von Bettina Schleise und Oliver Lilie
Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt eine immer bedeutendere Rolle, wenn es darum geht, ausreichend Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Dieser Aspekt hat während der Corona-Pandemie spürbar an Bedeutung gewonnen.
Eine familienbewusste Unternehmenspolitik steigert maßgeblich die Attraktivität eines Unternehmens als guter Arbeitgeber. Jedoch liegen die Vorteile nicht ausschließlich bei den Mitarbeiter:innen. Auch Unternehmen profitieren durch folgende Aspekte:
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung
Mehr als jeder zweite der jüngeren Beschäftigten (zwischen30 und 39 Jahren) achtet bei der Arbeitgeberwahl auf eine familienbewusste Unternehmenskultur – auch ohne eigene Kinder. - Steigerung der Zufriedenheit von Mitarbeitenden
Die Zufriedenheit von Mitarbeitenden ist in Bezug auf ihre Motivation und Produktivität von zentraler Bedeutung. Gleichzeitgig spielt Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine enorme Rolle für die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden sowie ihre langfristige Beschäftigungsfähigkeit. - Bis zu 40 Prozent Erhöhung der Rendite (Quelle: Faktencheck).
Auch in Zahlen spiegeln sich die Vorteile einer familienbewussten Unternehmenspolitik wider. Als wichtige Kennzahlen sind geringere Recruitingkosten, geringere Fluktuation sowie niedrigerer Krankenstand zu nennen.
Wie kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf systematisch analysiert und weiterentwickelt werden?
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat in Zusammenarbeit mit dem DIHK und dem BPM den „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ entwickelt. Mit diesem Instrument wollen sie Organisationen eine Statusaufnahme und Weiterentwicklung im Themenfeld Vereinbarkeit Familie und Beruf ermöglichen.
Die Teilnahme erfolgt online, ist kostenlos und anonym. Sie ermöglicht einen Vergleich mit Unternehmen der gleichen Branche und Größe. Zur Beurteilung der familienbewussten Unternehmenskultur werden 12 Kennzahlen verwendet. Zu diesen Kennzahlen gehören unter anderem die Arbeitszeitregelung, mobile Arbeitsmöglichkeiten, der Anteil weiblicher Führungskräfte, die Mitarbeiterbindung, die durchschnittliche Dauer der Elternzeit von Müttern und Vätern sowie der Anteil der Beschäftigten mit betrieblicher Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Die wichtigsten Fakten zum Fortschrittsindex hat das BMFSJ in einem PDF-Dokument (11 Seiten) zusammengestellt.
Wie kann der Forschungsindex genutzt werden?
- Als Fortschrittsindex „Quick“: In diesem Fall werden einzelne Kennzahlen eingegeben, um einen Vergleich mit anderen Unternehmen zu ermöglichen. Zusätzlich werden Empfehlungen zu den einzelnen Kennzahlen generiert, die als PDF-Datei zum Download zur Verfügung stehen.
- Fortschrittsindex Vereinbarkeit: Nach der Eingabe der 12 beschriebenen Kennzahlen wird ein Überblick zum aktuellen Stand der familienbewussten Familienkultur generiert. Durch die empfohlenen Maßnahmen können Fortschritte überwacht und Familienbewusstsein nachhaltig etabliert werden. Zusätzlich macht das ausgestellte Teilnahmesiegel die familienbewusste Personalpolitik intern und extern sichtbar.
Die Landesinitiative Fachkraft im Fokus bietet mit dem WelcomeCenter Sachsen-Anhalt einen hervorragenden Service für Fachkräfte, die in Sachsen-Anhalt leben und arbeiten möchten. Von den Kolleg:innen des WelcomeCenters erhalten Unternehmen Anregungen zur Gestaltung ihrer familienfreundlichen Angebote und bekommen Ansprechpartner:innen und Expert:innen zum Thema vermittelt.