Seit 16. August 2022 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) mit INQA-Coaching eine neue Förderrichtlinie erlassen, um auch zukünftig KMU auf dem Weg in ihre digitale Zukunft zu unterstützen. Gegenwärtig findet noch die Strukturbildung statt. Ab 2023 werden Unternehmen die Möglichkeit haben, diese Förderung zu nutzen.
„INQA-Coaching – Neues Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen im Jahr 2023“ weiterlesen
Nehmen wir die 10. Kooperationskonferenz vom 5. Mai 2022 für diese Frage als Referenz, dann kommen wir zu der einfachen Formel New Work = New Normal – Corona-Krise.
„Was bedeutet New Work für Sie?“ weiterlesen
von Angelique Bechthold
Die Herausforderungen für die Personalbeschaffung sind präsenter denn je! Recruiting wird nicht nur komplizierter, sondern auch immer komplexer. Dieser Aspekt resultiert auch daraus, dass der Recruitingprozess zunehmend digital sowohl seitens der Unternehmen als auch der Bewerbenden stattfindet.
„Wofür nutze ich Candidate Personas?“ weiterlesen
Mit dieser Frage beschäftigt sich jährlich die u-form Testsysteme GmbH & Co. KG. Im Jahr 2022 lag der Fokus der deutschlandweit größten doppelperspektivischen Erhebung zu den Themen Azubi-Recruiting und Ausbildung auf den Themen Besetzung von Ausbildungsplätzen, Nachhaltigkeit, Image der Ausbildung und Gender.
„Was wollen AZUBIs wirklich?“ weiterlesen
Nicht nur in der politischen Diskussion, sondern auch im Unternehmensalltag wird das Thema Nachhaltigkeit immer wichtiger. Kein Wunder, denn heiße Sommer und Unwetter lassen uns regelmäßig spüren, dass sich das Klima dramatisch verändert. Im Fokus von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Bewerbenden wird dadurch ausgelöst die ökologische Nachhaltigkeit zunehmend ein Entscheidungskriterium für bzw. gegen ein Unternehmen als Arbeitgeber.
„Mit Green Recruiting Bewerber:innen anziehen“ weiterlesen
Auszubildende werden nicht nur hierzulande händeringend gesucht. Auch in anderen Bundesländern ist die Nachfrage nach Auszubildenden riesig. So warten im bayrischen Allgäu über 3.000 freie Ausbildungsplätze in den unterschiedlichsten Branchen und Unternehmen darauf, besetzt zu werden.
„AZUBI-Recruiting in der Badeanstalt!“ weiterlesen
Seit 1. Juli 2022 arbeitet die Landesinitiative Fachkraft im Fokus mit bewährten Strukturen in einer neuen Partnerkonstellation zusammen.
„FIF mit bewährten Angeboten und zusätzlichem Fokus startet durch“ weiterlesen
Eine hohe Selbstorganisationsfähigkeit zählt zu den immer wichtiger werdenden Kompetenzen. In diesem Kontext galt die Fähigkeit, viele Dinge gleichzeitig erledigen zu können, lange Zeit als besonders wertvoll. Jedoch bringt dieses Multitasking viele Probleme und Nachteile mit sich. Einige dieser Nachteile entstehen durch den „Sägezahneffekt“.
„Wie wirkt sich eigentlich der „Sägezahneffekt“ auf die Arbeit aus?“ weiterlesen
Das Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ hat sich fest als Markenzeichen für gute Arbeit in Sachsen-Anhalt etabliert. Über 150 Teilnehmende verfolgten im festlichen Ambiente der Johanniskirche am 2. Juni 2022 die 4. Auszeichnungsveranstaltung der diesjährigen 16 Siegelunternehmen.
„16 Unternehmen mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ in Johanniskirche ausgezeichnet!““ weiterlesen
Am 2. Juni 2022 ist es wieder so weit. 17 Unternehmen erhalten persönlich aus den Händen von Petra Grimm-Benne, Ministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt, das begehrte Landessiegel für attraktive Arbeitgeber.
„Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ wird zum Erfolgsmodell“ weiterlesen