Die VUCA-Welt war schon in einigen Blogbeiträgen zentrales Thema. Wie kann eigentlich die Formulierung von Zielen im Unternehmen in einem so turbulenten Umfeld erfolgen? Die in den 70er Jahren als Weiterentwicklung klassischer Zielvereinbarungen gedachte und von Google an der Jahrtausendwende publik gemachte OKR-Methode stellt eine mögliche und agile Lösungsoption dar.
„Flexible, verbindliche Ziele im agilen Umfeld mit OKR verfolgen“ weiterlesen
Diversität von Belegschaften gewinnt immer mehr an Bedeutung. Laut Studien (u. a. der Charta der Vielfalt) sehen zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland mit Diversity-Management konkrete Vorteile verbunden. Mit der Umsetzung tun sich viele Unternehmen jedoch noch schwer.
„Diversitäts- bzw. Vielfalts-Kalender“ weiterlesen
Der Remote Employee Experience Index misst fünf Faktoren der Arbeitserfahrung von Remote-Worker*innen. Er wurde vom Future Forum gegründet, das von Slack ins Leben gerufen wurde.
„Kennen Sie schon den Remote Employee Experience Index?“ weiterlesen
Dem Thema „Resilienz“ oder auch Widerstandsfähigkeit von Organisationen widmet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) aktuell eine ganze Online-Seminarreihe.
„INQA Seminarreihe „Organisationale Resilienz“ online verfügbar“ weiterlesen
Die jährliche Weihnachtsfeier ist in vielen Unternehmen eines der Highlights für die Mitarbeiter*innen. Auch in unserem Team gibt es viele sehr schöne und nachhaltige gemeinsame Erinnerungen an diese Feiern. Vor knapp einem Jahr habe ich bereits über die Vielfalt der kreativen Möglichkeiten zur Gestaltung einer Firmenweihnachtsfeier in einem Beitrag berichtet.
„Weihnachtsfeier unter „Corona“-Rahmenbedingungen“ weiterlesen
Bereits vor gut zwei Jahren habe ich das Thema „Werte“ hier im Blog erstmals aufgegriffen. Für mich ist das Vorhandensein und (Vor-)Leben von einem selbst wichtigen Werten ein zentraler Aspekt für Zufriedenheit mit der Arbeit sowie eine Voraussetzung für gute Arbeitsergebnisse und Leistungen.
„Welche Werte sind Ihnen im Berufsleben besonders wichtig?“ weiterlesen
Jeden Tag müssen wir uns mit neuen Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie auseinandersetzen. Was gilt für welchen Geltungsbereich? Vor diesem Hintergrund finde ich den folgenden Artikel zu „Maskenpflicht am Arbeitsplatz: Das müssen Sie beachten“ interessant, den ich beim Lesen der täglichen Newsletter heute gefunden habe.
„Maskenpflicht am Arbeitsplatz: Das müssen Sie beachten!“ weiterlesen
Im letzten Jahr habe ich bereits hier im Blog auf die Seiten von psyGA – Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt verwiesen. Bei meinen regelmäßigen Besuchen auf dieser Internetseite bin ich auf ein interessantes Hörbuch gestoßen, das dort kostenfrei zur Verfügung steht. Der Titel ist „Stress, psychische Belastung, Burnout – Handeln, bevor der Job krank macht“.
„Hörbuchtipp-Kein Stress mit dem Stress“ weiterlesen
„Corona“ verändert unser Leben an sehr vielen Stellen. Dies trifft sowohl auf den privaten als auch den beruflichen Kontext zu. Die mit Corona einhergehenden Veränderungen kamen ganz plötzlich. Es gibt keine Erfahrungswerte im Umgang mit so einer Situation und es ist nicht vorauszusehen, wie es weitergeht. Somit ist Corona ein hervorragendes Beispiel für „VUCA“. Je veränderungsfähiger und agiler wir sind, umso besser gelingt es uns, mit den sich ständig ändernden Rahmenbedingungen und gesetzlichen Regelungen zurechtzukommen. Dies trifft auf einzelne Individuen, aber auch auf Unternehmen zu.
„Tipps zum Umgang mit Corona“ weiterlesenEinen besonderen Schwerpunkt legt die Landesinitiative Fachkraft im Fokus auf die Unterstützung von Pflegeunternehmen bei verschiedensten Themen der Fachkräftesicherung.
Neben Webseminaren finden auch sehr interessante Präsenz-Fachveranstaltungen für die Pflege gemeinsam mit Kooperationspartner*innen statt. Hierzu zählt das am 6. Oktober in der Zeit von 9 bis 16 Uhr stattfindende 6. Praxisanleitersymposium.
„6. Praxisanleitersymposium in der Johanniskirche“ weiterlesen