bekommen. Jedoch ist es gegenwärtig durch Corona erschwert, Jugendliche zu erreichen. Gewohnte Marketingkanäle funktionieren nur begrenzt oder durch Kontaktbeschränkungen überhaupt nicht mehr. Dazu gehören etablierte Formate wie Ausbildungsmessen, Betriebsführungen, Besuche in Partnerschulen oder auch Praktika. Was können Unternehmen also tun, um Auszubildende zu gewinnen?

Aufgrund des Personalmangels in der Pflege rückt die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland immer mehr in den Fokus von Pflegeeinrichtungen.

Können Pflegekräfte aus dem Ausland den wachsenden Pflegebedarf decken? Welche Hürden sind bei der Gewinnung, Einstellung und Integration zu überwinden? Welche positiven Entwicklungen gibt es?

Diesen Fragestellungen widmet sich am 22. April 2021 in der Zeit von 13 bis 15 Uhr eine interessante Online-Veranstaltung der Landesinitiative Fachkraft im Fokus.

Corona macht es nötig, dass in diesem Jahr Unternehmen und Bewerber*innen auf Ausbildungsplätze „anders“ zueinander kommen. Aus diesem Grund veranstaltet die IHK Magdeburg am 25. und 26. März 2021 die erste digitale Berufsfindungsmesse.

E-Sport ist Wettkampf mit Computerspielen, der in der Regel im Mehrspielermodus ausgetragen wird. Digitaler Sport hat sich in den vergangenen Jahren enorm entwickelt und bietet für Unternehmen vielfältige Potenziale. Allein in Deutschland gibt es 34 Millionen E-Sportler*innen und Gamer*innen sowie 13 Millionen Zuschauer*innen. Diese Zahlen machen deutlich, dass E-Sport enormes Potenzial für die Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung bietet. Mit diesem Medium können potenzielle Fachkräfte von morgen dort abgeholt werden, wo sie sich am meisten aufhalten, nämlich online.

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) haben erste Ergebnisse ihrer Berufsfeldstudie „People & Organization 2020“ veröffentlicht. Fokus der Studie war es insbesondere, Unterschiede bzgl. der Personalthemen vor und nach dem Beginn der „Corona-Krise“ herauszuarbeiten. Wichtige Ergebnisse aus meiner Sicht sind:

…hat der Bundesverband der Personalmanager auf seiner Webseite und in einer Pressemitteilung unter der Überschrift „Corona macht Personaler zum Zentrum des Geschehens“ veröffentlicht.