Ja ich weiß, es geistern, wenn es um die Personal- und Organisationsentwicklung geht, immer wieder neue Begriffe durch die Zeitungen, Blogs und Podcasts in unserem Land. Vor der Pandemie sprachen viele von „New Work“, jetzt reden wir von „New Normal“. Die Formel dazu hat Oliver Lilie bereits in seinem Beitrag vom 11. Mai 2022 erläutert.
Wir wollten in der aktuellen Befragung unseres Trendbarometers von den Unternehmen wissen, wie sie ihr „New Normal“ einschätzen. Dabei konnten Aussagen auf einer Skala von 0 bis 10 eingeschätzt werden. Hier finden Sie die TOP 3.
Fachkräftemangel wird weiter zunehmen
Die aktuelle Lage auf dem Fachkräftemarkt stellt für viele Unternehmen bereits heute eine große Herausforderung dar. Die befragten Unternehmen sind mehrheitlich davon überzeugt, dass die Gewinnung von Mitarbeitenden in der Zukunft noch schwieriger werden wird.
Orientierung in unübersichtlichen Zeiten geben
Zu wissen, was gerade passiert, und diese Veränderungen mitzugestalten, wird in der Zukunft noch mehr an Bedeutung gewinnen. Mitgestaltung wird ein wesentlicher Erfolgsfaktor in den Unternehmen werden, wenn es darum geht Transformationsprozesse gut zu bewältigen.
Veränderungsgeschwindigkeit nimmt zu
„Alles fließt (Panta rhei)“ – dieser Satz, den man dem griechischen Philosophen Heraklit zuschreibt, gilt auch heute noch, wenn es um Veränderungen geht; soll heißen: die Veränderung an sich ist die Konstante. Was zukünftig zunehmen wird, ist die Fließgeschwindigkeit.
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