Was findet denn überhaupt an diesem Datum statt?
Am 28. März 2019 findet der Boys’Day – Jungen-Zukunftstag zum fünften Mal und der Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag bereits zum 15. Mal statt.
„Sind Sie schon dabei am 28. März 2019?“ weiterlesenAm 16. April 2019 findet in Halle (Saale) die 11. Mitteldeutsche Personaltagung statt. Zwischen 9.00 und 18.00 Uhr erwartet interessierte Personalverantwortliche ein abwechslungsreiches Tagungsprogramm.
„11. Mitteldeutsche Personaltagung“ weiterlesen
Mehr als 30 Teilnehmende folgten am 21. Februar 2019 in der Zeit von 09:00 Uhr bis 12:00 Uhr insgesamt sechs sehr praxisorientierten Online-Vorträgen zu Themen rund um die Fachkräftesicherung. Im Mittelpunkt der ersten digitalen FIF-Online-Veranstaltung standen die Themen:
„FiF goes digital!“ weiterlesen
Linda Raugust ist Referentin für berufliche Bildung und seit August 2018 junge Mutti. Sie hat an der Hochschule Harz Business Consulting studiert und arbeitete bisher in der Ausbildungs- und Personalberatung. Derzeit ist sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und freut sich drauf im September wieder in das Berufsleben zurückzukehren.
„Blickwinkel auf gute Arbeit aus Sicht einer jungen Mutter“ weiterlesen
Die DAK-Gesundheit hat aktuell eine Analyse der Fehltage ihrer Mitglieder für 2018 vorgelegt.
Die meisten Fehltage gehen dabei mit fast 21 Prozent auf „Rücken & Co“. Danach folgen mit 16 Prozent die Atemwegserkrankungen und mit gut 15 Prozent psychische Erkrankungen. Im Vergleich zu 2017 gibt es wenig Veränderungen bei den einzelnen Ursachen für die Fehltage. Erstmals seit 2006 gingen die Fehltage wegen psychischer Erkrankungen leicht zurück. Die Anzahl der Fehltage insgesamt sank gegenüber dem Jahr 2017 um 5,6 Prozent.
„Wie gesund ist Ihre Belegschaft?“ weiterlesen
Fachkräftesicherung wird immer mehr zu einem Erfolgsfaktor für Unternehmen aus allen Branchen.
Am 21. Februar 2019 findet in der Zeit von 09:00 Uhr bis 12:00 Uhr unsere erste Online-Veranstaltung zu Themen der Fachkräftesicherung statt. Mit dem neuen Format von kompakten Online-Veranstaltungen möchten wir Unternehmen eine flexible und örtlich unabhängige Möglichkeit bieten, sich mit Themen der Fachkräftesicherung auseinander.
„1. Digitale Konferenz „Fachkräfte suchen, finden und binden der Landesinitiative Fachkraft im Fokus“ weiterlesenDie Richtlinie Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG BETRIEB wurde verbessert und hält nun noch mehr Vorteile für Antrag stellende Unternehmen bereit. Erleichterungen gibt es z. B. bei der Vergabe und Abrechnung Ihrer Pauschalförderung.
„Richtlinie Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG BETRIEB überarbeitet!“ weiterlesen
Wenn Sie diese Frage mit „JA“ beantworten können, dann sind Sie bei psyGA genau richtig. psyGA steht für Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt und ist ein Angebot der Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA). psyGA unterstützt Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Größen bei der Förderung der psychischen Gesundheit – mit konkreten Informationen, praxisnahen Materialien und Instrumenten.
„Sie wollen keinen Stress mit dem Stress?“ weiterlesen
Oftmals ist man als Unternehmer*in oder Personalverantwortliche/r quasi mit „seinem Latein am Ende“, wenn es um eine systematische Personal- und Organisationsentwicklung geht. Es fehlt die Zeit, das Geld und manchmal auch das Fachwissen für bestimmte Dinge.
Die Lösung liegt in dem Hinzuziehen von externen Experten*innen, die beratend zur Seite stehen. Jedoch scheuen sich viele Unternehmer*innen vor der Inanspruchnahme externer Beratung. Die Gründe sind sehr vielfältig. Argumente sind: „Die sagen mir eh nur, was ich schon weiß!“ „Das ist viel zu teuer!“ „Ich kenne Unternehmen, die schlechte Erfahrungen gemacht haben!“ oder auch „Das wäre ja ein Armutszeugnis für mich!“
„Nicht alles kann man allein machen?!“ weiterlesen
Im Happiness Index 2019 hat Atomic Research im Auftrag des Unternehmens Wrike 4.000 Beschäftigte aus Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeiter*innen weltweit befragt, was die wichtigsten Faktoren für ein glückliches Arbeitsumfeld sind. 1.002 Befragte kamen aus Deutschland.
Besonders wichtige Faktoren für einen hohen Happiness-Faktor sind laut der Studie Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Sinnhaftigkeit der Arbeit.
„Was zeichnet glückliche Arbeitgeber aus?“ weiterlesen