von Gina Pick
Von 14:14 Uhr bis 16:16 Uhr ist Personalarbeit! Unter diesem Motto fand am 27. November 2025 das 4. Modul der Qualifizierungsreihe „Das 3×3 der zukünftigen Personalarbeit“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus statt. Dieses Mal das Thema: Effektive Unternehmenskommunikation.
Vetreter:innen aus verschiedenen Unternehmen, Kammern und Verbänden nutzten die Gelegenheit, sich durch spannende Impulse inspirieren zu lassen und Erfahrungen auszutauschen.
Sebastian Donath von der Bunte Feuer GmbH und Martin Mertens von der Altmark Cloud UG eröffneten das Modul mit einem anregenden Input aus der Unternehmenspraxis. In einem gemeinsamen Dialog gingen sie auf die Bedeutung der digitalen Zusammenarbeit, ihre Entwicklungspotenziale und typische Herausforderungen ein. Am Beispiel eines Pilotprojektes für das ambulante Team Magdeburg der Bunte Feuer GmbH schilderten sie, wie Digitalisierungsprozesse zu einer effektiveren Unternehmenskommunikation beitragen. Im Rahmen des Projekts wurde das Team mit neuen digitalen Tools und Prozessen ausgestattet.
Nach einer kurzen Bewegungspause folgte ein spannender Austausch mit Jennifer Larisch (Supervision Seehausen), die interessante Einblicke in ihre Selbstständigkeit als Supervisorin und Coachin gab. In ihrem Vortrag widmete sie sich Beispielfragen aus der Supervisionspraxis wie:
- „Wie wollen wir miteinander reden?“
- „Wie ist die Aufgabenverteilung?“
- „Wie integrieren wir neue Kolleg:innen ins Team?“
- „Welchen Führungsstil möchte ich nutzen?“
- „Welche beruflichen Veränderungen bringt die Führungsebene mit sich?“
Im Anschluss hatten die Teilnehmer:innen die Möglichkeit, sich untereinander auszutauschen, Erfahrungen aus der eigenen Praxis zu schildern und vertiefende Fragen an die Expert:innen zu richten.
Abschließend stellte André Gottschalk (Regionalberater Unternehmen, RKW Sachsen-Anhalt GmbH) den Teilnehmer:innen verschiedene Angebote von Fachkraft im Fokus vor, und ging dabei, unter anderem, auf die Weiterbildungsagenturen in Sachsen-Anhalt, das WelcomeCenter mit Beratungsangeboten für in- und ausländische Fachkräfte sowie die Unternehmensunterstützung durch die Unternehmensberater:innen von Fachkraft im Fokus ein.
Warum Sie auch im Jahr 2026 am „3×3 der Personalarbeit“ teilnehmen sollten
Die bisherigen 4 Module („Führung“, „Zukunftskompetenzen“, „Generationenmanagement“ und „Effektive Unternehmenskommunikation“) haben gezeigt, wie wertvoll ein regelmäßiger Austausch zu aktuellen Themen der Personalarbeit sein kann. Neben Einblicken in verschiedene Praktiken diverser Unternehmen, bieten die fachlichen Inputs der jeweiligen Expert:innen darüber hinaus einen Mehrwert für die eigene Personalarbeit.
Weitere Gründe für eine Teilnahme an der Qualifizierungsreihe – kurz und kompakt:
- Auseinandersetzung mit aktuellen und relevanten Themen wie Generationenmanagement, Führungskompetenzen, New Work und Willkommenskultur.
- Erfahrungsbasierter Austausch und offene Dialoge über Herausforderungen und Lösungsansätze aus der Praxis.
- Wissensaustausch und Vernetzung – nutzen Sie die Chance, Impulse für die eigene Personalarbeit zu sammeln.
Die Qualifizierungsreihe setzt sich zusammen aus drei Themenfeldern: „Neue Arbeitskultur“, „Zukunft der Arbeit“ und „Vielfalt nutzen“.
Jedes Themenfeld umfasst drei Module und bietet somit neun Möglichkeiten, sich intensiv mit aktuellen Herausforderungen und Zukunftstrends der Personalarbeit auseinanderzusetzen. Für jedes abgeschlossene Modul erhalten die Teilnehmer:innen ein Zertifikat. Wer alle neun Module absolviert, erhält zusätzlich ein Abschlusszertifikat für die gesamte Modulreihe.
Mit dem nächsten Modul geht es Ende Februar, von 14:14 bis 16:16 Uhr, weiter. Modul 5 widmet sich dem Thema „New-Work vs. Old-Work“.
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Wir freuen uns auf Sie!