Veröffentlicht am

Modul 2 „Zukunftskompetenzen“ der Qualifizierungsreihe 3×3 der zukünftigen Personalarbeit im Startblock

von Gina Pick

Nach dem gelungenen Auftakt der Qualifizierungsreihe „3×3 der zukünftigen Personalarbeit – Modul 1: Führungskompetenzen“ am 15. Mai 2025 steht nun der Termin für das zweite Modul „Zukunftskompetenzen“ am 26. Juni 2025 fest.

Gemeinsam mit unseren Expert:innen Sascha Hertling (Referent für Digitalisierung und Innovation im RKW Kompetenzzentrum), Alexander Tur (Lead HR Business Partner der HASOMED GmbH) und Eyk Hasselwander (Geschäftsführer der G.U.T. Gesellschaft für Umweltsanierungstechnologien mbH) nehmen wir Kompetenzen in den Fokus, die in der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt von Vorteil und Notwendigkeit sind.

„Modul 2 „Zukunftskompetenzen“ der Qualifizierungsreihe 3×3 der zukünftigen Personalarbeit im Startblock“ weiterlesen
Veröffentlicht am

The Green Nudging Concept – Einfach. Nachhaltig. Tun.

Bildnachweis: golubovy – stock.adobe.com

von Katja Wallisch

Mit Freude und Spaß mehr Nachhaltigkeit in den Alltag bringen – und das ganz nebenbei? Das Green Nudging Concept schließt die Lücke zwischen dem gewollten nachhaltigeren Handeln und dem tatsächlichen Tun (Intention-Action-Gap oder Attitude-Behaviour-Gap). Nudges setzen dabei an der Entscheidungsarchitektur des Menschen an.

„The Green Nudging Concept – Einfach. Nachhaltig. Tun.“ weiterlesen
Veröffentlicht am

Ein gelungener Auftakt der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“

von Gina Pick

Am 15. Mai 2025 startete die Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus mit dem Modul 1 „Führung“.

Insgesamt 24 Teilnehmende aus 11 Unternehmen und öffentlichen Organisatoren ließen sich durch interessante Fachinputs und Diskussionen anregen und gingen in den intensiven Erfahrungsaustausch.

„Ein gelungener Auftakt der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit““ weiterlesen
Veröffentlicht am

Was verstehen 34 Siegelunternehmen 2025 unter „Guter Arbeit“?

Bildnachweis: Andrey Popov – adobe.stock.com

Auch in diesem Jahr haben wir alle Unternehmen, die mit dem Landessiegel das „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnet wurden, im Vorfeld der Siegelverleihung befragt, was diese unter „Guter Arbeit“ verstehen. Die Meinungen sind sehr vielfältig, aber im Extrakt kommen sechs Aspekte heraus. Diese Aspekte habe ich hier kurz und kompakt zusammengefasst.

„Was verstehen 34 Siegelunternehmen 2025 unter „Guter Arbeit“?“ weiterlesen
Veröffentlicht am

Rekorde bei der 7. Verleihung des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“

Foto: Landesinitiative Fachkraft im Fokus © FOTOGRAFIELUTZSCHNEIDER.de

Am 24. April 2025 fand zum insgesamt siebten Mal die Verleihung des begehrten Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ statt. Zum ersten Mal war der Veranstaltungsort Dessau-Roßlau. Mit mehr als 200 Teilnehmenden und 34 Siegelunternehmen waren gleich zwei Rekorde zu vermelden. Der Golfpark in Dessau-Roßlau auf dem ehemaligen Gelände der Junkers Werke bot für die Veranstaltung einen besonders festlichen Rahmen.

„Rekorde bei der 7. Verleihung des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!““ weiterlesen
Veröffentlicht am

Resilienz am Arbeitsplatz – Krisen erfolgreich überwinden

Bildnachweis: Oliver Boehmer – bluedesign – stock.adobe.com

von Gina Pick

Ob und wie Menschen auf Krisen reagieren ist höchst individuell. Die psychische Widerstandsfähigkeit – Resilienz – hilft dabei, Belastungen und Krisen zu bewältigen. Und Resilienz wird immer wichtiger, da die Anzahl von Krisen aktuell zunimmt und auch immer mehr Veränderungen auf uns einprasseln. Resilienz entwickelt sich im Laufe des Lebens und kann gezielt gefördert werden. Doch wie kann dies gelingen? Und wie lässt sich Resilienz im Arbeitsalltag fördern?

„Resilienz am Arbeitsplatz – Krisen erfolgreich überwinden“ weiterlesen
Veröffentlicht am

Generationencheck – Daten und Fakten zu den Arbeitseinstellungen verschiedener Generationen

Bildnachweis: alotofpeople – stock.adobe.com

von Gina Pick

Im Arbeitsalltag treffen verschiedene Generationen aufeinander. Die unterschiedlichen Werte prägen nicht nur die Unternehmenskultur, sondern stellen das Zusammenarbeiten vor immer neue Herausforderungen. Ein kurzer Generationencheck hilft Ihnen, einen Blick auf die aktuellen Fakten, wandelnden Arbeitswerte und Vorstellungen der Generationen zu werfen.

„Generationencheck – Daten und Fakten zu den Arbeitseinstellungen verschiedener Generationen“ weiterlesen
Veröffentlicht am

14:14 Uhr ist Personalarbeitszeit! – Neues Angebot für Unternehmen

Gute Personalarbeit wird immer mehr zum „Winner“, wenn es um das Finden und Binden von Fachkräften aus dem In- und Ausland geht. Unternehmen suchen nach guten Möglichkeiten, aktuelles und praxisnahes Wissen aufzunehmen und sich mit Gleichgesinnten und Erfahrungsträger:innen auszutauschen.

Unter dem Titel „3×3 der Personalarbeit“ bietet die Landesinitiative Fachkraft im Fokus dazu ab 15. Mai 2025 ein interaktives, kostenfreies Informations- und Austauschformat für Unternehmen aus Sachsen-Anhalt an. Das erste der insgesamt neun Module widmet sich dem Thema „Mitarbeiterführung“.

„14:14 Uhr ist Personalarbeitszeit! – Neues Angebot für Unternehmen“ weiterlesen
Veröffentlicht am

Wie wichtig ist Mehrsprachigkeit am Arbeitsplatz?

Bildnachweis: H_Ko -stock.adobe.com

von Anastasiia Romaniuk

In einer zunehmend globalisierten Welt wird Mehrsprachigkeit am Arbeitsplatz immer wichtiger. Viele Unternehmen stehen momentan vor der Herausforderung und gleichzeitig Chance, die Vorteile sprachlicher Vielfalt zu nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wie können Unternehmen das Sprachthema effektiv angehen?

„Wie wichtig ist Mehrsprachigkeit am Arbeitsplatz?“ weiterlesen