von Gina Pick
Von 14:14 Uhr bis 16:16 Uhr ist Personalarbeit! Unter diesem Motto fanden im Jahr 2025 vier der insgesamt neun Module der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Nach Abschluss des 4. Moduls „Effektive Unternehmenskommunikation“ am 27. November 2025 ist es nun Zeit für einen Jahresrückblick.
Rückblick auf die bisherigen Module – Welche Themen bewegten die Personalarbeit?
Die Qualifizierungsreihe startete am 15. Mai 2025 mit Modul 1: „Führung“. In einem gelungenen Auftakt gaben die Expert:innen (Sarah Rögner, Sandra Engel und Frank Bögelsack) Einblicke in ihre Führungspraxis, schilderten Herausforderungen und Spannungen im Unternehmensalltag und kamen zu dem Schluss, dass Empathie und Resilienz wesentliche Faktoren für eine erfolgreiche Führung und Mitarbeiterzufriedenheit darstellen.
Im 2. Modul „Zukunftskompetenzen“ beschäftigten sich die Teilnehmer:innen gemeinsam mit den Expert:innen (Sascha Hertling, Alexander Thur und Eyk Hasselwander) am 26. Juni 2025 mit Kompetenzen, die für eine moderne und innovative Personalarbeit notwendig sind. Im gemeinsamen Erfahrungsaustausch wurde die Bedeutung der Kompetenzentwicklung von Mitarbeiter:innen und deren Einbindung in diesen Prozess besonders hervorgehoben.
Unter dem Motto „Von Baby-Boomern bis Generation Z: Wie gelingt ein produktives Miteinander?“ fand am 25. September 2025 das 3. Modul „Generationenmanagement“ statt. Auf die Herausforderungen und den Umgang mit verschiedenen Generationen im Unternehmen gingen die Expert:innen (Kerstin Hattar, Christiane Horn und Katja Haustein) genauer ein. Im gemeinsamen Austausch wurde deutlich, dass Flexibilität, Wertschätzung und gute Kommunikation die Basis für ein nachhaltiges und erfolgreiches Generationenmanagement darstellen – ganz unabhängig vom Alter.
Im 4. Modul „Effektive Unternehmenskommunikation“ stellten die jeweiligen Expert:innen (Sebastian Donath, Martin Mertens und Jennifer Larisch) Best-Practice-Beispiele aus ihrer Unternehmenspraxis vor. Von der Implementierung digitaler Tools in den Arbeitsalltag über digitale Zusammenarbeit bis hin zu Erfahrungen aus der Selbstständigkeit als Supervisorin konnten die Teilnehmer:innen diverse wertvolle Impulse für ihre Personalarbeit sammeln.
Fazit und Ausblick: Wie geht es 2026 weiter?
Das positive Feedback der Teilnehmer:innen zeigte, dass die fachlichen Impulse der Expert:innen mit anschließendem Interview ein anregendes Format darstellen, dass Expert:innenwissen und praxisnahen Austausch sinnvoll miteinander verknüpft. Aus diesem Grund wird es auch in den kommenden Modulen mit der Struktur dieser Reihe weitergehen.
Darüber hinaus konnten die Teilnehmer:innen der Module die Gelegenheit nutzen, Einblicke in Lösungsansätze und Best-Practice-Beispiele aus dem Arbeitsalltag zu schildern, Erfahrungen und Herausforderungen auszutauschen und sich gegenseitig zu vernetzen.
Mit diesem positiven Zwischenfazit können Sie sich auf die kommenden Module im Jahr 2026/2027 freuen und wertvolle Erkenntnisse für Ihr Unternehmen sammeln! (Genaue Daten werden zeitnah bekannt gegeben):
2026:
- Modul 5: „New-Work vs. Old-Work“
- Modul 6: „Inklusive Kultur“
- Modul 7: „Arbeit und Beruf in Balance“
- Modul 8: „KI im Personalwesen“
2027:
- Modul 9: „Interkulturell Zusammenarbeiten“
Warum es sich auch im kommenden Jahr lohnt, am „3×3 der Personalarbeit“ teilzunehmen – kurz und Kompakt
- Beschäftigung mit zentralen und aktuellen Themen wie Generationenmanagement, Führungskompetenzen, New Work und Willkommenskultur.
- Praxisnaher Austausch und offene Gespräche über Herausforderungen sowie mögliche Lösungswege.
- Wissensweitergabe und Networking – nutzen Sie die Gelegenheit, neue Impulse für Ihre eigene Personalarbeit mitzunehmen.
Die Qualifizierungsreihe setzt sich aus drei Themenfeldern: „Neue Arbeitskultur“, „Zukunft der Arbeit“ und „Vielfalt nutzen“ zusammen.
Jedes Themenfeld umfasst drei Module und bietet somit neun Möglichkeiten, sich intensiv mit aktuellen Herausforderungen und Zukunftstrends der Personalarbeit auseinanderzusetzen. Für jedes abgeschlossene Modul erhalten die Teilnehmer:innen ein Zertifikat. Wer alle neun Module absolviert, erhält zusätzlich ein Abschlusszertifikat für die gesamte Modulreihe.
Mit dem nächsten Modul geht es Ende Februar, von 14:14 bis 16:16 Uhr, weiter. Modul 5 widmet sich dem Thema „New-Work vs. Old-Work“.
Wir freuen uns auf Sie!