Regelmäßige Reflexionsschleifen und Feedback gewinnen im Rahmen von agiler Arbeit rasant an Bedeutung. Wir müssen in immer kürzeren Abständen überprüfen, ob „der Kurs noch stimmt“ und ggf. Neuausrichtungen vornehmen. Ebenso wünschen sich Generation Y und Z ständig eine Rückmeldung. Die bekommen sie im privaten Bereich auch regelmäßig und schnell. Facebook & Co. machen es möglich.
„Kennen Sie schon eine Revolverreflexion?“ weiterlesen
In vielen Gesprächen mit Beschäftigten sowie mit Führungskräften, in von mir durchgeführten Teamworkshops oder auch in den Auswertungen von Mitarbeiterbefragungen nehme ich sehr oft das Bedürfnis nach mehr oder sogar viel mehr Wertschätzung wahr.
„Wertschätzung zeigen – aber wie?“ weiterlesen
Im März dieses Jahres traf es uns völlig unerwartet. Wir konnten seither viele Begriffe des sogenannten agilen Universums am eigenen Leib durch die Corona-Pandemie erfahren. Die Veränderung kam für uns alle ganz plötzlich. Die Zukunft ist ungewiss und wir merken in verschiedensten Lebensbereichen, wie komplex unsere Welt ist. Die sogenannte VUCA-Welt ist nun für uns alle greifbar! Die einen kommen mit der aktuellen Situation sehr gut zurecht und entwickeln Innovationskraft sowie neue Geschäftsideen. Andere wiederum verfallen in eine Starre und Abwehrhaltung, denn bei ihnen überwiegen der Wunsch nach Sicherheit und die Angst vor der Ungewissheit.
„Patentrezept für Unternehmen in der Corona-Pandemie?!“ weiterlesen
Schnell einmal gemütlich auf dem Sofa mit dem Laptop platziert. Die Online-Konferenz aus dem Loungemöbel vom Balkon durchgeführt. Diese und andere Szenarien sind sicherlich auf den ersten Blick interessant und gar nicht so unüblich. Doch leider lassen diese Szenarien unter arbeitsgestalterischen Aspekten einiges offen und sind ergonomisch meist kein Volltreffer!
„Ergonomischer Arbeitsplatz im Homeoffice?“ weiterlesen
Am 17. Juni 2020 diskutierte ich im Rahmen eines Workshops auf der Kooperationskonferenz der Landesinitiative Fachkraft im Fokus mit über 20 Teilnehmenden die wichtigsten Trends und Szenarien der Fachkräftesicherung für Sachsen-Anhalt.
„Megatrends und deren Bedeutung für die Fachkräftesicherung“ weiterlesen
Wie Mitarbeiter*innen mit dem Homeoffice zurechtkommen und wie sich dieses auf die Gesundheit auswirkt, untersuchten aktuell die mhplus-Krankenkasse und die SDK Süddeutsche Krankenversicherung in einer gemeinsamen Studie „Gesundes Homeoffice“. Über 1.500 Beschäftigte wurden dafür im April 2020 befragt.
Einige interessante Ergebnisse möchte ich in dem aktuellen Artikel aufgreifen.
„Gesundes Homeoffice“ weiterlesen
Auch in diesem Jahr hat die apoBank wieder eine Schülerbefragung zu Fragen rund um das Schülermarketing durchgeführt und spannende Erkenntnisse gewonnen.
Zu den zentralen Erkenntnissen der Studie gehören:
„Was sollten Sie beim Schülermarketing und bei der Gewinnung von Auszubildenden beachten?“ weiterlesen
Am 02. Juni um 11:00 Uhr war es soweit! Staatssekretärin Susi Möbbeck eröffnete mit einem virtuellen Scherenschnitt das neue Portal des WelcomeCenter Sachsen-Anhalt.
„Neues Online-Portal des WelcomeCenter Sachsen-Anhalt feierlich eröffnet“ weiterlesen
Aktuell kommen immer mehr Wünsche und zunehmend Forderungen auf, dass Unternehmen mehr Homeoffice für ihre Beschäftigten ermöglichen sollen. Aus meiner langjährigen Berufspraxis weiß ich, dass Polarisierung häufig den Blickwinkel verengt und die Lösungsvielfalt einschränkt.
„Ist Homeoffice ist für alle Beschäftigten gut?“ weiterlesen
Im vergangenen Monat arbeitete ich fast ausschließlich im Homeoffice. Nachdem ich wieder zum weitestgehend „normalen“ Arbeitsalltag ins Büro zurückgekehrt bin, habe ich diese Zeit reflektiert. Ich möchte in den nächsten Blogbeiträgen einige ganz persönliche Thesen zum Thema „Homeoffice“ bestätigen oder auch widerlegen.
„Ist Arbeit im Homeoffice produktiv(er)?“ weiterlesen