Heute stieß ich auf eine interessante Studie der Quadriga Hochschule zum „Coaching für Führungskräfte“. Coaching wirkt und Coaching wird zur beliebtesten Personalentwicklungsmaßnahme. Dies sind die beiden Kernaussagen der Studie.
„Coaching wirkt und wird immer beliebter“ weiterlesen
Viele Unternehmen sind unsicher, wie sie gegenwärtig am besten mit dem Thema „Ausbildung“ umgehen. Mit dem Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ stehen attraktive Fördermöglichkeiten zur Verfügung, um als Unternehmen mehr Sicherheit zu bekommen. Jedoch ist es gegenwärtig durch Corona erschwert, Jugendliche zu erreichen. Gewohnte Marketingkanäle funktionieren nur begrenzt oder durch Kontaktbeschränkungen überhaupt nicht mehr. Dazu gehören etablierte Formate wie Ausbildungsmessen, Betriebsführungen, Besuche in Partnerschulen oder auch Praktika. Was können Unternehmen also tun, um Auszubildende zu gewinnen?
„Auszubildende trotz Corona gewinnen“ weiterlesenDas Team der Landesinitiative Fachkraft im Fokus ist stets auf der Suche nach neuen, kundenfreundlichen Tools für die digitale Kommunikation. Ein Berater des FiF-Teams brachte als Anregung für interaktive Online-Konferenzen letztens die Plattform „Wonder“ ins Gespräch. Wonder macht es möglich, sich in einem virtuellen Konferenzraum „frei zu bewegen“, mit anderen Teilnehmenden ins Gespräch zu kommen und spontan Kontakte zu knüpfen. Mittlerweile habe ich Wonder ausprobiert und bin begeistert.
„Wonder – das etwas andere Online-Meeting-Tool“ weiterlesenUnter diesem Titel gibt das Kompetenzzentrum für Fachkräftesicherung einen Podcast heraus. Mittlerweile stehen 26 Folgen zu ganz unterschiedlichen Themen zum Hinein- und Nachhören bereit.
„KOFA auf dem Sofa“ weiterlesenAufgrund des Personalmangels in der Pflege rückt die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland immer mehr in den Fokus von Pflegeeinrichtungen.
Können Pflegekräfte aus dem Ausland den wachsenden Pflegebedarf decken? Welche Hürden sind bei der Gewinnung, Einstellung und Integration zu überwinden? Welche positiven Entwicklungen gibt es?
Diesen Fragestellungen widmet sich am 22. April 2021 in der Zeit von 13 bis 15 Uhr eine interessante Online-Veranstaltung der Landesinitiative Fachkraft im Fokus.
„Meine (zukünftigen) Pflegefachkräfte kommen aus der ganzen Welt!“ weiterlesenCorona macht es nötig, dass in diesem Jahr Unternehmen und Bewerber*innen auf Ausbildungsplätze „anders“ zueinander kommen. Aus diesem Grund veranstaltet die IHK Magdeburg am 25. und 26. März 2021 die erste digitale Berufsfindungsmesse.
„1. Digitale Berufsfindungsmesse der IHK Magdeburg“ weiterlesen
E-Sport ist Wettkampf mit Computerspielen, der in der Regel im Mehrspielermodus ausgetragen wird. Digitaler Sport hat sich in den vergangenen Jahren enorm entwickelt und bietet für Unternehmen vielfältige Potenziale. Allein in Deutschland gibt es 34 Millionen E-Sportler*innen und Gamer*innen sowie 13 Millionen Zuschauer*innen. Diese Zahlen machen deutlich, dass E-Sport enormes Potenzial für die Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung bietet. Mit diesem Medium können potenzielle Fachkräfte von morgen dort abgeholt werden, wo sie sich am meisten aufhalten, nämlich online.
„E-Sport – neue Wege der Gewinnung von Auszubildenden!?“ weiterlesen
Menschen mit Beeinträchtigungen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen, ist das Ziel des Teams der Chausseehaus gGmbH. An den drei Standorten Stendal, Bismark und Chausseehaus können Menschen, die aufgrund ihrer Beeinträchtigungen Unterstützung und Förderung benötigen, speziell für sie erarbeitete Angebote nutzen. Anspruch des Unternehmens ist es, Menschen mit Beeinträchtigung unabhängig von der Art und Schwere der Behinderung sowie unabhängig von „Werkstattfähigkeit“ einen lebens- und liebenswerten Ort zum Leben zu bieten.
Ein solches Vorhaben lässt sich nur mit einem motivierten und engagierten Team umsetzen. Wir haben bei Elke Klaus – Geschäftsführerin der Chausseehaus gGmbH – nachgefragt, wie das genau aussehen kann.
„Gute Arbeit = Wertschätzende Kommunikation“ weiterlesen
Eine Bewerbung enthält in den meisten Fällen drei Bestandteile: das Anschreiben (auch Motivationsschreiben), den Lebenslauf sowie (Arbeits-)Zeugnisse und Nachweise. Dabei kommt dem Lebenslauf eine zentrale Bedeutung zu, weil er die wesentlichen Informationen kompakt zusammenführt.
„Lebenslauf – 3 Dinge, auf die Personalverantwortliche besonders achten“ weiterlesenvon Antje Thiemann
Personalgewinnung ist eines der TOP-Themen unter Personalverantwortlichen und ein zentraler Bestandteil des Dreierhopp der Fachkräftesicherung (Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalbindung). Gerade auch während der Corona-Pandemie ist die Gewinnung von Fachkräften von besonderer Bedeutung und sollte nicht vernachlässigt werden. Aufgrund dessen haben wir die am Trendbarometer der Landesinitiative Fachkraft im Fokus teilnehmenden Unternehmen zu dieser Thematik im Januar und Februar 2021 befragt.
„Trendbarometer – die wirksamsten Kanäle der Personalgewinnung“ weiterlesen
