Nach der Eröffnung der drei Weitbildungsagenturen Ost, Süd und Nord hat die Weiterbildungsagentur West den feierlichen Eröffnungstermin am 25. Januar 2023 fest im Blick.
In Vorbereitung auf diesen Termin laufen die Arbeiten der drei Partner (Arbeitsagentur, Fachkraft im Fokus und Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt) auf Hochtouren, um den Kund:innen mit dem offiziellen Start den bestmöglichen Service zu bieten.
„Weiterbildungsagentur West steht in den Startblöcken“ weiterlesen
von Marie Brämer
Fast allen von uns ist der Begriff „Absentismus“ und seine Bedeutung geläufig. Doch wie sieht es mit Präsentismus aus? Kennen Sie diesen Begriff, was sich dahinter verbirgt und die Auswirkungen? Im aktuellen Beitrag wollen wir an dieser Stelle ein wenig „Licht ins Dunkel bringen“.
„Das Phänomen Präsentismus – Arbeiten trotz Erkrankung“ weiterlesen
Im September konnten Sie hier im Blog lesen, was Corporate Benefits sind, welche Gruppen von Benefits es gibt und worauf bei deren Gestaltung unbedingt geachtet werden sollte.
Heute greife ich das Thema wieder auf, um den Blick auf einige vielleicht noch nicht so bekannte Benefits zu lenken.
„Mitarbeiterbenefits, die nicht jeder kennt“ weiterlesen
Mit der Einrichtung der Weiterbildungsagentur in den vier Landesteilen Nord, Süd, Ost und West übernimmt Sachsen-Anhalt in Deutschland eine Vorreiterrolle, wenn es um die Beratung von Beschäftigten und von Unternehmen zu Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Förderung geht.
„Weiterbildungsagentur Sachsen-Anhalt Nord feierlich eröffnet“ weiterlesen
Viele Unternehmen in Sachsen-Anhalt haben bereits positive Erfahrung mit Studienabbrecher:innen gemacht. Diese Zielgruppe bietet ein großes Potenzial für Unternehmen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Dabei bringen sich ehemalige Studierende sowohl in der Ausbildung oder als Quereinsteiger in die Unternehmen aktiv ein. Das Projekt Queraufstieg unterstützt dabei und vernetzt Berater:innen, Unternehmen und die Zielgruppe miteinander. Wie das funktioniert, erfahren Sie in unserem Interview mit Hannes Friedel, der für das Projekt Queraufstieg bei der MA&T Organisationsentwicklung GmbH arbeitet.
„Projekt Queraufstieg: Studienabbrecher:innen als zukünftige Auszubildende gewinnen“ weiterlesen
Ein tarifgerechtes Entgelt zählt zu den wichtigen Basics guter Arbeit und ist quasi das Pflichtprogramm. Mitarbeiterbenefits oder Corporate Benefits stellen die Kür dar. Mit den richtigen Mitarbeiterbenefits unterstützen Sie nicht nur die Personalgewinnung und das Employer Branding. Vielmehr helfen diese Mitarbeitervorteile auch dabei, Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten, indem sie für eine positive Employee Experience sorgen.
„Mit Benefits die Mitarbeitergewinnung und die Mitarbeiterbindung unterstützen“ weiterlesen
Am 7. September fand in der Elbfabrik im Wissenschaftshafen die feierliche Übergabe des Fördermittelbescheids für die Umsetzung der Landesinitiative Fachkraft im Fokus für den Förderzeitraum 1. Juli 2022 bis 30. Juni 2024 statt.
Die RKW Sachsen-Anhalt GmbH sowie die Umsetzungspartner MA&T Organisationsentwicklung GmbH und die Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH erhielten den Fördermittelbescheid direkt aus den Händen von Wolfgang Beck (Staatssekretär im Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung).
„Fördermittelbescheid feierlich übergeben“ weiterlesenvon Marie Brämer
Die Digitalisierung macht auch vor der Personalarbeit nicht halt. Immer mehr Unternehmen führen eine sogenannte digitale Personalakte ein, um auch im Personalmanagement zukunftsfähig zu sein. Doch was ist eine Digitale Personalakte? Warum ist die Einführung sinnvoll?
„Digitale Personalakte: Eine kurze Einführung“ weiterlesen
Seit 16. August 2022 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) mit INQA-Coaching eine neue Förderrichtlinie erlassen, um auch zukünftig KMU auf dem Weg in ihre digitale Zukunft zu unterstützen. Gegenwärtig findet noch die Strukturbildung statt. Ab 2023 werden Unternehmen die Möglichkeit haben, diese Förderung zu nutzen.
„INQA-Coaching – Neues Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen im Jahr 2023“ weiterlesen
Nehmen wir die 10. Kooperationskonferenz vom 5. Mai 2022 für diese Frage als Referenz, dann kommen wir zu der einfachen Formel New Work = New Normal – Corona-Krise.
„Was bedeutet New Work für Sie?“ weiterlesen