Aktuelle Studien aus den USA zeigen, dass glückliche und zufriedene Beschäftigte sich auf das Betriebsergebnis und die Produktivität auswirken. Die Studien kommen zu dem Ergebnis, dass glückliche Mitarbeitende 12 Prozent produktiver sind und die TOP 100 glücklichsten Unternehmen 20 Prozent mehr Rendite erwirtschaften.
Also sprechen viele gute Gründe dafür, dass Glück der Mitarbeiter:innen zu fördern.
Viele Anregungen dafür bietet die Webseite des Ministeriums für Glück. Ich habe einige Aspekte davon hier für Sie zusammengefasst.
Einflussfaktoren auf das Wohlbefinden
Spannend scheint mir die Aussage, dass Interventionen, die nur auf individueller Ebene stattfinden weniger oder keinen großen Mehrwert haben (z. B. Mediationskurse oder Achtsamkeitsapps).
Vielmehr benötigt es zunächst strukturelle Änderungen und Faktoren. Zu den Faktoren, die einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden haben zählen:
- Flexibilität der Arbeitszeit (Lesen Sie dazu den passenden Blogbeitrag).
- Führungsstil der Vorgesetzten
- Vertrauen in die Mitarbeiter:innen
- wertschätzenden Umgang miteinander
- ausreichend personelle Ressourcen
- regelmäßiges Feedback zur Arbeitsleistung
- faire Vergütung
- Beteiligungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Sehr erfreulich ist, dass viele Unternehmen, die das Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ erhalten, genau diese Faktoren im Fokus haben.
Ideen für mehr Glück und Wohlbefinden
Stellen Sie sich doch einmal die Frage, was Sie tun können, um Ihre Mitarbeiter:innen oder sich selbst im Arbeitsalltag glücklich zu machen. Vielleicht helfen die unten stehenden Anregungen Ihnen dabei.
- Erstellen Sie sich ein persönliches Glücksrezept
- Geben Sie Mitarbeiter:innen eine Glücksdusche oder auch eine Wertschätzungsdusche
- Feiern Sie bewusst kleine und große Erfolge im Team
- Lachen Sie gemeinsam in Situationen, in denen es gerade stressig ist
- Richten Sie Teambuildingaktivitäten aus
- Bauen Sie bewusst Reflexionsmöglichkeiten in den Arbeitsalltag ein
- Setzen Sie Lobkärtchen ein
- Lachen oder lächeln Sie bewusst öfter einmal
- Überraschen Sie Ihr Umfeld positiv
- Nutzen Sie Feel Good-manager:innen
Machen Sie Ihr und das Arbeitsleben Ihrer Beschäftigten oder Kolleg:innen mit ganz einfachen Maßnahmen glücklicher und gewinnen Sie gleichzeitig an Produktivität.