Das Neue Normal in der Arbeitswelt

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In diesem Jahr haben wir in unserem Blog sehr viele Beiträge zu „New Work“ veröffentlicht. Im vergangenen Monat bin ich auf ein interessantes Papier gestoßen, das den Titel „Die Neue Normalität in der Arbeitswelt – Die 7 * 3er Regel“ trägt.

Das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) hat das Diskussionspapier unter Federführung von Prof. Dr. Jutta Rump im Januar 2021 herausgegeben.

„New Normal“ wird vom IBE als eine Arbeitswelt definiert, die zum einen durch die Megatrends und zum anderen durch die Corona-Krise beeinflusst wird. 7 Aspekte mit jeweils 3 Elementen stehen für die neue Normalität. Dies sind im Einzelnen:

  1. Die Transformations-Trilogie: Digitale Transformation – Ökonomische Transformation – Ökologische Transformation
  2. Drei limitierte Faktoren: Eingeschränkte finanzielle Mittel – Zeit als knappes Gut – Nachwuchs- und Fachkräftemangel
  3. Drei „Währungen“: Geld – Zeit – Purpose
  4. Drei Aspekte der Organisation: Agiles Arbeiten – Mobile Work – Flexible Arbeitsformen 
  5. Drei Formen der Zusammenarbeit: Stationäre Zusammenarbeit – Hybride Zusammenarbeit – Virtuelle Zusammenarbeit
  6. Drei Merkmale der Führung: Transparenz – Partizipation – Krisenstab
  7. Drei Ebenen der Beschäftigungsfähigkeit: Kompetenzen – Identifikation – Gesundheit

In dem Diskussionspapier taucht auch der Begriff „Generation C“ auf, der für Generation Corona steht.

Mehr zu den einzelnen Aspekten können Sie direkt auf den Seiten des IBE nachlesen. Der Artikel bietet sicher auch interessante Ansatzpunkte für eine unternehmensinterne Strategiediskussion.