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Mittlerweile bieten zahlreiche Projekte zur Fachkräftesicherung hier in Sachsen-Anhalt ihre Unterstützung für Unternehmen und unterschiedliche Zielgruppen, wie Schüler:innen, Migrant:innen oder Langzeitarbeitslose an. Gerne möchten wir Ihnen in den nächsten Wochen einige Initiativen und Ansprechpartner:innen vorstellen. Den Anfang macht die KAUSA-Landesstelle Sachsen-Anhalt „ZuSA“. Was sich dahinter verbirgt, erläutert uns Sabine Will vom Ausbildungsverbund der Wirtschaftsregion Braunschweig/Magdeburg e. V., die mit ihrem Team für die Umsetzung verantwortlich ist.

Unter dem Motto „Wir finden gemeinsam die beste Lösung für die Zukunft unserer Arbeitgeber und Beschäftigten in unserer Region.“ hat ab dem 1. Juli 2021 die Weiterbildungsagentur Sachsen-Anhalt ihre Arbeit aufgenommen.

Die Sonne scheint und langsam steigt die Anzahl meiner Präsenzveranstaltungen wieder. Ich trauere den Tagen mit bis zu fünf Online-Meetings nicht nach. Jedoch habe ich bestimmte Formate liebgewonnen. So lassen sich mit überregionalen Online-Veranstaltungen wesentlich mehr Interessent:innen ansprechen. Dank digitaler Abstimmung kann der Arbeitsort weiterhin flexibel bleiben.

Mit den wiederentdeckten Möglichkeiten ein vor Ort Training abwechslungsreich und aktiv zu gestalten, wächst in mir der Wunsch dieses Gefühl auch online auszuleben. In diesem Sinne konnte ich in den letzten Tagen verschiedene Energizer und Kennenlernspiele für Online-Meetings ausprobieren, die ich Ihnen gerne vorstellen möchte:

Unter diesem Titel erklärte KOFA-Expertin Felicitas Hammermann an einem digitalen Dienstag des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) das Thema Suchmaschinenoptimierung (Search Engine Optimization – SEO). Das aufgezeichnete Web-Seminar steht für SEO-Einsteiger:innen kostenfrei zur Verfügung.

„Das Ziel der Neuen Arbeit besteht nicht darin, die Menschen von der Arbeit zu befreien, sondern die Arbeit so zu transformieren, dass sie freie, selbstbestimmte, menschliche Wesen hervorbringt.“

Diese Aussage beschreibt Frithjof Bergmanns Idee zur neuen Arbeit. Sein New Work Konzept entwickelte er bereits Ende der 1970er Jahre. Der Tod des Vordenkers in der letzten Woche ist noch einmal mehr eine Gelegenheit, sich mit den Ideen des Philosophen auseinanderzusetzen und sich selbst zu fragen: Was möchte ich zukünftig in meinem Arbeitsleben machen? Wie möchte ich meine Arbeit gestalten?

von Antje Thiemann

Sie haben da eine Lücke im Lebenslauf! Vor dieser Aussage graut es vielen. Deshalb existiert eine Vielzahl von Mythen und Ratgebern, welche die vermeintlich „richtige” Antwort auf diese Frage parat haben. Die Gründe für solch eine Lücke sind vielfältig und bergen zudem zahlreiche Vorteile sowie Potenziale für Unternehmen. Wie können Sie als Arbeitgeber:in die Perspektive wechseln und eben diese Vorzüge erkennen? Ich stelle Ihnen dazu heute eine neue Initiative der Plattform LinkedIn vor.

COVID-19 hat Einfluss auf viele Industriezweige – einige sind stark negativ beeinflusst, andere entwickeln sich schneller denn je. Doch eins haben alle gemeinsam: Sie setzen mehr und mehr auf die Nutzung künstlicher Intelligenz. Spielen auch Sie mit dem Gedanken, künstliche Intelligenz in Ihrem Unternehmen einzusetzen? Oder ist KI bereits fundamental für Ihr tägliches Arbeitsgeschehen?

Sicherlich können nicht alle Aufgaben zukünftig durch künstliche Intelligenz übernommen werden. Nichtsdestotrotz verändert die Digitalisierung unsere Arbeitswelt. Lesen Sie hier fünf spannende Punkte zum Thema „Arbeit von Morgen“:

Wir haben in den letzten Monaten viel über Homeoffice und die positiven Effekte gehört und auch erlebt. Jedoch gibt es auch einige Aspekte, die eher auf der negativen Seite einzuordnen sind. Für mich gehört eindeutig die „Vereinsamung“ im Homeoffice dazu. Bereits im Beitrag zu Feel Good Management wurde beschrieben, wie wichtig der Teamzusammenhalt und die zwischenmenschliche Kommunikation für ein Gefühl von Sicherheit und Geborgenheit ist. Heute möchte ich in diesem Kontext auf die hervorragende Idee einer Kollegin eingehen, die wir seit zwei Wochen bei uns umsetzen – Die virtuelle Mittagspause.

Zu diesen und weiteren interessanten und zum Teil erheiternden Aspekten hat die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverbands Bitkom im Januar 2021 eine repräsentative Umfrage unter 1003 Menschen in Deutschland durchgeführt. Ergebnisse der Umfrage sind:

Was brauchen wir, um glücklich zu sein? Was benötigen wir, um uns in unserem Team zufrieden und angekommen zu fühlen? Was gibt uns auf Arbeit Sicherheit in Zeiten, die ganz und gar nicht sicher sind? Für mich ist die Antwort ganz klar: meine Teamkolleginnen und -kollegen!