Ganz unterschiedliche Fragen, Sorgen und Ängste bedrücken Arbeitgeber*innen und Beschäftigte gegenwärtig. Ein Thema, dass ich in meinem Freundes- und Bekanntenkreis sehr häufig zu hören bekomme, ist das Thema „Umgang mit Urlaub“. Hier tauchen sowohl auf der Seite von Arbeitgeber*innen als auch Arbeitnehmer*innen gemeinsame Fragen und Unsicherheiten auf. Was kann, was darf, was muss bezogen auf den Urlaub umgesetzt werden?
Fragen, die in diesem Zusammenhang gestellt werden, sind insbesondere:
- Dürfen Arbeitgeber*innen Urlaub aufgrund von erhöhtem Arbeitsanfall streichen?
- Dürfen Arbeitgeber*innen ihre Arbeitnehmer*innen verpflichten Urlaub zu nehmen, wenn diese das gar nicht wollen?
- Dürfen Arbeitnehmer*innen bereits genehmigten Urlaub widerrufen?
- Existieren Sonderregelungen für Eltern oder Pflegende?
- Gelten andere Regeln, wenn das Unternehmen Kurzarbeit macht?
Antworten auf diese Fragen habe ich in einem Beitrag des Human Resources Manager gefunden. Hier geht es direkt zum Beitrag.