Im Juli vergangenen Jahres berichtete ich über die Bedeutung von Megatrends für die Fachkräftesicherung. Doch was sind die HR-Trends für das Jahr 2021? Dazu habe ich einige Portale im Internet „durchforstet“. Hier sind die Ergebnisse in kompakter Form für Sie zusammengestellt.
Auf HRworks finden Sie folgende sieben Trends:
- Umgang mit flexiblen Arbeitsorten
- Mitarbeiterbindung in Distanz und Präsenz
- Digital HR mit Anspruch
- Big Data
- Recruiting überdenken und internationalisieren
- Nachhaltige Arbeitswelt
- HR als Krisen- und Veränderungsmanager
Haufe erkennt bei „dem Blick in die Glaskugel“ Trends für die verschiedenen Bereiche der Personalarbeit. Schlagworte bzw. -wortgruppen sind hybride Arbeitskultur, Renaissance der Leistungs- und Ergebnisorientierung, weitere Digitalisierung von Verwaltungs- und Managementprozessen, Impfstrategie und Zusammenarbeit in der Pandemie, weitere Etablierung von digitalen und hybriden Weiterbildungsformaten, „Green HR“ und Professionalisierung von hybriden sowie digitalen Messen und Events.
HR HEUTE spricht von einer Zäsur der Mega-HR-Trends des vergangenen Jahrzehnts, da das aktuelle Geschehen den Arbeitsalltag tiefgreifender, als man zuvor gedacht hätte, beeinflusst. Vor diesem Hintergrund werden folgende sechs Trends für 2021 prognostiziert:
- Anpassung der Belegschaft
- Digitales Zusammenarbeiten
- Gesundheitsschutz
- Neue Rechtsfragen
- Langfristige digitale Führungsmethoden
- Benefits fürs Home-Office
Interessante Ansätze finden Sie auch in dem Artikel von SAP SE unter dem Titel „HR-Trends 2021: Die wichtigste Kompetenz, um die Pandemie zu überstehen“.
Springer Professionell fasst vier Trends kompakt zusammen, die aus meiner Sicht eher allgemeiner Art sind:
- Digitalisierung und New Work in der Arbeitswelt 4.0
- Lebenslanges Lernen – auch für Organisationen
- Diversity-Vorteile fördern und nutzen
- Authentizität und Fehlerkultur