Eines meiner Lieblingstools, wenn es um die systematische Personalentwicklung geht, ist die Kompetenzmatrix.
Diese ist für mich eines der geeignetsten Werkzeuge für Führungskräfte, wenn es darum geht, …
„Die Kompetenzmatrix – eines der wichtigsten Tools für die systematische Personalentwicklung“ weiterlesen
Unter diesem Titel fand eine gemeinsame Online-Informationsveranstaltung der Landesinitiative Fachkraft im Fokus und der Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen am 26.11.2020 statt. Zielgruppe waren insbesondere Multiplikatoren bzw. Ansprechpartner*innen für Wirtschaftsunternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt.
„Beschäftigtenqualifizierung – Fachkräftesicherung mit System!“ weiterlesen
Eine meiner Kolleginnen testet gegenwärtig viele Online-Tools aus, die die Kooperation von Teilnehmenden in Online-Meetings fördern und eine interaktive Workshopgestaltung ermöglichen. Eines dieser Tools heißt ONCOO. Dieses kostenfreie Tool nutzten wir in den letzten drei Wochen in mehreren Online-Veranstaltungen erfolgreich.
„ONCOO ist kein Kaffee!“ weiterlesen
Die VUCA-Welt war schon in einigen Blogbeiträgen zentrales Thema. Wie kann eigentlich die Formulierung von Zielen im Unternehmen in einem so turbulenten Umfeld erfolgen? Die in den 70er Jahren als Weiterentwicklung klassischer Zielvereinbarungen gedachte und von Google an der Jahrtausendwende publik gemachte OKR-Methode stellt eine mögliche und agile Lösungsoption dar.
„Flexible, verbindliche Ziele im agilen Umfeld mit OKR verfolgen“ weiterlesen
Diversität von Belegschaften gewinnt immer mehr an Bedeutung. Laut Studien (u. a. der Charta der Vielfalt) sehen zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland mit Diversity-Management konkrete Vorteile verbunden. Mit der Umsetzung tun sich viele Unternehmen jedoch noch schwer.
„Diversitäts- bzw. Vielfalts-Kalender“ weiterlesen
Der Remote Employee Experience Index misst fünf Faktoren der Arbeitserfahrung von Remote-Worker*innen. Er wurde vom Future Forum gegründet, das von Slack ins Leben gerufen wurde.
„Kennen Sie schon den Remote Employee Experience Index?“ weiterlesen
Dem Thema „Resilienz“ oder auch Widerstandsfähigkeit von Organisationen widmet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) aktuell eine ganze Online-Seminarreihe.
„INQA Seminarreihe „Organisationale Resilienz“ online verfügbar“ weiterlesen
Diese Frage im Fokus baten wir die Teilnehmenden des Trendbarometers bis Mitte Oktober um ein Ranking von insgesamt sieben möglichen Digitalisierungsbarrieren. Aus Sicht der Befragten gibt es zwei besonders hohe Barrieren bei der Digitalisierung.
„Trendbarometer – Was sind die größten Barrieren bezogen auf Digitalisierung?“ weiterlesen
In sicher etwas unkonventioneller Weise stellten wir diese Frage den beim Trendbarometer bis Mitte Oktober angemeldeten Unternehmen und Organisationen. Ganz genau baten wir die am Trendbarometer Mitwirkenden ihre „Digitalisierungsgeschwindigkeit“ in Bezug zu den anderen Unternehmen aus der eigenen Branche zu setzen.
„Wie groß ist die Umsetzungsgeschwindigkeit bezogen auf Digitalisierung?“ weiterlesen
Heute stieß ich auf die Studierendenstudie 2020 der Beratungsgesellschaft Ernst & Young. Im Fokus der Studie, zu der 2.000 Studierende aus ganz Deutschland befragt wurden, standen die drei Themen:
