Studienabbrecher*innen sind für die meisten Unternehmen mittlerweile attraktive Kandidat*innen, wenn es um die Besetzung von Ausbildungsplätzen geht.
Im vergangenen November hat das Team des JOBSTARTER plus Projektes P-ISA 99 Unternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt online zu dem Thema „Studienabbrecher*innen als Auszubildende“ befragt. Die wichtigsten Ergebnisse der Befragung sehen Sie unten in der Infografik.
„Ergebnisse der Unternehmensbefragung 2019 im Projekt P-ISA veröffentlicht“ weiterlesen
„Man kann nicht nicht kommunizieren!“ lautet einer der fünf pragmatischen Axiome der Kommunikationstheorie von Watzlawick, Janet H. Beavin und Don D. Jackson. Allein dieser Satz unterstreicht, wie wichtig, aber auch gleichzeitig wie kompliziert Kommunikation nicht nur im Unternehmensalltag ist. Immer bedeutsamer werden in diesem Kontext eine wertschätzende Kommunikation und eine Kommunikation auf „Augenhöhe“. Dies führt einerseits zu einem guten Unternehmensklima und reduziert andererseits Spannungen sowie Konflikte.
„Video: Wertschätzung geben – Verbundenheit erleben“ weiterlesenKarriereperspektiven, Entwicklungschancen und Selbstverwirklichung sind besonders wichtige Aspekte guter Arbeit. So konzentriert sich auch ein Befragungsblock des Wertenetzes© ausschließlich auf das Thema „Personalentwicklung“. Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung einer kontinuierlichen Personalentwicklung, um:
„Video: Chancen sehen – Wege gehen“ weiterlesenBesonders in der Pflege sind gute Fachkräfte gefragt. Umso wichtiger ist es, gut qualifizierten Mitarbeiter*innen attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten.
„Video: Gut pflegen – Pflege genießen“ weiterlesen
Diese Frage haben wir den Teilnehmer*innen auf der Festveranstaltung zur Verleihung des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ gestellt.
„Was verstehen Sie eigentlich unter guter Arbeit?“ weiterlesenAb dem 1. März 2020 ist das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft getreten. Damit wird der Arbeitsmarktzugang für Fachkräfte aus Staaten außerhalb der Europäischen Union erweitert. Es entstehen für Unternehmen viele Fragen aber auch neue Möglichkeiten, ihren Bedarf an Fachkräften zu decken.
„Möglichkeiten der Fachkräfteeinwanderung (Broschüre der Bundesregierung für Unternehmen erschienen)“ weiterlesenSo spricht die DENKweit GmbH zukünftige Mitarbeiter*innen auf Ihrer Karrierewebseite an. Das Unternehmen aus Halle hat DENKspiele für wissenschaftliche und gewerbliche Mitarbeiter*innen entwickelt, um die Passfähigkeit im Bewerbungsverfahren zu überprüfen.
„„Werde Denker*in““ weiterlesen
Die FAHRRADIES Fahrradfachgeschäft GmbH wurde als eines von 36 Unternehmen am 4. März 2020 mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnet. Die vier Unternehmensvertreter*innen erhielten direkt aus den Händen von Petra Grimm-Benne, Ministerin für Arbeit, Soziales und Integration in der Leopoldina die Siegelurkunde.
„FAHRRADIES Fahrradfachgeschäft GmbH im MDR“ weiterlesenAm 4. März 2020 war es wieder so weit. Zum zweiten Mal wurden Unternehmen im Rahmen einen Festveranstaltung mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnet. Der Rahmen konnte kein besserer sein! Vor über 200 Gästen überreichte Petra Grimm-Benne, Ministerin für Arbeit, Soziales und Integration, in der Leopoldina die Siegelurkunden an die Vertreter*innen von 36 Unternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt.
„36 Unternehmen mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnet“ weiterlesen
Ein professioneller Bewerbungsprozess ist ein Indikator für einen guten Arbeitgeber. DENN bereits vor dem Eintritt in das Unternehmen, können interessierte Fachkräfte meist deutlich erkennen, wie mitarbeiterorientiert das Unternehmen tatsächlich ist. Arbeitgeberportale wie beispielsweise kununu.de bilden dies ab und bieten Bewerbenden die Möglichkeit, auch ihren Bewerbungsprozess bei Unternehmen zu bewerten. Der Begriff, der dahinter steckt ist, nicht ganz neu (zumindest in der Theorie!) und lautet „Candidate Experience“.
„Bewerberinnen und Bewerbern die richtigen Fragen stellen“ weiterlesen