Am 10. November 2021 um 17:30 Uhr hatten 120 Teilnehmende der 3. Verleihung des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ ihren Platz im festlichen Ambiente der Johanniskirche in Magdeburg eingenommen. Mit einem sehr guten und professionellen Hygienekonzept war es endlich soweit. Einer der jährlichen Höhepunkte der Landesinitiative Fachkraft im Fokus konnte starten – die Auszeichnung der Unternehmen, die sich erfolgreich der Befragung mit dem Wertnetzverfahren® gestellt haben.
„13 Unternehmen als attraktive Arbeitgeber persönlich durch Petra Grimm-Benne mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ ausgezeichnet!“ weiterlesenDas Neue Normal in der Arbeitswelt
In diesem Jahr haben wir in unserem Blog sehr viele Beiträge zu „New Work“ veröffentlicht. Im vergangenen Monat bin ich auf ein interessantes Papier gestoßen, das den Titel „Die Neue Normalität in der Arbeitswelt – Die 7 * 3er Regel“ trägt.
„Das Neue Normal in der Arbeitswelt“ weiterlesenAuf dem Weg zur passenden POE-Beratung
Die Landesinitiative Fachkraft im Fokus unterstützt Unternehmen dabei, ihren Beratungsbedarf zu Themen der Fachkräftesicherung zu lokalisieren. Ein weiterer Bestandteil der Beratung ist das Lotsen der Kund:innen zur richtigen Stelle. Doch wie wählen Unternehmen die bzw. den richtigen Berater:in für ein Personal- und Organisationsentwicklungsprojekt aus? Auf welche Kriterien müssen Unternehmer:innen besonders achten.
„Auf dem Weg zur passenden POE-Beratung“ weiterlesenHerausforderungen in einer Arbeitswelt mit 3G-Regel
Von Marie Brämer und Oliver Lilie
2G, 3G, 3G Plus – die Regeln zur Corona-Vermeidung in sind in aller Munde und sollen den Weg in Richtung neue Normalität ebnen. Doch wie verhält es sich mit den Regelungen in der Arbeitswelt? Kann der oder die Arbeitgeber:in eine Impfung von den Mitarbeiter:innen verlangen?
„Herausforderungen in einer Arbeitswelt mit 3G-Regel“ weiterlesenDie richtigen Stellschrauben für Resilienz finden
Resilienz wird zunehmend zu einem Erfolgsfaktor in unsicheren Zeiten, wie sie die VUCA-Welt mit sich bringt. Sie ist die Fähigkeit, externe Schocks, Krisen oder starke Veränderungen der Rahmen- und Umfeldbedingungen auszuhalten. Resilienten Unternehmen gelingt es, sich schnell an neue Bedingungen anzupassen. Häufig gehen resiliente Unternehmen sogar gestärkt aus Krisen hervor. Dieser Effekt wird als Bounce Forward bezeichnet, während Bounce Back bedeutet, auf das Ausgangslevel vor der Krise zurückzukehren.
„Die richtigen Stellschrauben für Resilienz finden“ weiterlesenSiegelverleihung für attraktive Arbeitgeber durch Petra Grimm-Benne
Was lange währt, wird gut! Die diesjährige Festveranstaltung zur Verleihung des Landessiegels findet am 10. November 2021 statt. Wir haben gewartet, bis die Auszeichnung von Unternehmen mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ unter festlichen und gleichzeitig Hygiene gerechten Rahmenbedingungen stattfinden kann.
„Siegelverleihung für attraktive Arbeitgeber durch Petra Grimm-Benne“ weiterlesenBrennglas Pandemie – Lessons learned und Perspektiven für die Fachkräftesicherung
Am 6. Oktober 2021 fand die diesjährige Kooperationskonferenz der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. In der 9. Auflage ging es in einem zweistündigen Online-Format insbesondere darum, die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Fachkräftesicherung in Sachsen-Anhalt zu beleuchten.
„Brennglas Pandemie – Lessons learned und Perspektiven für die Fachkräftesicherung“ weiterlesenWas sind eigentlich Social Media Guidelines?
Instagram, TikTok, Xing und Co. gehören zunehmend zur alltäglichen Unternehmenskommunikation. Die Ziele, die mit der Nutzung von Social Media verbunden sind, fächern sich weit. Schaut man sich diese genauer an, dann sind dies vor allem:
„Was sind eigentlich Social Media Guidelines?“ weiterlesenWie wichtig ist die kulturelle Passung bei der Personalbeschaffung?
Immer häufiger höre ich von Personalverantwortlichen folgende Sätze im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung: „Die Leute müssen zu unserer Kultur passen. Das fachliche können wir zu einem bestimmten Anteil noch nachjustieren.“ Im Fachslang geht es um Cultural Fit oder einfach gesagt um kulturelle Übereinstimmung.
„Wie wichtig ist die kulturelle Passung bei der Personalbeschaffung?“ weiterlesenTrendbarometer – Was zeichnet gute Führung aus?
Führungskräfte und ihre Verhaltensweisen sind ein zentraler Dreh- und Angelpunkt für die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen. Sie haben einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und langfristig auch auf die Mitarbeitergewinnung. Denn gute Führung spricht sich rum!
Was sind aus Unternehmenssicht die wichtigsten Aspekte von Führung und wie gut werden diese von den Führungskräften umgesetzt? Diese Fragen haben wir im Trendbarometer zum Thema Führung an Sachsen-Anhalts Unternehmen gerichtet.
„Trendbarometer – Was zeichnet gute Führung aus?“ weiterlesen