Sie haben noch Potenzial beim Vergraulen von Mitarbeiter*innen und wissen noch nicht so richtig wie es geht? Dann möchte ich Ihnen heute einige Tipps geben.
Die TOP 10 Möglichkeiten für eine Kündigung durch Ihre Mitarbeiter*innen liefert Ihnen eine Umfrage von Compensation Partner und dem Vergleichsportal gehalt.de mit 1.092 Personen zu Beginn diesen Jahres.
Hier das Ranking mit meinen Worten:
- Bloß keine Wertschätzung von den Chefs!
- Schön wenig in der Lohntüte!
- Mehr Gehalt beim Wettbewerber um die Ecke!
- Bloß nicht Aufsteigen lassen! (Auch keine Projekt- und Fachlaufbahn!)
- Immer schön viel Druck erzeugen!
- Schön langweilig die Arbeit gestalten!
- Überstunden ohne Ende!
- Unvereinbarkeit von Familie und Beruf!
- Kurz vor der Pleite sein!
- Die Arbeit hier macht krank!
Natürlich passiert dies alles nicht bei Ihnen. Und wenn doch? Mit der Kopfstandtechnik können Sie das Ganze natürlich auch ins Positive bewegen. Übrigens die Punkte 1. bis 4. bringen den größten Effekt.
TIPP: Wie es mit der Wertschätzung und den gelebten Werten im Unternehmen bei Ihnen aussieht, erfahren Sie durch eine kostenfreie Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung Wertenetz©. Mehr Informationen dazu finden Sie auf der Webseite der Landesinitiative Fachkraft im Fokus.
TIPP: Unterstützung beim Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ gibt für Zuziehende und Rückkehrende durch das WelcomeCenter Sachsen-Anhalt.