Vor kurzem bin ich wiederholt auf die sechs Grundwerte der Wertekommission gestoßen. Diese sind Vertrauen, Verantwortung, Mut, Respekt, Integrität und Nachhaltigkeit.
„Warum brauchen Führungskräfte Mut?“ weiterlesen
Im März 2019 schrieb ich hier im Blog über eine Online-Befragung von StepStone zum Onboarding. Heute fand ich eine interessante Infografik unter dem Titel „Der Weg zu einem erfolgreichen Onboarding“ bei Haufe.
Die Infografik veranschaulicht die Brisanz eines guten Onboardings anhand von Zahlen, die Haufe in eigenen Studien seit 2017 erhoben hat:
Die Situation in Ihrem Unternehmen ist vergleichbar? Dann können Sie in der Infografik anschaulich illustriert Anregungen zu Hintergründen, den Zielen und einem prototypischen Onboarding-Prozess erhalten.
Es mir durchaus bewusst: dieses Kunstwort bestehend aus den englischen Wörtern „flexibility“ und „security“ ist nicht neu. Aber es ploppt in der jetzigen Diskussion um flexible und agile Arbeitswelten immer wieder auf.
„Ist Flexicurity wirklich die Lösung?“ weiterlesen
Wir diskutieren in der letzten Zeit, auch in diesem Blog, was Gute Arbeit ausmacht. Begriffe wie „New Work“ oder „Arbeit 4.0“ stehen dabei oft auch für eine qualitative Verbesserung von Arbeitsbedingungen.
Ist das wirklich so, oder blenden wir nicht etwas aus, weil sich die Diskussion und die beschriebenen Veränderungen oft auf Wissensarbeiterinnen und -arbeiter beziehen, also Menschen, die nicht mit ihrer körperlichen Arbeit ihr Geld verdienen?
„Zahl des Monats Oktober: 30“ weiterlesenvon André Hellmig
Haben Sie schon einmal von „New Work“ gehört? Der Begriff fasst die Entwicklung hin zu modernen und flexiblen Arbeitsstrukturen in einer globalisierten und digitalen Arbeitswelt zusammen. Im Ergebnis werden immer mehr klassische Arbeitsmodelle durch diese neuen Strukturen abgelöst.
Aus diesem Begriff haben nun die Experten Sven Franke, Stefanie Hornung und Nadine Nobile Ansätze für zukunftsgewandte Vergütungsmodelle namens „New Pay“ abgeleitet, welche Fairness und Gerechtigkeit stärker berücksichtigen sollen.
„New Pay – Ist fair immer gerecht?“ weiterlesen
Heute stieß ich auf eine Studie der Personalberatung Page Personnel mit insgesamt 1.000 Befragten. Der Fokus der Studie lag darauf, was potenzielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Bewerbung am meisten abschreckt.
Die drei Faktoren mit dem höchsten Abschreckungspotenzial sind:
„Diese drei Faktoren schrecken Bewerberinnen und Bewerber ab“ weiterlesen
Kaffee auf dem Tisch + rauf aufs Sofa + Beine hoch + Laptop auf den Schoß – und los geht es im Home Office. Auch ich selbst erwische mich häufig dabei, dass ich mir nicht die besten Arbeitsbedingungen im „Wohnungsbüro“ schaffe. Dabei weiß ich als gelernter Arbeitsgestalter genau, dass dies
Was es nicht alles gibt? Beim heutigen Lesen eines Newsletters mit interessanten Informationen zu verschiedenen Personalthemen stieß ich auf einen Artikel zum Thema „Bürohund“. Ich selbst habe in meiner Beratungspraxis schon einige Bürohunde bei Kund*innen erlebt und bisher nur Postives darüber gehört. Auch in Bewerbungsgesprächen hatten wir schon die Anfrage: „Kann ich meinen Hund mit ins Büro bringen, wenn ich bei Ihnen arbeite?“
„Bürohundindex 2019“ weiterlesen
„Was meinen Sie eigentlich mit Agilität?“ Diese Frage stellte mir letztens eine Teilnehmerin während eines Workshops. Zunächst war ich erstaunt über diese Frage. Dann überlegte ich: „Was muss man über Agilität wissen? Warum ist dies ein wichtiges Thema für Unternehmen in Sachsen-Anhalt?“ Gemeinsam mit dem Team der Landesinitiative Fachkraft im Fokus haben wir daraufhin ein interessantes Web-Seminar für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche aus Unternehmen Sachsen-Anhalts zusammengestellt, um diese Fragen zu beantworten.
„Was man unbedingt über Agilität wissen muss!“ weiterlesenEinscheidende Veränderungen charakterisieren aktuell unsere Arbeitswelt. Expert*innen gehen davon aus, dass als Folge der fortschreitenden Digitalisierung und des Strukturwandels feste Aufbauorganisationen flexiblen „Employee Communities“ weichen werden. Dies wirkt und wird sich auch zukünftig erheblich auf die Erwerbsbiografien auswirken.
„Wie sieht die Arbeit von morgen aus und was heißt dies für Erwerbsbiografien?“ weiterlesen
