Passend zum gestrigen Beitrag habe ich einen interessanten Artikel im Handelsblatt gefunden. Vier Wissenschaftler*innen erklären, wie die Arbeitswelt aus ihrer Sicht „nach Corona“ aussehen wird.
„Wie sieht die Zukunft der Arbeit nach Corona aus?“ weiterlesen
Im Juli vergangenen Jahres berichtete ich über die Bedeutung von Megatrends für die Fachkräftesicherung. Doch was sind die HR-Trends für das Jahr 2021? Dazu habe ich einige Portale im Internet „durchforstet“. Hier sind die Ergebnisse in kompakter Form für Sie zusammengestellt.
„Was sind die HR-Trends 2021?“ weiterlesen
Durch das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ sollen Ausbildungsbetriebe und Auszubildende in der „Corona-Krise“ geschützt werden. Zum 11. Dezember 2020 hat die Bundesregierung die Fördermöglichkeiten ausgeweitet.
„Fördermöglichkeiten durch das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ nutzen“ weiterlesen
2020 war aufgrund der Corona-Pandemie ein ganz spezielles Jahr und hat das Team der Landesinitiative Fachkraft im Fokus vor besondere Herausforderungen gestellt. Im diesem Blogartikel blicken wir auf ausgewählte Höhepunkte zurück und lassen diese Revue passieren.
„Highlights 2020 der Landesinitiative Fachkraft im Fokus“ weiterlesen
In unserer Novemberumfrage legten wir den Fokus auf verschiedene Aspekte der Digitalisierung in Unternehmen und inwiefern diese durch die Corona-Pandemie befördert oder behindert wurden. Insgesamt 70 Unternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt haben sich bisher zum Trendbarometer angemeldet, von denen sich 44 an der aktuellen Umfrage beteiligten. Auch 14 Unternehmen, die mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnet sind, wirkten an der Umfrage mit.
„Trendbarometer November 2020: Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Digitalisierung in Unternehmen Sachsen-Anhalts“ weiterlesen
Eines meiner Lieblingstools, wenn es um die systematische Personalentwicklung geht, ist die Kompetenzmatrix.
Diese ist für mich eines der geeignetsten Werkzeuge für Führungskräfte, wenn es darum geht, …
„Die Kompetenzmatrix – eines der wichtigsten Tools für die systematische Personalentwicklung“ weiterlesenUnter diesem Titel fand eine gemeinsame Online-Informationsveranstaltung der Landesinitiative Fachkraft im Fokus und der Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen am 26.11.2020 statt. Zielgruppe waren insbesondere Multiplikatoren bzw. Ansprechpartner*innen für Wirtschaftsunternehmen aus ganz Sachsen-Anhalt.
„Beschäftigtenqualifizierung – Fachkräftesicherung mit System!“ weiterlesen
Eine meiner Kolleginnen testet gegenwärtig viele Online-Tools aus, die die Kooperation von Teilnehmenden in Online-Meetings fördern und eine interaktive Workshopgestaltung ermöglichen. Eines dieser Tools heißt ONCOO. Dieses kostenfreie Tool nutzten wir in den letzten drei Wochen in mehreren Online-Veranstaltungen erfolgreich.
„ONCOO ist kein Kaffee!“ weiterlesen
Die VUCA-Welt war schon in einigen Blogbeiträgen zentrales Thema. Wie kann eigentlich die Formulierung von Zielen im Unternehmen in einem so turbulenten Umfeld erfolgen? Die in den 70er Jahren als Weiterentwicklung klassischer Zielvereinbarungen gedachte und von Google an der Jahrtausendwende publik gemachte OKR-Methode stellt eine mögliche und agile Lösungsoption dar.
„Flexible, verbindliche Ziele im agilen Umfeld mit OKR verfolgen“ weiterlesen
Diversität von Belegschaften gewinnt immer mehr an Bedeutung. Laut Studien (u. a. der Charta der Vielfalt) sehen zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland mit Diversity-Management konkrete Vorteile verbunden. Mit der Umsetzung tun sich viele Unternehmen jedoch noch schwer.
„Diversitäts- bzw. Vielfalts-Kalender“ weiterlesen