Blog Gute Arbeit

8. Mai 20197. Mai 2019

Gute Arbeit in der Pflege: Wie soll das denn gehen?

Dass in den Berufen der Gesundheits- und Krankenpflege überwiegend Frauen tätig sind, dürfte hinlänglich bekannt sein. Derzeit sind dies in Sachsen-Anhalt 15.914 Frauen (88,8%) gegenüber 2.010 Männern (11,2%). Auch dass ein großer Teil aller Beschäftigten in Teilzeit arbeitet, wurde immer wieder diskutiert. In Sachsen-Anhalt sind dies 43,4%.

Offensichtlich sind die Rahmenbedingungen für eine berufliche Zukunft in der Pflege so unattraktiv, dass im Moment in unserem Bundesland einer arbeitssuchenden Pflegefachkraft zwei offene Stellenangebote gegenüber stehen (bezogen auf alle Berufe hier in der Region ist die Relation rund vier Suchende zu einer Stelle). Auch die regionalspezifische Vakanzzeit von durchschnittlich 119 Tagen, also die Zeit, in der in Sachsen-Anhalt eine ausgeschriebene Stelle unbesetzt ist, macht die Brisanz der Fachkräftegewinnung und -bindung in der Pflegebranche deutlich. Zwar liegt der Bundesdurchschnitt in der Pflege bei 158 Tagen, aber ausruhen kann man sich auf diesen Zahlen trotzdem nicht.

8. Mai 20198. Mai 2019

18 Unternehmen mit Landessiegel geehrt

Am 6. Mai 2019 gab es eine ganz besondere Veranstaltung im Rahmen der Landesinitiative Fachkraft im Fokus. 18 Unternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt erhielten persönlich aus den Händen der Ministerin für Arbeit, Soziales und Integration Petra Grimm-Benne das Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“.

7. Mai 20197. Mai 2019

Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden

Dies ist der Titel einer aktuell erschienenen gemeinsamen Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft, der Jobseite Indeed und der Fachzeitschrift Personalwirtschaft.

Einige aus meiner Sicht interessante Aspekte der Studie habe ich herausgegriffen.

3. Mai 20193. Mai 2019

Haben Sie schon einmal Planning Poker gespielt?

Wenn Sie diese Frage mit „NEIN“ beantworten, dann kann ich zumindest Ihr Interesse dafür wecken. Vor kurzem haben wir uns mit „VUCA“ beschäftigt und dies hoffentlich verständlich erläutert. „Agilität“ ist eine wichtige Eigenschaft, um auf VUCA zu antworten. Im „agilen Universum“ gibt es drei Ebenen.

29. April 201927. Januar 2020

Zahl des Monats April: 6

Wie heißt es so schön: der erste Eindruck zählt und für diesen gibt es keine zweite Chance. Mit unserer Zahl des Monats spiele ich allerdings keinesfalls auf die unbeliebte Schulnote an. Nur damit hier kein falscher erster Eindruck entsteht. Vielmehr geht es mir hier um gutes Bewerbermanagement und dessen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.

26. April 20193. Mai 2019

Wieviel Transparenz verträgt mein Team?

Neue agile Methoden der Teamarbeit fordern Transparenz als Voraussetzung für das Gelingen eines kreativen und produktiven Zusammenwirkens aller Teammitglieder. Aber wieviel Transparenz vertragen wir wirklich? Was soll durch Transparenz offensichtlich werden und was dann lieber doch nicht?

23. April 201927. April 2019

Digitalisierung wird durch den Fachkräftemangel ausgebremst!

Zu diesem Ergebnis kommt die Beratungseinrichtung Ernst & Young GmbH in der Studie „Digitalisierung im deutschen Mittelstand“. Die Studienergebnisse basieren auf einer telefonischen Befragung von 2.000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland zwischen 30 und 2.000 Beschäftigten.

18. April 201917. April 2019

Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht …

… gibt es eine ganze Menge. Gerade für Personalverantwortliche und Geschäftsführungen aus kleinen Unternehmen ist es nicht immer leicht, sich im Arbeitsrecht sicher zu bewegen, denn

sie besitzen keine eigene Abteilung für rechtliche Fragen und haben keinen Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Hand,
sie sind oftmals Autodidakten und dies nicht nur im Feld des Arbeitsrechts und
sie messen diesen Fragen (evtl. manchmal) nicht genügend Bedeutsamkeit hinzu.

17. April 201929. Februar 2024

11. Mitteldeutsche Personaltagung – ein Fazit!

Am 16. April 2019 stand das Motto „Erfolgsfaktor Personal“ im Zentrum der Vorträge und Diskussionen der 11. Mitteldeutschen Personaltagung in Halle (Saale). Ca. 200 Geschäftsführungen, Mitarbeiter*innen aus Personalabteilungen und Berater*innen nahmen an der Tagung teil.

Mein persönliches Fazit: „Die Teilnahme hat sich gelohnt!“ Warum dies so ist, möchte ich Ihnen in mehreren Blog-Beiträgen in den kommenden Wochen näherbringen. Heute gibt es dazu eine kurze Einstimmung, die hoffentlich Lust auf mehr macht.

15. April 201910. April 2019

Was lenkt Sie von der Arbeit ab?

Wir alle kennen Sie die kleinen und großen Ablenkungen von der Arbeit. Was glauben Sie sind die größten Ablenkungsfaktoren für Sie persönlich und in Ihrem Unternehmen? Wie groß sind deren Zeitanteil? Ein Ablenkungsfaktor liegt natürlich sofort auf der Hand – das liebe gute Smartphone. Mit 43 % lassen sich übrigens Männer mehr von diesem bei der Arbeit ablenken als Frauen (36 %).