Trendbarometer – die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können, ist in der aktuellen Lage erheblich schwieriger geworden. Die Versorgung von pflegebedürftigen Angehörigen und die Betreuung von Kindern im Homeschooling stellen Arbeiternehmer:innen und Arbeitgeber:innen vor neue Herausforderungen.

Unternehmerinnen und Unternehmer in Sachsen-Anhalt haben verstanden, dass sie für das Gewinnen und Binden von Fachkräften ein Augenmerk auf ihre Arbeitgebermarke legen müssen. Dabei ist die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wesentlicher Faktor, um diese Marke positiv zu besetzen.

In unserer Märzumfrage 2021 des Trendbarometers haben wir dazu Unternehmer:innen befragt. Über 80 Prozent der Unternehmen stimmen der Aussage „Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt in unserem Unternehmen eine große Rolle, um die Beschäftigten zu binden.“ zu bzw. eher zu.

Darüber hinaus haben die meisten der Befragten eine sehr klare Vorstellung davon, was die Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben bedeutet und welche Maßnahmen in ihrem Unternehmen eben diese voranbringen können.

Die Ergebnisse zeigen, dass Sachsen-Anhalts Unternehmen bereits vielfältige und innovative Wege nutzen, um ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, sich sowohl der Karriere als auch der Familie zu widmen.

Die TOP 6 Trendbarometer-Maßnahmen der Unternehmen sind:

  • Teilzeitarbeit
  • Nutzung von Homeoffice
  • Freistellungen bei besonderen Anlässen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Teilnahme an Betriebsfesten während der Elternzeit oder Familienphase
  • Auf Kinderbetreuung abgestimmte Besprechungszeiten

Sicherlich gibt es immer noch Luft nach oben. So gibt jedes dritte der befragten Unternehmen an: „Wir brauchen Unterstützung bei der Gestaltung geeigneter Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie!“

Dies sind die TOP 6 Maßnahmen mit Ausbaupotenzial:

  • Zuschüsse zur Kinderbetreuung
  • Langzeitarbeitskonten
  • Teilnahme an Weiter- und Fortbildungen während der Elternzeit
  • Unterstützung bei der Suche nach Kindergarten- bzw. Schulplätzen
  • Kurzzeitige Nutzung von Eltern-Kind-Arbeitszimmern im Unternehmen
  • Vermittlung von (haushaltsnahen) Dienstleistungen

Wenn Sie sich zum Thema Familienfreundlichkeit informieren oder beraten lassen möchten, wenden Sie sich an Ihre Berater:innen der Landesinitiative Fachkraft im Fokus.

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