Kategorie: Allgemein

von Katja Wallisch

Die Landesinitiative Fachkraft im Fokus Sachsen-Anhalt, vertreten durch den Projektleiter Lutz Rätz, begrüßt am 20. August 2024 neue Mitarbeiter:innen WelcomeCenters Sachsen-Anhalt. Zum Onboarding der neuen Kolleg:innen sowie zur gemeinsamen Planung der künftigen Zusammenarbeit des WelcomeCenters Sachsen-Anhalt fand an diesem Tag ein gemeinsamer Einstiegsworkshop in den elbnahen Räumlichkeiten des Netzwerkpartners RKW Sachsen- Anhalt GmbH statt.

von Tim Kohpeiß

„Sie sprechen aber gut Deutsch, woher kommen Sie?“ Alltagsrassismus bleibt für Menschen, die nicht davon betroffen sind, häufig unbemerkt und unsichtbar. Darauf angesprochen, wird die Aussage als harmlos heruntergespielt. Ob aus Unwissenheit oder bloßer Ignoranz – Alltagsrassismus ist für betroffene Menschen eine große Belastung. Sie fühlen sich ausgegrenzt, anders oder nicht „normal“. Neben Vorurteilen ist Alltagsrassismus eine große Hürde für Menschen mit Zuwanderungsgeschichte bei der Integration in Gesellschaft und Arbeitsleben. Aus Sicht der Fachkräftesicherung ist es deshalb wichtig zu fragen, wie Menschen für Alltagsrassismus sensibilisiert und Vorurteile aufgebrochen werden können.

Im Berufsleben geht es „fast“ immer um Produktivität, Effizienz und Konzentration. Gleichzeitig fällt es vielen Menschen zunehmend schwer, die Konzentration über einen längeren Zeitraum aufrechtzuerhalten und sich zu fokussieren. Besonders wird das Phänomen einer geringen Aufmerksamkeitsspanne  der „Generation Z“ zugeschrieben. Hilfe für einen besseren Fokus verspricht die vom Italiener Francesco Cirillo entwickelte Pomodoro-Technik.

Liebe Leser:innen,

heute möchte ich einen Rückblick hier im Blog auf die letzten zwei Jahre einbauen. Gleichzeitig werde ich einen Blick nach vorn auf ausgewählte, zukünftige Schwerpunkte der Landesinitiative Fachkraft im Fokus werfen.

Warum sind Rückblicke oder auch Reviews wichtig? Sie helfen einerseits, sich Erfolge bewusst zu machen, und erzeugen damit Motivation für die Beteiligten. Andererseits bieten Reviews die Möglichkeit für Kurskorrekturen. Beides ist in einem sich stets verändernden Umfeld von hoher Bedeutung.

von Gina Pick

Mehr als ein Fünftel der deutschen Bevölkerung ist über 65 Jahre alt. Seit 2016 gilt die deutsche Gesellschaft damit als überaltert. Hinzu kommen niedrige Geburtenraten seit den 1970er Jahren. Bis 2030 wird daher ein Mangel von bis zu 2 Millionen Fachkräften erwartet und dieser ist bereits umfänglich zu spüren. Angesichts dieser strukturellen Veränderungen müssen Unternehmen und besonders deren Führungskräfte mit verschiedenen Maßnahmen reagieren. Aktuell wird deshalb in vielen Unternehmen die Einführung eines systematischen Demografiemanagements diskutiert.

Am 11. März 2024 von 13.00 bis 16.30 Uhr lädt das WelcomeCenter Sachsen-Anhalt zu dem Online-Seminar „Selbstfürsorge und Psychohygiene für Haupt- und Ehrenamtliche in der Migrationsarbeit“ ein.

Teilnehmende lernen praxisnahe Ansätze zur Selbstfürsorge als beratende Person kennen und bekommen Hilfe für den Umgang mit belastenden Situationen. Sie erhalten Informationen zur persönlichen Abgrenzung im Beratungskontext und der Förderung der eigenen psychischen Gesundheit.

von Anastasia Werner

Seit einigen Jahren nimmt der Einsatz von Recruiting-Games zur Gewinnung von Nachwuchs zu. Viele Unternehmen haben die Chancen von spielerischen Ansätzen für die Personalgewinnung erkannt und diese bereits erfolgreich integriert.

In diesem Beitrag habe ich Möglichkeiten, Risiken und Good Practice-Beispiele rund um Recruiting-Games zusammengetragen.