Ab dem 1. März 2020 ist das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft getreten. Damit wird der Arbeitsmarktzugang für Fachkräfte aus Staaten außerhalb der Europäischen Union erweitert. Es entstehen für Unternehmen viele Fragen aber auch neue Möglichkeiten, ihren Bedarf an Fachkräften zu decken.
„Möglichkeiten der Fachkräfteeinwanderung (Broschüre der Bundesregierung für Unternehmen erschienen)“ weiterlesenInterkulturelle Kommunikation in Unternehmen – wie offen sind wir wirklich?
von André Hellmig und Maike Jacobsen
In einer Zeit, in der unterschiedlichste Kulturen aufeinandertreffen und die Globalisierung auf viele Bereiche unseres Alltags Einfluss hat, sind interkulturelle Kompetenzen nicht nur im allgemeinen gesellschaftlichen Zusammenleben, sondern speziell auch in der Arbeitswelt wichtige Erfolgsfaktoren.
„Interkulturelle Kommunikation in Unternehmen – wie offen sind wir wirklich?“ weiterlesenBewerberinnen und Bewerbern die richtigen Fragen stellen
Ein professioneller Bewerbungsprozess ist ein Indikator für einen guten Arbeitgeber. DENN bereits vor dem Eintritt in das Unternehmen, können interessierte Fachkräfte meist deutlich erkennen, wie mitarbeiterorientiert das Unternehmen tatsächlich ist. Arbeitgeberportale wie beispielsweise kununu.de bilden dies ab und bieten Bewerbenden die Möglichkeit, auch ihren Bewerbungsprozess bei Unternehmen zu bewerten. Der Begriff, der dahinter steckt ist, nicht ganz neu (zumindest in der Theorie!) und lautet „Candidate Experience“.
„Bewerberinnen und Bewerbern die richtigen Fragen stellen“ weiterlesenMit dem Nudging-Ansatz die Gesundheit fördern
Sie haben schon viel in Ihre betriebliche Gesundheitsförderung investiert? Aber kennen Sie schon den Nudging-Ansatz und wie Sie diesen für die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter*innen nutzen können?
„Mit dem Nudging-Ansatz die Gesundheit fördern“ weiterlesenSystemisch Konsensieren – der bessere Weg zu nachhaltigen Entscheidungen?
von André Helmig und Maike Jacobsen
Unsere Demokratie basiert auf dem Mehrheitsprinzip, d. h. bei Abstimmungen gewinnt die Option mit den meisten Stimmen. Dies klingt in erster Instanz vollkommen logisch, um Entscheidungen zu treffen und dabei dem Willen der Mehrheit nachzukommen.
„Systemisch Konsensieren – der bessere Weg zu nachhaltigen Entscheidungen?“ weiterlesenPsychische Erkrankungen als Führungsthema
Psychische Erkrankungen sind auf dem Vormarsch. Die zeigen eindeutig viele nationale und internationale Studien. Oftmals liegen die Ursachen in der beruflichen Situation der Betroffenen. Und wie bei vielen Herausforderungen, denen Unternehmen sich stellen, sind die Führungskräfte einer der wichtigsten Stellhebel. Dies gilt auch für das Verhindern, Erkennen und Bewältigen von psychischen Erkrankungen.
„Psychische Erkrankungen als Führungsthema“ weiterlesenWeb-Seminar „Agiles Arbeiten“ jetzt online verfügbar
Am 21. November 2019 waren 39 Teilnehmer*innen beim Web-Seminar „Was man unbedingt über Agilität wissen muss! – Agiles Arbeiten in Unternehmen Sachsen-Anhalts“ dabei. Die Teilnehmenden überzeugten insbesondere die Praxisnähe und die Aktualität der Veranstaltung.
Sie waren nicht dabei und haben das Online-Seminar verpasst? Kein Problem! Die Aufzeichnung ist jetzt verfügbar. Klicken Sie auf folgenden Link und melden Sie sich mit Name, Vorname und E-Mail-Adresse an. Schon können Sie das Online-Seminar starten. Jetzt Web-Seminar anschauen!
„Web-Seminar „Agiles Arbeiten“ jetzt online verfügbar“ weiterlesenLieber Open Friday als Black Friday
Die Marketing- und Verkaufsmaschine Black Friday kennt mittlerweile fast jeder. Der Black Friday ist eine Sonderangebotskampagne. Ursprünglich kommt diese aus den USA und findet nach dem amerikanischen Erntedankfest Thanksgiving statt, das traditionell auf den vierten Donnerstag im November fällt. Also genau jetzt!
„Lieber Open Friday als Black Friday“ weiterlesenNeue Mitarbeiter*innen an Bord holen – Der Prozess
Im März 2019 schrieb ich hier im Blog über eine Online-Befragung von StepStone zum Onboarding. Heute fand ich eine interessante Infografik unter dem Titel „Der Weg zu einem erfolgreichen Onboarding“ bei Haufe.
Die Infografik veranschaulicht die Brisanz eines guten Onboardings anhand von Zahlen, die Haufe in eigenen Studien seit 2017 erhoben hat:
- Ein Drittel der Arbeitnehmer*innen scheidet in der Probezeit wieder aus.
- Ein Viertel der Arbeitnehmer*innen scheidet während des ersten Jahres wieder aus.
- Die Hälfte aller befragten Unternehmen haben signifikante Probleme bei der Integration neuer Mitarbeiter*innen.
Die Situation in Ihrem Unternehmen ist vergleichbar? Dann können Sie in der Infografik anschaulich illustriert Anregungen zu Hintergründen, den Zielen und einem prototypischen Onboarding-Prozess erhalten.
Gutes Arbeiten im Homeoffice
Kaffee auf dem Tisch + rauf aufs Sofa + Beine hoch + Laptop auf den Schoß – und los geht es im Home Office. Auch ich selbst erwische mich häufig dabei, dass ich mir nicht die besten Arbeitsbedingungen im „Wohnungsbüro“ schaffe. Dabei weiß ich als gelernter Arbeitsgestalter genau, dass dies
- nicht förderlich für die physische und psychische Gesundheit ist und
- die tatsächliche Kreativität und Produktivität leidet.